Pausadiremos lo que tendremos para este ábado. Patricia: gracias.

Para muchos el teletrabajo y el aprendizaje remoto ha trído ás productividad. Nuestro compañero ricardo converó con ricardo meía que nos explica ómo la nueva normalidad ha trído ás flexibilidad y sobre todo independencia.

Ricardo: remoto, regresan los empleados al lugar del trabajo o hay un íbrido de estas dos opciones. Yo creo que va haber un íbrido.

Pero í creo que lo que no se puede evitar es que toda compía tiene que tener el trabajo remoto como una consigna para sus empleados por varias razones. Tienes que conseguir el talento donde esé.

No necesariamente esa persona va a estar en tu área. Necesitas ese talento y mediante estas tecnoloías puede sertransparente.

Para mantenerte competitivo tienes que buscar el mejor talento. Dijeron que ven a futuro de manera permanente que varias plazas que ocupan y varias funciones seán 100% remotas.

Tienes un twitter que dice que todo seá de manera permanente y remoto. Esto lleó para quedarse.

Algunas posiciones se van a afectar ás que otras pero vas a ver ómo muchos departamentos de contabilidad van hacer virtuales. El mundo écnico, el mundo de los programadores y administradores sistemas ya es algo con bastante rapidez.

Ricardo: cuando comenó el uso de la plataforma zoom, hubo muchos padres que se estaban quejando porque en el proceso de la transmisón de la recompensas estaban volando transmitiendo otro tipo de contenidosque estaban alterando la situacón de la conferencia y me gustaía que me explicaás a qé se debe y qé estaba pasando con ese tipo de tecnoloía