La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Tarde en la biblioteca de santa ónica. Muy importante que todos tengamos los mismos derechos, usted cree que la esán discriminando porque ya no es el ás joven de todos, antonio nos habla justamente de esto, discriminacón por edad en el trabajo.
Primero que nada, qé edad es mucho, a qé edad nos sentimos discriminados o nos pueden discriminar? Vamos a empezar la ley con la discriminacón basada en edad empieza a proteger al trabajador a la edad de 40.
Hay una ley de proteccón al trabajador y aplica desde los 40, las organizaciones que protegen a las personas de la tercera edad habla de los 50. Hay ley estatal y ley federal y ambos proteger a los trabajadores empezando a los 40 años.
Hay muchos trabajos que requieren de óvenes o dicen que requieren óvenes, y uno empieza a crecer en edad y empiezan a llegar los óvenes y lo empiezan a empujar a uno para la puerta. Ómo detectar que es discriminacón?
Hay ciertos trabajos que realmente es justificado darle trabajo una persona ás joven por ejemplo en una peícula que una compía quiere tener a una persona en un papel de 22 años, no tiene justificacón o darle trabajo una persona de 50, pero es muy raro, y muy diícil que la compía justifique esas acciones, y la manera de detectarlo es que le esán dando entrenamiento, beneficios a una persona ás joven es la persona que esán ignorando tiene 40 o ás años. Independiente de ser hombre o mujer?
O somos ás las mujeres que somos íctimas de discriminacón. En mi experiencia es igual, muchas compías desgraciadamente empiezan a discriminar al trabajador de edad ás avanzada porque ípicamente es un trabajador que gana ás dinero, tiene ás beneficios se les hace ácil contratar a una persona ás joven que le puede justificar pagar menos.
Ese es uno de los justificativos que pagan mucho menos, y ómo protegerse de esto? Es muy importante que se quejen que hagan una queja interna la compía, la raón de que esto es importante es porque esto empieza a documentar los actos de discriminacón, los comentarios del supervisor que ya no trabajas como antes cuando estabas joven, esos comentarios es importante que el trabajador haga una queja interna con la compía porque esto empieza dejar un écord de lo que paó y tambén le da protecciones adicionales al trabajador con acciones de venganza de la compía por haber sido la persona que puso la queja.
La compía debeía darnos en alún momento entrenamiento para estar al par de los óvenes. Exactamente, vemos mucísimos casos exactamente basados en ese tipo de discriminacón, que se le quiere favorecer a la persona joven porque conoce ás las redes sociales, cuando vientre de 40 años obviamente o de edad ás avanzada sabemos de ese tipo de temas.
40 años de edad es la edad que empiezas a documentar
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Tarde en la biblioteca de santa ónica. Muy importante que todos tengamos los mismos derechos, usted cree que la esán discriminando porque ya no es el ás joven de todos, antonio nos habla justamente de esto, discriminacón por edad en el trabajo.
Primero que nada, qé edad es mucho, a qé edad nos sentimos discriminados o nos pueden discriminar? Vamos a empezar la ley con la discriminacón basada en edad empieza a proteger al trabajador a la edad de 40.
Hay una ley de proteccón al trabajador y aplica desde los 40, las organizaciones que protegen a las personas de la tercera edad habla de los 50. Hay ley estatal y ley federal y ambos proteger a los trabajadores empezando a los 40 años.
Hay muchos trabajos que requieren de óvenes o dicen que requieren óvenes, y uno empieza a crecer en edad y empiezan a llegar los óvenes y lo empiezan a empujar a uno para la puerta. Ómo detectar que es discriminacón?
Hay ciertos trabajos que realmente es justificado darle trabajo una persona ás joven por ejemplo en una peícula que una compía quiere tener a una persona en un papel de 22 años, no tiene justificacón o darle trabajo una persona de 50, pero es muy raro, y muy diícil que la compía justifique esas acciones, y la manera de detectarlo es que le esán dando entrenamiento, beneficios a una persona ás joven es la persona que esán ignorando tiene 40 o ás años. Independiente de ser hombre o mujer?
O somos ás las mujeres que somos íctimas de discriminacón. En mi experiencia es igual, muchas compías desgraciadamente empiezan a discriminar al trabajador de edad ás avanzada porque ípicamente es un trabajador que gana ás dinero, tiene ás beneficios se les hace ácil contratar a una persona ás joven que le puede justificar pagar menos.
Ese es uno de los justificativos que pagan mucho menos, y ómo protegerse de esto? Es muy importante que se quejen que hagan una queja interna la compía, la raón de que esto es importante es porque esto empieza a documentar los actos de discriminacón, los comentarios del supervisor que ya no trabajas como antes cuando estabas joven, esos comentarios es importante que el trabajador haga una queja interna con la compía porque esto empieza dejar un écord de lo que paó y tambén le da protecciones adicionales al trabajador con acciones de venganza de la compía por haber sido la persona que puso la queja.
La compía debeía darnos en alún momento entrenamiento para estar al par de los óvenes. Exactamente, vemos mucísimos casos exactamente basados en ese tipo de discriminacón, que se le quiere favorecer a la persona joven porque conoce ás las redes sociales, cuando vientre de 40 años obviamente o de edad ás avanzada sabemos de ese tipo de temas.
40 años de edad es la edad que empiezas a documentar
