La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Patricia: estamos de regreso entre edicón digital. El salario promedio de las mujeres que trabajan a tiempo completo es de al menos $0.
83 por cada ólar se cadena que gana nombre. Esto suma una brecha salarial de $881,000,000,000 al año.
Rafael: para esto nos visita roío ferández, vicepresidenta ejecutiva de mercadeo de la marca empresa mobile ine. Esta brecha me preocué todaía hablando de 2019, que todaía la mujer este casi 20% por debajo del salario del hombre.
Por qé esto? Roío: efectivamente, bueno, las razones por vencer últiples.
Puedes añadir no solamente una diferencia de énero. Este porcentaje puede incrementarse, incluso mucísimo ás cuando añades el origen racial,étnico de la gente, en el caso de las mujeres latinas esta disparidad puede llegar a 50%.
Patricia: imaínense, ahora, señora roía, por qé cree que esto sucede? Roío: es una combinacón de factores.
Creo que esá muy relacionado con la forma en que las mujeres se han venido incorporando a la fuerza laboral, conquistando poco a poco diferentes elementos y diferentes espacios. Creo que el salario es elúltimo bastón para conseguir nuestra presencia en igualdad de condiciones, con respecto a los hombres.
La diferencia salarial para nosotros, obviamente, yo represento una institucón financiera, entonces la diferencia salarial es donde nosotros podíamos enfocarnos mas. Tiene que ver con dinero y tiene que ver, al final, no solamente con dinero sino tambén con el progreso que la gente puede hacer en sus vidas, con sus familias y con sus comunidades.
Por eso hemos identificado que hay al menos una diferencia de 17% en los salarios entre hombres y mujeres y por eso estamos dando durante el mes de marzo un 17% extra, a todos los cheques de ómina depositados con nosotros. Rafael: como una forma de balancear esto?
Simólicamente. Roío: simólicamente, efectivamente.
No vamos a poder transformar, pero í iniciarlo. Adeás, genera un despertar y representan compromiso.
Ás de la mitad de nuestros casi millones de usuarios son mujeres. Rafael: usted como mujer tambén votiva, ómo ve el panorama en los póximos años?
Hay varias candidatos a la presencia por partido mayoritario, la mayor votacón en un partido hubo una mujer en 2016, cál es el panorama en lo adelante? Roío: creo que es un panorama prometedor.
Cada vez ás empresas estamos incrementando el conocimiento de esta disparidad salarial. Esán haciendo úblico su compromiso por igualar los salarios, esán empezando hacer algo que las empresas prometen a la fuerza laboral, que se incorpora a ellos como mujeres y ásicamente yo creo que no vamos a llegar ápidamente,
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Patricia: estamos de regreso entre edicón digital. El salario promedio de las mujeres que trabajan a tiempo completo es de al menos $0.
83 por cada ólar se cadena que gana nombre. Esto suma una brecha salarial de $881,000,000,000 al año.
Rafael: para esto nos visita roío ferández, vicepresidenta ejecutiva de mercadeo de la marca empresa mobile ine. Esta brecha me preocué todaía hablando de 2019, que todaía la mujer este casi 20% por debajo del salario del hombre.
Por qé esto? Roío: efectivamente, bueno, las razones por vencer últiples.
Puedes añadir no solamente una diferencia de énero. Este porcentaje puede incrementarse, incluso mucísimo ás cuando añades el origen racial,étnico de la gente, en el caso de las mujeres latinas esta disparidad puede llegar a 50%.
Patricia: imaínense, ahora, señora roía, por qé cree que esto sucede? Roío: es una combinacón de factores.
Creo que esá muy relacionado con la forma en que las mujeres se han venido incorporando a la fuerza laboral, conquistando poco a poco diferentes elementos y diferentes espacios. Creo que el salario es elúltimo bastón para conseguir nuestra presencia en igualdad de condiciones, con respecto a los hombres.
La diferencia salarial para nosotros, obviamente, yo represento una institucón financiera, entonces la diferencia salarial es donde nosotros podíamos enfocarnos mas. Tiene que ver con dinero y tiene que ver, al final, no solamente con dinero sino tambén con el progreso que la gente puede hacer en sus vidas, con sus familias y con sus comunidades.
Por eso hemos identificado que hay al menos una diferencia de 17% en los salarios entre hombres y mujeres y por eso estamos dando durante el mes de marzo un 17% extra, a todos los cheques de ómina depositados con nosotros. Rafael: como una forma de balancear esto?
Simólicamente. Roío: simólicamente, efectivamente.
No vamos a poder transformar, pero í iniciarlo. Adeás, genera un despertar y representan compromiso.
Ás de la mitad de nuestros casi millones de usuarios son mujeres. Rafael: usted como mujer tambén votiva, ómo ve el panorama en los póximos años?
Hay varias candidatos a la presencia por partido mayoritario, la mayor votacón en un partido hubo una mujer en 2016, cál es el panorama en lo adelante? Roío: creo que es un panorama prometedor.
Cada vez ás empresas estamos incrementando el conocimiento de esta disparidad salarial. Esán haciendo úblico su compromiso por igualar los salarios, esán empezando hacer algo que las empresas prometen a la fuerza laboral, que se incorpora a ellos como mujeres y ásicamente yo creo que no vamos a llegar ápidamente,
