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Sugerencias para solicitar un aumento de salario en el trabajo

Albert Gómez, presidente de Jobsource, habla sobre las condiciones y preparación para hablar con el jefe sobre una mayor remuneración. Dice que es importante aportar razones basadas en la labor y no quejas.
5 Sep 2018 – 11:00 AM EDT
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todo el peso de la ley sobreestas personas. cuatroagredidos fueron seriamentelesionados y dos se encuentranen condiciones graves.anabel: pedir un aumento desueldo puede ser diícil paramuchas personas pero si no lohace no lo va a lograr. nosacompaña albert ómez paraayudar a las personas quequiás esán en la situacónde que quieran pedir dineropero no saben ómo y temen queno se los vayan a andar.albert: me gustaía comenzarcon un refán que todo el mundose considera ser mal pagados yólo que recibimos lo quetenemos el valor de pedir.anabel: si una persona esá enesa situacón, se ve que quiásesá siendo mal pagado. ómo sepuede comenzar a serrecompensado.primero conseguir ástareas. informarnos sobre cáles la paga adecuada para elpuesto la industria para lacual operamos. si pedimos algoque no es el promedio de lo quees razonable, tampoco lo vamosa recibir.anabel: qé cantidad deaumentos se puede pedir? hayque hacer una úsqueda porinternet. hay variasreferencias que pueden buscarpara ver el promedio de lacompetencia.anabel: y tener tambén elvalor de pedir. eso es algo tandiícil.albert: es diícil porque amuchas personas no les gustahablar de compensacónsino quesimplemente lo dejan para otroía. empezar por tener el valores lo primero y depés ver quetenga sentido lo que esánpidiendo.anabel: el otro punto es el deinformarnos sobre cánto se leesá pagando a tal persona comopor ejemplo una secretaria.albert: exactamente hay que veren la industria en la queoperan qé reciben otrassecretarias. si somossobresalientes, pés no pedirel promedio si no ás perotenemos que conocer qéhabilidades especiales tenemosy que podemos utilizar ennuestro puesto.anabel: y el punto tres escomunicar nuestras habilidadesúnicas al jefe.albert: exactamente porquedepende de los jefes. algunosjefes í le dan a uno elaprecio que necesitan peromuchos ven ás alá de eso y siuno no dice " tengo estashabilidades especiales" comoque no lo ven.anabel: cuatro: cuantificarclaramente nuestro valormonetario pasado y futuro parala empresa.albert: es muy importante eso.y vamos a pedir el aumento porqé el que te va a decir " conmucho gusto te lo doy"? tenemosque tener evidencia de quequizas hemos ahorrado xcantidad de ólares a laempresa o hemos trído xcantidad de clientes.anabel: y qé tal cuando losjefes le dicen a uno " nopodemos en este momento", "estamos en una mala posicón",qé puede hacer el empleadopara obtener ese dinero que semerece.albert: hay una realidad, lasempresas pueden pasar por untiempo financiero diícil y enese momento es muy diícil peroquiás a veces ólo lo dicenpara no dar un aumento. elempleado tiene que ser ásastuto y conocer si las cosasvan bien o no. hay veces queparece que todo va muy bienpero no. un jefe bueno le da asaber el empleado la verdaderacondicón de la empresafrecuentemente para que semotiven o sigan adelante.yo diria que hay que pedirloún cuando el precio se bajo

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