Estamos de vuelta y el departamento de atencón al consumidor y al trabajador pudo recaudar 150. 000 $ tras represalias al pedir que le pagaran ías de enfermedad.

Para explicarnos sobre los derechos del trabajador nos acompaña loreley salas. Estamos hablando de que los trabajadores que son freelance no saben que tienen este derecho a ías de enfermedad y tambén por permisos.

Es una pena que una persona tenga que decidir entre su salud y tomarse un ía sin recibir su salario. La ley dice que si trabajas en un negocio y que nos cinco o ás empleados puedes tomarte el ía si tienes que ir al doctor y adeás son ías que se pueden utilizar si eres íctima de violencia doéstica pudieran utilizarse porque hay un intercambio o un incidente en su casa si hay una persona que fue íctima de violencia doéstica y necesita cuidarse por su seguridad entonces puede pedir el ía para ir al doctor o para ir a la corte y hablar con alún abogado que te pueda apoyar en el caso sobre la proteccón.

Tengo entendido que cada 40 horas tienes una hora del ía. Adeás esta obra es efectiva para nueva jersey y connecticut?

La ley aplica para nueva york y me parece que es el departamento de labor del estado de nueva york que tiene jurisdiccón para investigar esos casos. Y aplica para los condados de la ciudad de nueva york.

Qé deben hacer y ómo impacta la ley a los trabajadores? Ya si un trabajador tiempo parcial o completo tienen los mismos derechos de acumular horas.

Son hasta cinco ías al año y no importa de qé industria o qé tan grande sea su negocio. Tenemos el caso reciente de una firma de abogados pequeña en donde conseguimos que le devuelvan 170.

000 $ y tambén un caso grande en contra de la aeroínea american en donde a muchos empleados se les niega el derecho a tomar ías por enfermedad. Donde podemos conseguir ás informacón buena persona piensa que tiene sus derechos y no se los hacen cumplir?

Lo ás importante es llamar al 211 y los contactan con el