La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Andrea: gracias por continuar en "al punto california". Debido a la pandemia de coronavirus, muchas personas de diferentesáreas del trabajo tendán que dejar de laborar.
Que sea porque se con saciaron o por otras razones relacionadas con el covid19. Es necesario que sepa cáles son sus derechos.
Para hablar del tema, nos acompaña nuestro invitado. Explicamos nuevamente que estamos separados, por las reglas del distanciamiento social que han pedido las autoridades que llevemos a cabo.
Son seis pies de distancia para evitar los contagios y propagacón del coronavirus. Buenas tardes, abogado.
La primera pregunta es, a qé tiene derecho trabajador en el caso de que por esta situacón, sean suspendidas sus labores? Abogado: una pregunta recurrente es sin pueden pedir la oportunidad de trabajar desde casa?
Es algo importante. La ley contempla que no es un derecho, pero la ley no proíbe que se pueda solicitar la posibilidad de desempeñar el trabajo desde casa.
Es algo muy importante que quiséramos que la comunidad lo sepa. Hay que proponerlo a su empleador, tener la oportunidad de desempeñar sus labores del hogar.
Porque la ley no lo exige, pero tampoco lo proíbe. Esto es para que la gente pueda mantener su trabajo, sin necesidad que sea un impacto fatal en su hogar.
Andrea: de hecho, muchas personas lo hacen desde esta semana california . Esta es una situacón nueva para las empresas.
Pero se les debe pagar esos ías? ¿ómo operaá a partir de ahora el sistema con las empresas y empleados?
Abogado: es muy importante y quiero que nuestra gente sepa. Hay distintas circunstancias que podían causar que seanelegibles para un beneficio.
Por supuesto, hay un beneficio de que muchos trabajadores proveen la posibilidad de pagar por sus ías de enfermedad. Pero adeás, si una persona en los siguientes ías, reciía la mala noticia de que tiene un resultado positivo, podía solicitar un beneficio de desempleo, que lo podía colocar en una mejor posicón para su frontal la situacón por las póximas semanas.
Tambén las personas que esán cuidando de alguien que puede estar contagiado, van a calificar bajo la ley y pueden recibir un beneficio de hasta por seis semanas, con un porcentaje de su ingreso del 60%70%. Importante las personas que no puede trabajar porque cuidan de sus niños, tambén podía ser elegibles para estos beneficios.
Es importante acreditar que tal vez no pudieron conseguir a alguien, un lugar, o una ilusón, donde puedan cuidar a sus niños. Eso tambén es otro beneficio que podía recibir.
Y por último, las personas que no pierden su trabajo, pero se reduce su trabajo, tambén pueden ser elegibles para recibir un beneficio proporcional a la reduccón de sus horas andrea: es una gran noticia para la angustia que hay de los trabajadores, de que puedan perder su empleo o que vean reducidas sus horas de trabajo. ¿qé sucede en el caso de que un empleado sea despedido?
¿haya lo que pueda hacer legalmente? Abogado: desafortunadamente, no vamos a poder evitarlo.
Se van a sufrir bastantes consecuencias a nivel individual y colectivo. Pero lo importante es enfocarnos en las razones.
Si el empleador, esá sintiendo la necesidad de reducir empleo, de reducir empleados, porque su compía esá siendo afectada directamente por esta emergencia, por supuesto, la persona podía solicitar todos los beneficios del desempleo. Y diícilmente en esta circunstancia, esperemos, se llegue a dar un caso de discriminacón.
Sin embargo, si existe discriminacón en el ámbito laboral, por la situacón de emergencia, por la situacón de el tipo de cultura, del origenétnico, de la persona y su situacón personal y édica, por supuesto que la ley contiúa aplicando y la discriminacón sigue siendo una causa de accón laboral a favor del empleado. Las leyes que protegen al trabajador, en esas circunstancias van a proteger ún ás.
Andrea: esta la informacón ás reciente con respecto al coronavirus, que es muy nuevo para todos pero que esá golpeando a varios trabajadores. Lo que nos dice del seguro de discapacidad es un alivio para muchos.
Porque no ólo seán los empleados que se enfermen, sino que tendán personas enfermas en sus casas, y que tendán que cuidar de ellas. Abogado: unaúltima recomendacón.
Puede informarse a traés de las entidades de gobierno para hacer su reclamo en ínea. Sin necesidad de salir, parar evitar a toda costa ese contacto social si no es necesario.
No es necesaria que vaya una
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Andrea: gracias por continuar en "al punto california". Debido a la pandemia de coronavirus, muchas personas de diferentesáreas del trabajo tendán que dejar de laborar.
Que sea porque se con saciaron o por otras razones relacionadas con el covid19. Es necesario que sepa cáles son sus derechos.
Para hablar del tema, nos acompaña nuestro invitado. Explicamos nuevamente que estamos separados, por las reglas del distanciamiento social que han pedido las autoridades que llevemos a cabo.
Son seis pies de distancia para evitar los contagios y propagacón del coronavirus. Buenas tardes, abogado.
La primera pregunta es, a qé tiene derecho trabajador en el caso de que por esta situacón, sean suspendidas sus labores? Abogado: una pregunta recurrente es sin pueden pedir la oportunidad de trabajar desde casa?
Es algo importante. La ley contempla que no es un derecho, pero la ley no proíbe que se pueda solicitar la posibilidad de desempeñar el trabajo desde casa.
Es algo muy importante que quiséramos que la comunidad lo sepa. Hay que proponerlo a su empleador, tener la oportunidad de desempeñar sus labores del hogar.
Porque la ley no lo exige, pero tampoco lo proíbe. Esto es para que la gente pueda mantener su trabajo, sin necesidad que sea un impacto fatal en su hogar.
Andrea: de hecho, muchas personas lo hacen desde esta semana california . Esta es una situacón nueva para las empresas.
Pero se les debe pagar esos ías? ¿ómo operaá a partir de ahora el sistema con las empresas y empleados?
Abogado: es muy importante y quiero que nuestra gente sepa. Hay distintas circunstancias que podían causar que seanelegibles para un beneficio.
Por supuesto, hay un beneficio de que muchos trabajadores proveen la posibilidad de pagar por sus ías de enfermedad. Pero adeás, si una persona en los siguientes ías, reciía la mala noticia de que tiene un resultado positivo, podía solicitar un beneficio de desempleo, que lo podía colocar en una mejor posicón para su frontal la situacón por las póximas semanas.
Tambén las personas que esán cuidando de alguien que puede estar contagiado, van a calificar bajo la ley y pueden recibir un beneficio de hasta por seis semanas, con un porcentaje de su ingreso del 60%70%. Importante las personas que no puede trabajar porque cuidan de sus niños, tambén podía ser elegibles para estos beneficios.
Es importante acreditar que tal vez no pudieron conseguir a alguien, un lugar, o una ilusón, donde puedan cuidar a sus niños. Eso tambén es otro beneficio que podía recibir.
Y por último, las personas que no pierden su trabajo, pero se reduce su trabajo, tambén pueden ser elegibles para recibir un beneficio proporcional a la reduccón de sus horas andrea: es una gran noticia para la angustia que hay de los trabajadores, de que puedan perder su empleo o que vean reducidas sus horas de trabajo. ¿qé sucede en el caso de que un empleado sea despedido?
¿haya lo que pueda hacer legalmente? Abogado: desafortunadamente, no vamos a poder evitarlo.
Se van a sufrir bastantes consecuencias a nivel individual y colectivo. Pero lo importante es enfocarnos en las razones.
Si el empleador, esá sintiendo la necesidad de reducir empleo, de reducir empleados, porque su compía esá siendo afectada directamente por esta emergencia, por supuesto, la persona podía solicitar todos los beneficios del desempleo. Y diícilmente en esta circunstancia, esperemos, se llegue a dar un caso de discriminacón.
Sin embargo, si existe discriminacón en el ámbito laboral, por la situacón de emergencia, por la situacón de el tipo de cultura, del origenétnico, de la persona y su situacón personal y édica, por supuesto que la ley contiúa aplicando y la discriminacón sigue siendo una causa de accón laboral a favor del empleado. Las leyes que protegen al trabajador, en esas circunstancias van a proteger ún ás.
Andrea: esta la informacón ás reciente con respecto al coronavirus, que es muy nuevo para todos pero que esá golpeando a varios trabajadores. Lo que nos dice del seguro de discapacidad es un alivio para muchos.
Porque no ólo seán los empleados que se enfermen, sino que tendán personas enfermas en sus casas, y que tendán que cuidar de ellas. Abogado: unaúltima recomendacón.
Puede informarse a traés de las entidades de gobierno para hacer su reclamo en ínea. Sin necesidad de salir, parar evitar a toda costa ese contacto social si no es necesario.
No es necesaria que vaya una
