La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Huevo, por cierto,empieza a las 5:30 de la mañana. Sin que media de la mañana no.
De la tarde. Gabriela: nos caó un arículo interesante de una mujer despés de años de haber trabajado en una empresa que dice que ojaá que veá sabido esto antes de tiempo.
Tiempo despés. Ver ómo se despierta recursos humanos.
Nos da un poco de perspectiva lo que una persona debeía saber para tener un futuro largo y póspero. Empecemos con el primer punto que nos pusiste.
Bueno, bienvenido ni te dije. Descubra las reglas que no esán escritas cuando se trata el trabajo.
Invitado: hay polis chicas que en no esán escritas y cierta libertad del jefe. Tal vez hablar con el que lleva ás tiempo.
Gabriela: claro, el cásico se lo hubiera sabido antes. Albert: exactamente.
Si es un astuto, preguntar a las personas como es esto o aquello. Se puede en una compía de produccón por ejemplo, el departamento de produccón va a tener preferencia a sus empleados.
El departamento de ventas tambén. Cada uno va decir sin mi departamento la empresa no funciona.
Gabriela: eso hay que pensarlo antes de tomar decisiones importantes. Al ver: s.
Es importanísimo. Al leer ese arículo tambén me impresioó.
Cántas veces llega un jefe diciendo necesito un asistente y le dice no puedo. Al año toman a otra persona.
Gabriela: la muerte tomamos esas decisiones sin pensarlo. Al igual que pedir aumento de sueldo.
Muchas mujeres no sabemos ómo pedir aumento de sueldo. Al ver: hoy en ía es muy ácil.
Hay webs que dan un promedio de salarios de las posiciones. Hay que ver ónde esá con respecto a preparacón, poder ejercer el puesto.
Su actitud el el trabajo. Si se encuentra en el rango ás alto, hay que pedir el primero.
Gabriela: pero al ver ómo hay que llegar con sustancia. Yo hice esto y merezco un aumento de sueldo.
No se puede llegar nada ás a pedir. Al ver: no puede llegar a decir merezco 100.
000 $ pero si el promedio 50. 000, el jefe le va decir esa es la puerta si no esás contento.
Gabriela: y porúltimo. Mucho de lo que la gente nos pregunta es el poder de la discrecón.
Mucha gente haga lo sonso y no esá bien. Albert: le pudieran compartir hasta ejemplos que he pasado.
A veces no es consistente con lo que esá diciendo. Pero si es en grupo y uno levanta la mano y dice eso es una mentira.
Y se pone muy mal con el jefe. Es mejor decirle al jefe quiero hablar contigo despés uno a uno.
Esta parte de lo que platicamos no es aí y el jefe le agradece eso en lugar de
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Huevo, por cierto,empieza a las 5:30 de la mañana. Sin que media de la mañana no.
De la tarde. Gabriela: nos caó un arículo interesante de una mujer despés de años de haber trabajado en una empresa que dice que ojaá que veá sabido esto antes de tiempo.
Tiempo despés. Ver ómo se despierta recursos humanos.
Nos da un poco de perspectiva lo que una persona debeía saber para tener un futuro largo y póspero. Empecemos con el primer punto que nos pusiste.
Bueno, bienvenido ni te dije. Descubra las reglas que no esán escritas cuando se trata el trabajo.
Invitado: hay polis chicas que en no esán escritas y cierta libertad del jefe. Tal vez hablar con el que lleva ás tiempo.
Gabriela: claro, el cásico se lo hubiera sabido antes. Albert: exactamente.
Si es un astuto, preguntar a las personas como es esto o aquello. Se puede en una compía de produccón por ejemplo, el departamento de produccón va a tener preferencia a sus empleados.
El departamento de ventas tambén. Cada uno va decir sin mi departamento la empresa no funciona.
Gabriela: eso hay que pensarlo antes de tomar decisiones importantes. Al ver: s.
Es importanísimo. Al leer ese arículo tambén me impresioó.
Cántas veces llega un jefe diciendo necesito un asistente y le dice no puedo. Al año toman a otra persona.
Gabriela: la muerte tomamos esas decisiones sin pensarlo. Al igual que pedir aumento de sueldo.
Muchas mujeres no sabemos ómo pedir aumento de sueldo. Al ver: hoy en ía es muy ácil.
Hay webs que dan un promedio de salarios de las posiciones. Hay que ver ónde esá con respecto a preparacón, poder ejercer el puesto.
Su actitud el el trabajo. Si se encuentra en el rango ás alto, hay que pedir el primero.
Gabriela: pero al ver ómo hay que llegar con sustancia. Yo hice esto y merezco un aumento de sueldo.
No se puede llegar nada ás a pedir. Al ver: no puede llegar a decir merezco 100.
000 $ pero si el promedio 50. 000, el jefe le va decir esa es la puerta si no esás contento.
Gabriela: y porúltimo. Mucho de lo que la gente nos pregunta es el poder de la discrecón.
Mucha gente haga lo sonso y no esá bien. Albert: le pudieran compartir hasta ejemplos que he pasado.
A veces no es consistente con lo que esá diciendo. Pero si es en grupo y uno levanta la mano y dice eso es una mentira.
Y se pone muy mal con el jefe. Es mejor decirle al jefe quiero hablar contigo despés uno a uno.
Esta parte de lo que platicamos no es aí y el jefe le agradece eso en lugar de
