RANCHO CÓRDOVA, CA.- Una residente de Rancho Córdova afirma que trabajó durante un mes completo sin recibir los dos mil dólares que le habían prometido, luego de que su empleador dejara de responder sus llamadas y mensajes.
Empleador desaparece sin pagar $2,000 a trabajadora de Rancho Córdova
Una mujer de Rancho Córdova trabajó un mes completo esperando recibir $2,000, pero su empleador dejó de responder sus llamadas. Su historia cobra relevancia con la nueva ley SB 261 que protege a trabajadores.
Por:Univision
Video Nueva ley en California castiga a empleadores que no pagan: residente estafada busca justicia
La mujer, quien prefirió no revelar su identidad, respondió a una publicación en Facebook que solicitaba personal en Rancho Córdova.
" Miré un post de Facebook que se solicita una persona en Rancho Córdova y pues yo quedo como a 5 minutos", relató.
La persona que la contrató se identificó como Juan, un supuesto contratista independiente.
La comunicación se realizaba principalmente por mensajes de texto y el empleador cambiaba de número telefónico constantemente, según indicó la afectada.
"Yo tengo varias cuentas, te voy a dar más trabajo. Yo necesitaba trabajar, entonces confié en la persona", explicó la trabajadora sobre las promesas que recibió al inicio de la relación laboral.
El caso ocurrió sin que existiera un contrato escrito formal entre las partes.
"Yo he llamado a varios abogados y me dicen que no puedo hacer nada porque no está nada por escrito, pero yo tengo mensajes por escrito", señaló.
Nueva ley contra empleadores que no pagan
Este tipo de situaciones podrían encontrar una nueva vía de resolución con la ley SB 261, firmada recientemente en California, que aumenta las sanciones para empleadores que no cumplen con el pago de salarios.
El abogado Luis Carrillo explicó que la nueva legislación establece consecuencias más severas para quienes no pagan a sus trabajadores.
"Si no pagan dentro de 180 días lo que deben, ahora van a tener que pagar más gastos para los trabajadores", indicó.
La ley permite que los empleadores sean multados con hasta tres veces el monto adeudado si no cumplen con el pago durante el plazo establecido.
Los trabajadores afectados también podrían recuperar los gastos legales derivados de la reclamación.
Se puede reclamar aunque no exista contrato
Carrillo aclaró que la ausencia de un contrato escrito no impide que se presente una reclamación.
"No importa si no tiene contrato. Si ella tiene pruebas, él tiene que pagar", afirmó.
Los trabajadores pueden presentar una queja ante la Comisión Laboral de California utilizando mensajes de texto, correos electrónicos u otras formas de comunicación como evidencia de la relación laboral.
"Tomó ventaja de esta mujer, pero él debe dinero. Esta ley la va a proteger a ella", agregó el abogado sobre el caso específico.
La ley SB 261 entrará en vigor en 2026. Sin embargo, casos que ocurrieron durante 2025 aún pueden ser presentados ante la Comisión Laboral del estado.
Te puede interesar:
Relacionados:
