La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Gracias y besitos para ustedes. Gaby: vamos a continuar.
Recientemente los empleados de la compía lograr un acuerdo con su empleador. Demandaron leer empresa porqueun supervisor dijo que no poían hablar español el trabajo.
Esto no es realmente lo que debe ser, tenemos un abogado esta mañana para hablarnos de este caso. No es la primera vez que ímos de este tipo de casos, abogado.
Es algo como que la gente llame queándose de que les ocurre eso en el trabajo, ha sucedido por años. Gaby:éstos empleados, 14 que trabajan limpiando cabinas de aviones en el aeropuerto internacional de losángeles hablaban en español.
El supervisor dijo que no les gustaba, por qé no les gusta? Es la ignorancia de no saber el idioma, no conocerlo.
Saber que otras personas hablan y adeás discriminacón. Gaby: no se sienten amenazados de no entender lo que no decimos?
Quiá en ciertos casos es uno de los factores que los motiva. Dudo que sea lo principal.
Gaby: eso no es sostenible enfrente de la ley. No, una persona, un trabajador tiene derecho durante sus periodos de descanso, su hora de descanso, de almuerzo de haber hablar cualquier idioma que guste.
Durante su trabajo tambén. La compía puede implementar una poítica requiriendo que se hable ingés cuando es absolutamente necesario para cumplir con las obligaciones del negocio.
Tiene que justificar y demostrar que la poítica que requiere simplemente el ingés es laúnica poítica que se puede cumplir con las obligaciones de la compía, no hay alternativas y menos discriminatorias. Gaby:éstos empleados no teían relacón con el cliente.
Entran, limpian la cabina y se sale. No tienen que hablar con la gente.
Teían ás de 10 años haciendo ese trabajo, hablando español. Trabajaban para otra compía.
Cuando lleó este supervisor, en este caso, en 2015 por primera vez implementaron esta poítica. Es algo interesante saber que era un turno de los tres que se implemenó esa poítica.
Gaby: todo esto ayuó a que ellos ganaran. Si en una cafeteía esán trabajando y esán ellos cortando los vegetales sean en español, puede o no un empleador decir paren eso, los voy a sacar de aqí.
Ípicamente no puede hacerlo, cumpliendo con la ley. Como les expliqé hace rato, hay circunstancias donde lo pueden justificar.
Gaby: realmente los meseros tiene que salir a hablar con los clientes y hacerlo en ingés? Aunque sea un restaurante mexicano?
Si el cliente pide en español seía algo diferente alí. Gaby: entonces si usted tiene dudas, no le puede negar que hable en español.
Tiene que llamar a un abogado,
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Gracias y besitos para ustedes. Gaby: vamos a continuar.
Recientemente los empleados de la compía lograr un acuerdo con su empleador. Demandaron leer empresa porqueun supervisor dijo que no poían hablar español el trabajo.
Esto no es realmente lo que debe ser, tenemos un abogado esta mañana para hablarnos de este caso. No es la primera vez que ímos de este tipo de casos, abogado.
Es algo como que la gente llame queándose de que les ocurre eso en el trabajo, ha sucedido por años. Gaby:éstos empleados, 14 que trabajan limpiando cabinas de aviones en el aeropuerto internacional de losángeles hablaban en español.
El supervisor dijo que no les gustaba, por qé no les gusta? Es la ignorancia de no saber el idioma, no conocerlo.
Saber que otras personas hablan y adeás discriminacón. Gaby: no se sienten amenazados de no entender lo que no decimos?
Quiá en ciertos casos es uno de los factores que los motiva. Dudo que sea lo principal.
Gaby: eso no es sostenible enfrente de la ley. No, una persona, un trabajador tiene derecho durante sus periodos de descanso, su hora de descanso, de almuerzo de haber hablar cualquier idioma que guste.
Durante su trabajo tambén. La compía puede implementar una poítica requiriendo que se hable ingés cuando es absolutamente necesario para cumplir con las obligaciones del negocio.
Tiene que justificar y demostrar que la poítica que requiere simplemente el ingés es laúnica poítica que se puede cumplir con las obligaciones de la compía, no hay alternativas y menos discriminatorias. Gaby:éstos empleados no teían relacón con el cliente.
Entran, limpian la cabina y se sale. No tienen que hablar con la gente.
Teían ás de 10 años haciendo ese trabajo, hablando español. Trabajaban para otra compía.
Cuando lleó este supervisor, en este caso, en 2015 por primera vez implementaron esta poítica. Es algo interesante saber que era un turno de los tres que se implemenó esa poítica.
Gaby: todo esto ayuó a que ellos ganaran. Si en una cafeteía esán trabajando y esán ellos cortando los vegetales sean en español, puede o no un empleador decir paren eso, los voy a sacar de aqí.
Ípicamente no puede hacerlo, cumpliendo con la ley. Como les expliqé hace rato, hay circunstancias donde lo pueden justificar.
Gaby: realmente los meseros tiene que salir a hablar con los clientes y hacerlo en ingés? Aunque sea un restaurante mexicano?
Si el cliente pide en español seía algo diferente alí. Gaby: entonces si usted tiene dudas, no le puede negar que hable en español.
Tiene que llamar a un abogado,
