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¿Ley que otorga licencias de maternidad pagas debería cubrir a todos los empleados de Nueva York?

En el 2016, el alcalde Bill de Blasio introdujo la decisión de darle 6 semanas pagas de licencia de maternidad a padres y madres que adoptaran a un niño, medida que amparaba a cerca de 20,000 empleados de la alcaldía. Ahora se busca que la ley cubra a todos los empleados de la ciudad. Los analistas políticos Juan Carlos Polanco y Luis Miranda debaten sobre la viabilidad de la iniciativa.
1 May 2018 – 11:52 PM EDT
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elecciones en el 2019.giselle tejera, noticiasunivisón 41.gracias, una ley ha generadocontroversia al alcalde.ayer discutimos el tema connuestros analistas en tiempo dedebate. veamos:esta noche en "tiempo dedebate hablamos sobre unadecisón controversial delalcalde, que tiene losconcejales presionado para uncambio.en 2016 el alcalde introdujouna decisón de dar seissemanas pagas de licencia dematernidad a padres y madresque adoptaán a un niño.el ío es que esta decisóncubía ás de 20.000 empleadosde la administracón, 300.000trabajadores de la alcalía.el consejo de la ciudad estaesperando presionar al alcalde,para que la licencia paga seapara todos los empleados, loscomiés de educacón, serviciosocial y de trabajo adelantaronuna audiencia conjunta paraescuchar a los empleados.le damos la bienvenida a seisy polanco y luis miranda.señores, por que apenas un 7%de los empleados de la alcalíarecibe este beneficio?no es esto discriminatorio?creo que es un plan de partede los deócratas para crearuna utoía en nueva york, dondelos empleados que ellos quieranse benefician de un privilegioque quedarse en su casa porseis semanas pagado pornosotros, los que pagamos losimpuestos. es algo que comenópor unos amigos y ahora quierenque todos los trabajadores dela ciudad tenga los mismosbeneficios.al final ustedes veá que laciudad entera tendá que cubrira todos los trabajadoresy dareste beneficio seía algoincríble e imposible.empieza con los trabajadoresgerenciales, lo que el consejoesá pidiendo es que a medidade las uniones, vayan a estardiscutiendo sus planes,incluyan estas seis semanas...claramente costeada como partede los gastos de la ciudad. esimportante, seis semanas pasaruno con su niño o con suniña... no es gran cosa.es importante para eldesarrollo de la criatura...precisamente, esa es laúcítica.por eso se dice que esdiscriminatorio.porque empleados gerenciales yno para todo el mundo?por otro lado, el resto delos empleados tienen quenegociando como parte de suconvenio colectivo.esto es importante, que tambénempiece a pasar...yo estoy en total desacuerdocon la filosoía republicana,que nunca los trabajadores quepodemos armada..hablemos en serio..estamos hablando en serio.todos los amigos de luis sequedan en su casa por seissemanas cuando tienen un hijo ylo pagamos todos...yo quisiera que todo el mundotenga ese beneficio.pero la realidad es quealguien lo tiene que pagar.( hablan a la vez)luis, es imposible quenosotros hagamos esto, porquelos que pagan los impuestosesán pagando seis semanaspagas para que alguien tenga unniño y se quede con sus hijos ala casa.ú sabes muy bien que esto lepasaá a los trabajadores...los empresarios, cuando elconcejo municipal quiera forzarque los empresarios le paguen atodos los empleados...eso tambén debe ocurrir.cuando ú tengastu póximamuchachito, ú no quisierasestar seis semanas....( hablan a la vez)eso es importante.es importante para eldesarrollo de la familia.hablemos enánimo deaterrizar la discusón enérminos de costos....puede nueva york aguantar estetipo de beneficios para eltotal de empleados?sabe de donde sale?de los bolsillos suyos.vamos a ver si en efecto,alún beneficio que puedallegar a todos los empleados yno solamente aquellos quetienen prioridad.( hablan a la vez)