La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Edicón digital. Rafael: la tasa de desempleo de personas con discapacidad es el doble del promedio nacional.
Octubre es el mes nacional de la concientizacón. Patricia: nos vamos a conectar con joé garía que nos habla de la cumbre sin barreras que se realiza new york.
1500 íderes buscan un cambio y se van a enfocar en la creacón de lugares inclusivos y deéxito para las personas con discapacidad. Bienvenido, señor joé .
Joé: buenos ías y gracias por la invitacón patricia y rafael. Patricia: señor joé, queíamos comenzar a preguntarle por qé los empleados, los empleadores debeían contratar ás a personas con discapacidad?
Joé: hoy ía sabemos que el 20% de la poblacón de los estados unidos tiene discapacidad, es un segmento de talento muy importante. Como compía sabemos que...
Queremos crecer como queremos traer el talento mejor... Si dejamos afuera y no a traemos al segmento que comprende el 20% de la poblacón estamos perdiendo un segmento muy importante que trae muchos talentos.
Cuando hablamos del segmento con personas con discapacidad tenemos personas que tienen tenacidad, que tienen innovacón, que traen el tipo de caracteísticas que creemos como compías corporativas en west fargo y en otras compías corporativas tambén. Rafael: ¿no solamente el impacto en la empresa, qé impacto tiene en los empleados?
En las personas con condiciones especiales que pueden serútiles, no? No solamente en su casa sino en el trabajo.
Jorge: í, es muy gratificante ver por ejemplo una estudiante con discapacidad que esá haciendo su carrera universitaria y tiene la oportunidad de hacer una pasanía y de aí en adelante pasan a hacer una carrera en la industria bancaria, por ejemplo. Hoy en ía hay tantas adaptaciones ya sean tecnoógicas, adaptaciones ísicas que se pueden proveer y tambén compías que tambén tienen programas de apoyo.
Yo trabajo en el area de contratacón en un west fargo y conectamos a los estudiantes y otras esán en la universidad y proveer esas oportunidades y aí hacen una carrera, yo mismo tengo una discapacidad que no es visible y llevo trabajando en la banca ás de 30 años. En mi caso la discapacidad la adquií a largo plazo.
Patricia: hay algo muy importante aqí en nueva york, es sin barreras queremos saber un poco de esto que estamos a punto de despedir. Joé: la cumbre sin barrera esá este fin de semana aqí en nueva york, es en octubre cinco y seis tenemos íderes, tenemos personas con discapacidad que se rúnen.
Una de las cosas importantes de esta cumbre sin barreras es que provee a las personas la oportunidad de ver el potencial que tienen
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Edicón digital. Rafael: la tasa de desempleo de personas con discapacidad es el doble del promedio nacional.
Octubre es el mes nacional de la concientizacón. Patricia: nos vamos a conectar con joé garía que nos habla de la cumbre sin barreras que se realiza new york.
1500 íderes buscan un cambio y se van a enfocar en la creacón de lugares inclusivos y deéxito para las personas con discapacidad. Bienvenido, señor joé .
Joé: buenos ías y gracias por la invitacón patricia y rafael. Patricia: señor joé, queíamos comenzar a preguntarle por qé los empleados, los empleadores debeían contratar ás a personas con discapacidad?
Joé: hoy ía sabemos que el 20% de la poblacón de los estados unidos tiene discapacidad, es un segmento de talento muy importante. Como compía sabemos que...
Queremos crecer como queremos traer el talento mejor... Si dejamos afuera y no a traemos al segmento que comprende el 20% de la poblacón estamos perdiendo un segmento muy importante que trae muchos talentos.
Cuando hablamos del segmento con personas con discapacidad tenemos personas que tienen tenacidad, que tienen innovacón, que traen el tipo de caracteísticas que creemos como compías corporativas en west fargo y en otras compías corporativas tambén. Rafael: ¿no solamente el impacto en la empresa, qé impacto tiene en los empleados?
En las personas con condiciones especiales que pueden serútiles, no? No solamente en su casa sino en el trabajo.
Jorge: í, es muy gratificante ver por ejemplo una estudiante con discapacidad que esá haciendo su carrera universitaria y tiene la oportunidad de hacer una pasanía y de aí en adelante pasan a hacer una carrera en la industria bancaria, por ejemplo. Hoy en ía hay tantas adaptaciones ya sean tecnoógicas, adaptaciones ísicas que se pueden proveer y tambén compías que tambén tienen programas de apoyo.
Yo trabajo en el area de contratacón en un west fargo y conectamos a los estudiantes y otras esán en la universidad y proveer esas oportunidades y aí hacen una carrera, yo mismo tengo una discapacidad que no es visible y llevo trabajando en la banca ás de 30 años. En mi caso la discapacidad la adquií a largo plazo.
Patricia: hay algo muy importante aqí en nueva york, es sin barreras queremos saber un poco de esto que estamos a punto de despedir. Joé: la cumbre sin barrera esá este fin de semana aqí en nueva york, es en octubre cinco y seis tenemos íderes, tenemos personas con discapacidad que se rúnen.
Una de las cosas importantes de esta cumbre sin barreras es que provee a las personas la oportunidad de ver el potencial que tienen
