Diferencias en el interno del prd. Adriana: en el "41 a tu lado", berenice gartner responde la pregunta de una trabajadora que se siente discriminada.

Berenice: el acta de discriminacón por embarazo proíbe tratar a una empleada de forma distinta por estar embarazada. Esta ley no se aplica igual para todas.

Aqí, una pregunta respecto. " llevo cuatro años en una casa como trabajadora doéstica.

Me acaban de despedir porque les informe que estaba embarazada. Creo que violen mis derechos y me gustaía anunciarlos.

Ómo puedo hacer? ".

A nivel federal, ólo se protege a los empleados de compías que tengan ás de 15 empleados. Cada estado tiene sus protecciones, tiene que revisar la ley de ónde trabaja.

Le hicimos esta pregunta de la vocera de la comisón de derechos humanos de nueva york y nos explió la ley en esta ciudad. El dilema es que si no trabajan en un lugar donde haya cuatro o ás empleados, la ley de derechos humanos de nueva york no la protege.

Hay otro tipo de protecciones para ayudarlos. Berenice: proteccón como por ejemplo de que los empleadores no pueden relegar a las embarazadas, y í pueden acomodar sus horarios.

Deben mantener su trabajo cuando regrese de su licencia de maternidad. Para ás informacón sobre el tema, visite la ágina eeoc.

Gov. El mayor, llame al 311.

Es mejor consultar con un experto porque cada caso es espeífico. Lámenos al 1877 cuenta y uno a