La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Menos a una mujer incluida. Eso es importante incluir a la mujer en puestos de decisiones.
Porque si hay posibilidades de tomar decisiones a ese nivel todos se benefician. Es mas usted quiere un trabajo nuevo?
Se puede beneficiar si sabe por ónde caminar. Albert ómez, experto en recursos humanos, nos diá como podemos encontrar el trabajo ideal para nosotros.
En qé nos fijamos? Albert: deprimidos hacer una introspeccón sobre lo que queremos hacer, cál es nuestra meta y qé queremos lograr.
Puede ser que nos descansaron porque era un empleo temporal que teíamos el año pasado por alguna otra raón por la que nos encontramos sin empleo. Pero es el año 2020 y hay que ver lo que queremos lograr nosotros.
Gabriela: tenemos que definir nuestros intereses y aspiraciones. Despés de eso dice que hay que leer lo que quiere o requiere el trabajo que nos llama la atencón.
Hay vacantes en muchos sitios y algunos con potencial de crecimiento. Albert: claro que í y el empleo por aqí se encuentra en internet y hay sistemas en donde si no cumplen los requerimientos ínimos ni le van a llamar.
Entonces quiás esá esperando que le contesten de cinco solicitudes pero si no tienen los requerimientos ínimos no le van a llamar. Entonces, aseúrese de tener estos requerimentos.
Gabriela: que pasa si alguien llama y dice que quiere el trabajo y le dicen: ok, pero aqí se necesita que usted sepa de econoía. Se vale mentir un poco como para adquirir el conocimiento?
Albert: siempre es importante destacar bien sus habilidades y claro que si tiene experiencia en ciertas cosas hay que hacerlo notar. Yo no diía que se manejar un camón si ólo é conducir un carro porque nos tomaran pruebas.
Gabriela: pero puedo decir que necesito entrenamiento y que con gusto lo tomo? Alberto: pero van a encontrar un candidato que lo tenga a menos de que necesiten alguien disponible.
Gabriela: entonces van a buscar informacón sobre la empresa. Empecemos por aí.
Que me puede ofrecer la empresa a mi como trabajador. Albert: durante la entrevista lo que impresiona es que si usted sabe algo de la cultura de la empresa como la visón o la misón de la compía.
Aunque no le hagan la pregunta si usted le puede hacer alguna pregunta de ellos se coloca en una situacón mejor. Gabriela: y tambén personaliza su carta de vida, su cv.
Albert: claro, para cada empleo que solicite es importante destacar por qé ustedes el mejor candidato para cada uno de esos empleos. Gabriela: la carta de motivacón es un requerimiento?
Albert: no es requerimiento pero le dié que muchos de los jefes no ven su curriculum si no tiene una carta de presentacón. Tomese el tiempo de destacar por qé es usted un candidato ideal y por qé le quieren que invitaá a una entrevista.
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Menos a una mujer incluida. Eso es importante incluir a la mujer en puestos de decisiones.
Porque si hay posibilidades de tomar decisiones a ese nivel todos se benefician. Es mas usted quiere un trabajo nuevo?
Se puede beneficiar si sabe por ónde caminar. Albert ómez, experto en recursos humanos, nos diá como podemos encontrar el trabajo ideal para nosotros.
En qé nos fijamos? Albert: deprimidos hacer una introspeccón sobre lo que queremos hacer, cál es nuestra meta y qé queremos lograr.
Puede ser que nos descansaron porque era un empleo temporal que teíamos el año pasado por alguna otra raón por la que nos encontramos sin empleo. Pero es el año 2020 y hay que ver lo que queremos lograr nosotros.
Gabriela: tenemos que definir nuestros intereses y aspiraciones. Despés de eso dice que hay que leer lo que quiere o requiere el trabajo que nos llama la atencón.
Hay vacantes en muchos sitios y algunos con potencial de crecimiento. Albert: claro que í y el empleo por aqí se encuentra en internet y hay sistemas en donde si no cumplen los requerimientos ínimos ni le van a llamar.
Entonces quiás esá esperando que le contesten de cinco solicitudes pero si no tienen los requerimientos ínimos no le van a llamar. Entonces, aseúrese de tener estos requerimentos.
Gabriela: que pasa si alguien llama y dice que quiere el trabajo y le dicen: ok, pero aqí se necesita que usted sepa de econoía. Se vale mentir un poco como para adquirir el conocimiento?
Albert: siempre es importante destacar bien sus habilidades y claro que si tiene experiencia en ciertas cosas hay que hacerlo notar. Yo no diía que se manejar un camón si ólo é conducir un carro porque nos tomaran pruebas.
Gabriela: pero puedo decir que necesito entrenamiento y que con gusto lo tomo? Alberto: pero van a encontrar un candidato que lo tenga a menos de que necesiten alguien disponible.
Gabriela: entonces van a buscar informacón sobre la empresa. Empecemos por aí.
Que me puede ofrecer la empresa a mi como trabajador. Albert: durante la entrevista lo que impresiona es que si usted sabe algo de la cultura de la empresa como la visón o la misón de la compía.
Aunque no le hagan la pregunta si usted le puede hacer alguna pregunta de ellos se coloca en una situacón mejor. Gabriela: y tambén personaliza su carta de vida, su cv.
Albert: claro, para cada empleo que solicite es importante destacar por qé ustedes el mejor candidato para cada uno de esos empleos. Gabriela: la carta de motivacón es un requerimiento?
Albert: no es requerimiento pero le dié que muchos de los jefes no ven su curriculum si no tiene una carta de presentacón. Tomese el tiempo de destacar por qé es usted un candidato ideal y por qé le quieren que invitaá a una entrevista.
