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¿Qué derechos tienen los empleados sobre las decisiones de su apariencia física?

Peinados, códigos de vestuario y utilización de accesorios son algunos de los cuestionamientos que se pueden presentar en las empresas. Albert Gómez, experto en recursos humanos, habla sobre estos requerimientos y cómo se manejan legalmente.
2 Abr 2019 – 11:48 AM EDT
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empleadomientras esá ausente.cecilia: gracias, anabel, comolo hacen en píses europeos.le damos la bienvenida aalbert ómez, experto enrecursos humanos, para hablarde varios temas de inteés paralos empleados.se esá proponiendo una ley,hay una propuesta de ley que vaa prohibir que los empleadorescuestiones sobre el cabello unaapariencia ísica de empleado.céntame de esto.albert: generalmente, elprofesionalismo se ha definidopor, digamos, esándareseuropeos. si no tienes el lookeuropeo, naturalmente dicen queno es profesional la persona.cecilia: entonces, estamoshablando de personasafroamericanas que usantrenzas, o de aquellos quetienen trenzas tipo rasta, queme se le dicen el trabajo quese las tiene que cortar. estaley dice que no le podán decireso?albert: eso es correcto, lo quepasa es que el ódigo devestimenta, y las poíticas deaseo emírica de que algunaspersonas no pueden estar conesos penados naturales queincluyan afros, trenzas y esetipo de cosas.cecilia: qé pasa con losaretes y los tatuajes y esetipo de cosas?albert: dependiendo del tipo ylo que tenga, se esán unaplanta de produccón no puedetener aretes porque se puedecaer en la comida.cecilia: por cuestiones deseguridad.albert: í, pero si es en unaoficina, es ás aceptable.cecilia: tu jefe te puede decirqítate estos aretes?albert: nuevamente, si esá enuna situacón donde puede caeren la comida, causar daño aalguien, í, pero en laoficina, no veo por qé puedanhacerlo. ahora, te puedendictar ómo vestir?yo creo que no necesariamente ycreo que esán promovido estaéporque es mucha persona quenaturalmente tiene un look,especialmente losafroamericanos tienden a tenerafros o trenzas, y digamos, esanorma que hay, cuando piensan,bueno, chico para esta posicóno no, ómo le dié? afecta ása ciertas razas que a otras.por eso proponen decir que hayque cambiar esa ley.annabelle: por ejemplo, si eresuna persona inígenaidentificas con la ropa, puedesir a trabajar aí? te puededecir algo tu empleador?albert: claro, nuevamente,depende si es oficina y eso. nopienso que le va a decir algosu empleador, quiás losempleados no acepta la normaque no sea el look europeo yentonces, como, la genteconsidera que es correcto qéno es correcto.cecilia: vamos a ver qé ocurreen sacramento con esta ley, lasb1888, que seía solamente encalifornia donde las personas