La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Estamos de vuelta de distendida nueva york. Una reciente expuesta de society for human resources.
Parezcamos con la pareja alonso director del conocimiento de inmediato le preguntamos. A menudo se dice que la gente no debeía hablar de poítica en el trabajo.
Por supuesto le sorprende los resultados de la encuesta? Hemos visto que casi 42 personas, el 42% de las personas delámbito laboral han encontrado una pelea o una discusón sobre lo que es la poítica en el trabajo.
No me sorprende pero me sorprendó el porcentaje. Casi cuatro de cada 10 es bastante, doctor.
Por qé cree que ha habido este cambio tan dástico en las conversaciones de poítica? Hemos visto varias cosas.
En losúltimoscuatro años hemos visto un aumento enorme casi 56% de las personas dicen que hay un aumento en lo que discutir. Las empresas esán mucho ás involucradas en lo que es el tema poítico.
La poémica tambén ha aumentado. Seún el estudio que ustedes hicieron el problema es hablar de poítica en el trabajo o hay alguna manera que se recomiende, se traten estos ópicos sin crear conflicto?
Hace muchos años se deía que no se poía hablar de poítica el trabajo pero no es ólo que no se debe hablar. Es mejor que se debe manejar.
Lo que avisamos hoy a las empresas es que los gerentes de recursos humanos, tiene que estar listos para manejar y conducir y facilitar la conversacón y discutir estos temas. Hemos visto tambén que nosotros hemos visto traés de las encuestas un aumento lo que es crear una cultura corporativa ás sana.
Nosotros vemos que los gerentes son las personas ás responsables por facilitar lo que es una cultura inclusiva. Ómo podemos manejar estos temas tan sensibles de poítica y de religón, digamos en el ambiente laboral pregunta cáles son estas herramientas para cuando estamos frente a una discusón.
Porque algunas son de izquierda, otros de derecha. Tenemos ideoloías religiosas diferentes.
Que avisamos nosotros para todos los gerentes es tener un entrenamiento que le incluye varios avisos. Es decir que que avisar a los gerentes que pueda manejar a la conversacón o conducir una conversacón diícil con sus empleados.
Ás que eso avisamos que ellos faciliten un lugar a un foro donde las personas pueden discutir sin ser desagradables. Tengo una pregunta breve.
A qé atribuyen ustedes esta alza? Podíamos hablar de la situacón de poítica actual o no tiene nada que ver con estos de la pregunta.
En parte es eso quien partees el acceso a la informacón. Hemos visto que hay mucho ás inmediato en accesar informacón.
Mucísimas gracias por compartir con nosotros esta informacón tan valiosa. Es
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Estamos de vuelta de distendida nueva york. Una reciente expuesta de society for human resources.
Parezcamos con la pareja alonso director del conocimiento de inmediato le preguntamos. A menudo se dice que la gente no debeía hablar de poítica en el trabajo.
Por supuesto le sorprende los resultados de la encuesta? Hemos visto que casi 42 personas, el 42% de las personas delámbito laboral han encontrado una pelea o una discusón sobre lo que es la poítica en el trabajo.
No me sorprende pero me sorprendó el porcentaje. Casi cuatro de cada 10 es bastante, doctor.
Por qé cree que ha habido este cambio tan dástico en las conversaciones de poítica? Hemos visto varias cosas.
En losúltimoscuatro años hemos visto un aumento enorme casi 56% de las personas dicen que hay un aumento en lo que discutir. Las empresas esán mucho ás involucradas en lo que es el tema poítico.
La poémica tambén ha aumentado. Seún el estudio que ustedes hicieron el problema es hablar de poítica en el trabajo o hay alguna manera que se recomiende, se traten estos ópicos sin crear conflicto?
Hace muchos años se deía que no se poía hablar de poítica el trabajo pero no es ólo que no se debe hablar. Es mejor que se debe manejar.
Lo que avisamos hoy a las empresas es que los gerentes de recursos humanos, tiene que estar listos para manejar y conducir y facilitar la conversacón y discutir estos temas. Hemos visto tambén que nosotros hemos visto traés de las encuestas un aumento lo que es crear una cultura corporativa ás sana.
Nosotros vemos que los gerentes son las personas ás responsables por facilitar lo que es una cultura inclusiva. Ómo podemos manejar estos temas tan sensibles de poítica y de religón, digamos en el ambiente laboral pregunta cáles son estas herramientas para cuando estamos frente a una discusón.
Porque algunas son de izquierda, otros de derecha. Tenemos ideoloías religiosas diferentes.
Que avisamos nosotros para todos los gerentes es tener un entrenamiento que le incluye varios avisos. Es decir que que avisar a los gerentes que pueda manejar a la conversacón o conducir una conversacón diícil con sus empleados.
Ás que eso avisamos que ellos faciliten un lugar a un foro donde las personas pueden discutir sin ser desagradables. Tengo una pregunta breve.
A qé atribuyen ustedes esta alza? Podíamos hablar de la situacón de poítica actual o no tiene nada que ver con estos de la pregunta.
En parte es eso quien partees el acceso a la informacón. Hemos visto que hay mucho ás inmediato en accesar informacón.
Mucísimas gracias por compartir con nosotros esta informacón tan valiosa. Es
