Hasta aqí las condiciones del tiempo. Adriana: igual para ti, muchas gracias.

Un hispano residente queens ha entablado una demanda, tras haber sido despedido de su presbiteriano de nueva york dijo que se exigiá la vacuna a los empleados. La ley sobre si un trabajo puede o no exigir la vacuna.

Ás temprano consulte con la abogada morales y esto fue lo que nos conó. Gracias por estar con nosotros.

En primer lugar, puede una empresa despedir a una persona que se niegue a vacunarse si no ? >> las empresas tienen libertad para imponer requisitos de vacunacón porqueen casi todos los estados de estados unidos se presume que el empleo esa restaurantes y heno con mayor raón, o en cualquier lugar en el que haya contacto con úblico se puede?

>> í, pero hay protecciones por si es una empresa sindicada. Por eso hay un nivel de proteccón diferente para el empleado.

Esá corriendo un riesgo si decide no vacunarse. Hay excepciones para los empleados, podían solicitar una exencón religiosa o édica, pero son muy limitadas.

Es una solicitud por una esá protegida por la ley. Adriana: puede siquiera preguntarle a las personas si se han vacunado, o exigirle al empleado que comparta esa informacón?

>> lo pueden hacer, si el empleado no quiere compartir, es una raón por la cual se puede separar del trabajo. A los que esán empleados hoy por hoy, que no se han vacunado y que no saben qé hacer frente a eso.

>> ante un empleado que no se quiere vacunar y esá teniendo recomiendo consultar con un abogado para ver si encuentran dentro de las categoías