La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Empleadomientras esá ausente. Cecilia: gracias, anabel, como lo hacen en píses europeos.
Le damos la bienvenida a albert ómez, experto en recursos humanos, para hablar de varios temas de inteés para los empleados. Se esá proponiendo una ley, hay una propuesta de ley que va a prohibir que los empleadores cuestiones sobre el cabello una apariencia ísica de empleado.
Céntame de esto. Albert: generalmente, el profesionalismo se ha definido por, digamos, esándares europeos.
Si no tienes el look europeo, naturalmente dicen que no es profesional la persona. Cecilia: entonces, estamos hablando de personas afroamericanas que usan trenzas, o de aquellos que tienen trenzas tipo rasta, que me se le dicen el trabajo que se las tiene que cortar.
Esta ley dice que no le podán decir eso? Albert: eso es correcto, lo que pasa es que el ódigo de vestimenta, y las poíticas de aseo emírica de que algunas personas no pueden estar con esos penados naturales que incluyan afros, trenzas y ese tipo de cosas.
Cecilia: qé pasa con los aretes y los tatuajes y ese tipo de cosas? Albert: dependiendo del tipo y lo que tenga, se esán una planta de produccón no puede tener aretes porque se puede caer en la comida.
Cecilia: por cuestiones de seguridad. Albert: í, pero si es en una oficina, es ás aceptable.
Cecilia: tu jefe te puede decir qítate estos aretes? Albert: nuevamente, si esá en una situacón donde puede caer en la comida, causar daño a alguien, í, pero en la oficina, no veo por qé puedan hacerlo.
Ahora, te pueden dictar ómo vestir? Yo creo que no necesariamente y creo que esán promovido estaé porque es mucha persona que naturalmente tiene un look, especialmente los afroamericanos tienden a tener afros o trenzas, y digamos, esa norma que hay, cuando piensan, bueno, chico para esta posicón o no, ómo le dié?
Afecta ás a ciertas razas que a otras. Por eso proponen decir que hay que cambiar esa ley.
Annabelle: por ejemplo, si eres una persona inígena identificas con la ropa, puedes ir a trabajar aí? Te puede decir algo tu empleador?
Albert: claro, nuevamente, depende si es oficina y eso. No pienso que le va a decir algo su empleador, quiás los empleados no acepta la norma que no sea el look europeo y entonces, como, la gente considera que es correcto qé no es correcto.
Cecilia: vamos a ver qé ocurre en sacramento con esta ley, la sb1888, que seía solamente en california donde las personas
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Empleadomientras esá ausente. Cecilia: gracias, anabel, como lo hacen en píses europeos.
Le damos la bienvenida a albert ómez, experto en recursos humanos, para hablar de varios temas de inteés para los empleados. Se esá proponiendo una ley, hay una propuesta de ley que va a prohibir que los empleadores cuestiones sobre el cabello una apariencia ísica de empleado.
Céntame de esto. Albert: generalmente, el profesionalismo se ha definido por, digamos, esándares europeos.
Si no tienes el look europeo, naturalmente dicen que no es profesional la persona. Cecilia: entonces, estamos hablando de personas afroamericanas que usan trenzas, o de aquellos que tienen trenzas tipo rasta, que me se le dicen el trabajo que se las tiene que cortar.
Esta ley dice que no le podán decir eso? Albert: eso es correcto, lo que pasa es que el ódigo de vestimenta, y las poíticas de aseo emírica de que algunas personas no pueden estar con esos penados naturales que incluyan afros, trenzas y ese tipo de cosas.
Cecilia: qé pasa con los aretes y los tatuajes y ese tipo de cosas? Albert: dependiendo del tipo y lo que tenga, se esán una planta de produccón no puede tener aretes porque se puede caer en la comida.
Cecilia: por cuestiones de seguridad. Albert: í, pero si es en una oficina, es ás aceptable.
Cecilia: tu jefe te puede decir qítate estos aretes? Albert: nuevamente, si esá en una situacón donde puede caer en la comida, causar daño a alguien, í, pero en la oficina, no veo por qé puedan hacerlo.
Ahora, te pueden dictar ómo vestir? Yo creo que no necesariamente y creo que esán promovido estaé porque es mucha persona que naturalmente tiene un look, especialmente los afroamericanos tienden a tener afros o trenzas, y digamos, esa norma que hay, cuando piensan, bueno, chico para esta posicón o no, ómo le dié?
Afecta ás a ciertas razas que a otras. Por eso proponen decir que hay que cambiar esa ley.
Annabelle: por ejemplo, si eres una persona inígena identificas con la ropa, puedes ir a trabajar aí? Te puede decir algo tu empleador?
Albert: claro, nuevamente, depende si es oficina y eso. No pienso que le va a decir algo su empleador, quiás los empleados no acepta la norma que no sea el look europeo y entonces, como, la gente considera que es correcto qé no es correcto.
Cecilia: vamos a ver qé ocurre en sacramento con esta ley, la sb1888, que seía solamente en california donde las personas
