El abogado Ernesto Barreto afirma que las compañías tienen derecho a exigir la aplicación de la dosis, así como lo han hecho, por ejemplo, con la vacuna contra la influenza. Agrega que existen muy pocas excepciones para que un trabajador no sea inmunizado. Asimismo, habla sobre cuáles serían las consecuencias en caso de que un empleado se niegue a ser vacunado.