Que lo manoseó, pero sí dejó en claro que inspire que otras víctimas hablen sobre este tema. Por eso que queremos que el abogado antonio hable de los derechos de un abogado ante la posibilidad de una agresión sexual en el trabajo, abogado, bienvenido.

Antonio: gracias por estar aquí. Anabel: gracias a usted por recibir estas preguntas importantes para nuestros trabajadores, hombres, mujeres que se han convertido víctimas en el acoso sexual.

Antonio: hay muchas formas de acoso sexual, lo típico un abuso sexual que no es deseado, otro ejemplo cuando un supervisor, un dueño de una compañía se acerca a un empleo y le dice, mira, por favor por favores sexuales te pago extra, te doy vacaciones y también cuando los amenazan y dicen, mira si no aceptan esto se voy a correr, te voy a bajar el salario y hay muchas otras formas, no es incluso de otros ejemplos, hablar con otros trabajadores de temas sexuales y que otro trabajador escuche esa plática y sea ofendido por eso, también el ejemplo de llevar fotos al trabajo, calendarios que son con fotos ofensivas sexuales, si la gente es ofendida por eso, eso también es una forma de acoso sexual. Sandra: quiero hacer esta pregunta porque no quiero que se nos olvide ni acabe el tiempo, usted dijo algo importante, a veces tenemos miedo de perder nuestro trabajo, pero, ¿qué pasa con nuestra gente indocumentada?

Antonio: el ser indocumentado no lo previene de traer una demanda, una queja acerca de acoso sexual, es importante pues que yo en mi opinión que los trabajadores cuando tengan estas experiencias en el trabajo que se quejen, que se pueden quejar con el departamento de recursos humanos, con un abogado, hay varios departamentos de gobierno que también son encargados de recibir su queja y lo importante de saber para cada uno de ustedes, que cuando se somete esta queja la ley le prohíbe esto porque sometió la queja. Sandra: el primer caso quejarse, ¿cómo se hace?

, ¿se habla primero con ese jefe o qué hace? Antonio: tipìcamente la recomendación quejarse con alguien que no sea la persona que los está acosando sexualmente, si es el el supervisor directo de la persona vayan a encontrar alguien en el departamento de recursos humanos, busquen otro supervisor que no sea el que está ac acosandola sexualmente, es importante el tema que tocaste también, se puede someter la queja verbalmente, pero lo mejor es por escrito y por un medio que se pueda documentar, email, fax, para que la compañía no niegue que se le entregó esa queja.

Sandra: lo importante que agarra