¿Sientes que mereces un aumento salarial para el próximo año? Te decimos cómo hablar con tu jefe

porque pácticamente lesqueda ías para encontraruna vivienda y/o trabajo conque vivir. llegamos al finaldel año 2022, seún loseconomistas todos debeíamostener entre ramitas de añonuevo, mejoraron otrafinanza.el 47.7 por ciento de las1000 persona que contestaronla encuesta, dijeron que enel 2023 iban a pedir unaumento de sueldo, una mejorposicón y la pregunta es...estamos preparados parahacemos el enlace conelizabeth, quien tienemanejando personas enmucísimos píses. es unaverdad o un mito que loslatinos, espeíficamente enlas mujeres, nos cuestetrabajo pedir aumento desueldo.elizabeth: es verdad, lasmujeres latinas tenemos unagradecimiento de queestamos trabajando entoncesno pedimos ás.gabriela: entonces loprimero que había que haceres saber qé posicónestamos pidiendo, no?elizabeth: í, hay queconocer el valor de tutrabajo, que es lo que leesán pagando a otros enotras partes del mundo,del estado, pero hay quesaber el valor del trabajoqueél te esá haciendo.gabriela: y eso escomparativo con nuestrorubro, nuestra edad y lascapacitaciones que tenemosnosotros y ú deías que hayque preparar los puntosespeífico por los cualesnosotros somos las personasadecuadas para ese trabajo?elizabeth: í, muchas vecespedimos porque nosotrosnecesitamos o queremos.yo puedo vender ás en uncierto tiempo o yo puedotraer ás personas que vanhacer la compra, porque eresú la que debe tener elaumento o mejorar tuposicón.gabriela: nosotros sabemoslo que valemos, pero almismo tiempo nos da miedo.que necesitamos en ese caso?elizabeth: coraje.no tiene que tener miedoporque mucho de los managersquieren hacer lo mejor parala gente que trabaja paraellos, hay que pensar en loque esás pidiendo. esáspidiendo lo mejor.tener dureza, firmeza.elizabeth: í, debes saberque pueden dar la respuestao no.tal vez es una cosa que eneste tiempo no te puedenaumentar el salario, peropero no debe dejar de plataplaticar con tu manager.