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¿Qué derechos tienen los empleados sobre las decisiones de su apariencia física?

2 Abr 2019 – 11:48 AM EDT
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empleadomientras esá ausente.

cecilia: gracias, anabel, como

lo hacen en píses europeos.

le damos la bienvenida a

albert ómez, experto en

recursos humanos, para hablar

de varios temas de inteés para

los empleados.

se esá proponiendo una ley,

hay una propuesta de ley que va

a prohibir que los empleadores

cuestiones sobre el cabello una

apariencia ísica de empleado.

céntame de esto.

albert: generalmente, el

profesionalismo se ha definido

por, digamos, esándares

europeos. si no tienes el look

europeo, naturalmente dicen que

no es profesional la persona.

cecilia: entonces, estamos

hablando de personas

afroamericanas que usan

trenzas, o de aquellos que

tienen trenzas tipo rasta, que

me se le dicen el trabajo que

se las tiene que cortar. esta

ley dice que no le podán decir

eso?

albert: eso es correcto, lo que

pasa es que el ódigo de

vestimenta, y las poíticas de

aseo emírica de que algunas

personas no pueden estar con

esos penados naturales que

incluyan afros, trenzas y ese

tipo de cosas.

cecilia: qé pasa con los

aretes y los tatuajes y ese

tipo de cosas?

albert: dependiendo del tipo y

lo que tenga, se esán una

planta de produccón no puede

tener aretes porque se puede

caer en la comida.

cecilia: por cuestiones de

seguridad.

albert: í, pero si es en una

oficina, es ás aceptable.

cecilia: tu jefe te puede decir

qítate estos aretes?

albert: nuevamente, si esá en

una situacón donde puede caer

en la comida, causar daño a

alguien, í, pero en la

oficina, no veo por qé puedan

hacerlo. ahora, te pueden

dictar ómo vestir?

yo creo que no necesariamente y

creo que esán promovido estaé

porque es mucha persona que

naturalmente tiene un look,

especialmente los

afroamericanos tienden a tener

afros o trenzas, y digamos, esa

norma que hay, cuando piensan,

bueno, chico para esta posicón

o no, ómo le dié? afecta ás

a ciertas razas que a otras.

por eso proponen decir que hay

que cambiar esa ley.

annabelle: por ejemplo, si eres

una persona inígena

identificas con la ropa, puedes

ir a trabajar aí? te puede

decir algo tu empleador?

albert: claro, nuevamente,

depende si es oficina y eso. no

pienso que le va a decir algo

su empleador, quiás los

empleados no acepta la norma

que no sea el look europeo y

entonces, como, la gente

considera que es correcto qé

no es correcto.

cecilia: vamos a ver qé ocurre

en sacramento con esta ley, la

sb1888, que seía solamente en

california donde las personas

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