Porque pácticamente les queda ías para encontrar una vivienda y/o trabajo con que vivir. Llegamos al final del año 2022, seún los economistas todos debeíamos tener entre ramitas de año nuevo, mejoraron otra finanza.

El 47. 7 por ciento de las 1000 persona que contestaron la encuesta, dijeron que en el 2023 iban a pedir un aumento de sueldo, una mejor posicón y la pregunta es...

Estamos preparados para hacemos el enlace con elizabeth, quien tiene manejando personas en mucísimos píses. Es una verdad o un mito que los latinos, espeíficamente en las mujeres, nos cueste trabajo pedir aumento de sueldo.

Elizabeth: es verdad, las mujeres latinas tenemos un agradecimiento de que estamos trabajando entonces no pedimos ás. Gabriela: entonces lo primero que había que hacer es saber qé posicón estamos pidiendo, no?

Elizabeth: í, hay que conocer el valor de tu trabajo, que es lo que le esán pagando a otros en otras partes del mundo, del estado, pero hay que saber el valor del trabajo queél te esá haciendo. Gabriela: y eso es comparativo con nuestro rubro, nuestra edad y las capacitaciones que tenemos nosotros y ú deías que hay que preparar los puntos espeífico por los cuales nosotros somos las personas adecuadas para ese trabajo?

Elizabeth: í, muchas veces pedimos porque nosotros necesitamos o queremos. Yo puedo vender ás en un cierto tiempo o yo puedo traer ás personas que van hacer la compra, porque eres ú la que debe tener el aumento o mejorar tu posicón.

Gabriela: nosotros sabemos lo que valemos, pero al mismo tiempo nos da miedo. Que necesitamos en ese caso?

Elizabeth: coraje. No tiene que tener miedo porque mucho de los managers quieren hacer lo mejor para la gente que trabaja para ellos, hay que pensar en lo que esás pidiendo.

Esás pidiendo lo mejor. Tener dureza, firmeza.

Elizabeth: í, debes saber que pueden dar la respuesta o no. Tal vez es una cosa que en este tiempo no te pueden aumentar el salario, pero pero no debe dejar de plata platicar con tu manager.