Todo el peso de la ley sobre estas personas. Cuatro agredidos fueron seriamente lesionados y dos se encuentran en condiciones graves.

Anabel: pedir un aumento de sueldo puede ser diícil para muchas personas pero si no lo hace no lo va a lograr. Nos acompaña albert ómez para ayudar a las personas que quiás esán en la situacón de que quieran pedir dinero pero no saben ómo y temen que no se los vayan a andar.

Albert: me gustaía comenzar con un refán que todo el mundo se considera ser mal pagados y ólo que recibimos lo que tenemos el valor de pedir. Anabel: si una persona esá en esa situacón, se ve que quiás esá siendo mal pagado.

Ómo se puede comenzar a ser recompensado. Primero conseguir ás tareas.

Informarnos sobre cál es la paga adecuada para el puesto la industria para la cual operamos. Si pedimos algo que no es el promedio de lo que es razonable, tampoco lo vamos a recibir.

Anabel: qé cantidad de aumentos se puede pedir? Hay que hacer una úsqueda por internet.

Hay varias referencias que pueden buscar para ver el promedio de la competencia. Anabel: y tener tambén el valor de pedir.

Eso es algo tan diícil. Albert: es diícil porque a muchas personas no les gusta hablar de compensacónsino que simplemente lo dejan para otro ía.

Empezar por tener el valor es lo primero y depés ver que tenga sentido lo que esán pidiendo. Anabel: el otro punto es el de informarnos sobre cánto se le esá pagando a tal persona como por ejemplo una secretaria.

Albert: exactamente hay que ver en la industria en la que operan qé reciben otras secretarias. Si somos sobresalientes, pés no pedir el promedio si no ás pero tenemos que conocer qé habilidades especiales tenemos y que podemos utilizar en nuestro puesto.

Anabel: y el punto tres es comunicar nuestras habilidades únicas al jefe. Albert: exactamente porque depende de los jefes.

Algunos jefes í le dan a uno el aprecio que necesitan pero muchos ven ás alá de eso y si uno no dice " tengo estas habilidades especiales" como que no lo ven. Anabel: cuatro: cuantificar claramente nuestro valor monetario pasado y futuro para la empresa.

Albert: es muy importante eso. Y vamos a pedir el aumento por qé el que te va a decir " con mucho gusto te lo doy"?

Tenemos que tener evidencia de que quizas hemos ahorrado x cantidad de ólares a la empresa o hemos trído x cantidad de clientes. Anabel: y qé tal cuando los jefes le dicen a uno " no podemos en este momento", " estamos en una mala posicón", qé puede hacer el empleado para obtener ese dinero que se merece.

Albert: hay una realidad, las empresas pueden pasar por un tiempo financiero diícil y en ese momento es muy diícil pero quiás a veces ólo lo dicen para no dar un aumento. El empleado tiene que ser ás astuto y conocer si las cosas van bien o no.

Hay veces que parece que todo va muy bien pero no. Un jefe bueno le da a saber el empleado la verdadera condicón de la empresa frecuentemente para que se motiven o sigan adelante.

Yo diria que hay que pedirlo ún cuando el precio se bajo