La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Le damos la bienvenida a nuestra abogada de inmigracón para contestar sus preguntas. Gracias por estar aqí cada martes con nosotros.
Gracias por la invitacón. Yarel: tenemos muchas preguntas.
Siguen llegando a traés de las redes sociales. Ás que nada con daca.
Siguen los padres muy precupados por sus hijos. Incluso muchos de ellos confundidos un poco con las fechas.
Me imagino que te ha pasado a ti tambén con las personas a las que consultas. Exactamente.
Mucha gente esá confundida. Pero la fecha que ustedes necesitan saber es el 5 de octubre r.
El 5 de octubre es la fecha ímite y es el ía que inmigracón tiene que haber decidido la aplicacón para la renovacón. Si no la has mandado para esa fecha entonces no vas a calificar para renovar tu permiso de trabajo.
Eso quiere decir que no puede estar en el correo el 5 de octubre, sino que inmigracón la tiene que haber recibido para eso. Estamos a unos ías de esa fecha.
Es muy importante. Para la gente que tal vez no tenga el dinero para mandar esos 400 ólares para renovarlo.
Hay algunas opciones? Claro que í.
Hay diferentes organizaciones sinánimo de lucro que han levantado mucísimos fondos. Miles y miles de ólares para apoyar a estas personas.
Particularmente aqí dentro del estado de california. Porque la mayoía de los dreamers, las personas que tienen daca esán aqí en california.
1 de 5 esán aqí. Yarel: nos lleó una pregunta acerca del trabaó.
Que hay unos estudianates con daca. Qé pasa cuando reciben discriminacón en el trabajo?
Tienen que llamar y hablar con recursos humanos. Con las que esán dentro del negocio, que esán encargados de todos los empleados.
Se pueden quejar. El hecho que tengas estatus legal o no tengas estatus legal no tiene absolutamente nada que ver con tus derechos dentro del trabajo.
De hecho, si una persona esá ampliando a alguien sin documentacón, el que puede perder ás que cualquier otra persona es el empleador. 100%.
Yarel: muchas gracias por estar aqí con nosotros. Si tiene alguna pregunta, ya sabe.
Aí la puede encontrar en las redes soyales, abogada vez
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Le damos la bienvenida a nuestra abogada de inmigracón para contestar sus preguntas. Gracias por estar aqí cada martes con nosotros.
Gracias por la invitacón. Yarel: tenemos muchas preguntas.
Siguen llegando a traés de las redes sociales. Ás que nada con daca.
Siguen los padres muy precupados por sus hijos. Incluso muchos de ellos confundidos un poco con las fechas.
Me imagino que te ha pasado a ti tambén con las personas a las que consultas. Exactamente.
Mucha gente esá confundida. Pero la fecha que ustedes necesitan saber es el 5 de octubre r.
El 5 de octubre es la fecha ímite y es el ía que inmigracón tiene que haber decidido la aplicacón para la renovacón. Si no la has mandado para esa fecha entonces no vas a calificar para renovar tu permiso de trabajo.
Eso quiere decir que no puede estar en el correo el 5 de octubre, sino que inmigracón la tiene que haber recibido para eso. Estamos a unos ías de esa fecha.
Es muy importante. Para la gente que tal vez no tenga el dinero para mandar esos 400 ólares para renovarlo.
Hay algunas opciones? Claro que í.
Hay diferentes organizaciones sinánimo de lucro que han levantado mucísimos fondos. Miles y miles de ólares para apoyar a estas personas.
Particularmente aqí dentro del estado de california. Porque la mayoía de los dreamers, las personas que tienen daca esán aqí en california.
1 de 5 esán aqí. Yarel: nos lleó una pregunta acerca del trabaó.
Que hay unos estudianates con daca. Qé pasa cuando reciben discriminacón en el trabajo?
Tienen que llamar y hablar con recursos humanos. Con las que esán dentro del negocio, que esán encargados de todos los empleados.
Se pueden quejar. El hecho que tengas estatus legal o no tengas estatus legal no tiene absolutamente nada que ver con tus derechos dentro del trabajo.
De hecho, si una persona esá ampliando a alguien sin documentacón, el que puede perder ás que cualquier otra persona es el empleador. 100%.
Yarel: muchas gracias por estar aqí con nosotros. Si tiene alguna pregunta, ya sabe.
Aí la puede encontrar en las redes soyales, abogada vez
