La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Dominicana, cuba y el salvador esán entre los primeros 10 píses beneficiados con estas vamos a empezar el 2023 con leyes nuevas, pero cuando se tratan de leyes del trabajo, mayoía de todos. Inmediatamente hacemos un enlace con la abogada en derecho laboral rosa, para que nos ayude un poquito.
La primera abogada tiene que ver con el aumento del salario ínimo. Rosa: el estado de california, empezando en enero del 2023, va a aumentar el salario ínimo a 15, 50 $.
Gabriela: sabemos que muchas empresas pagan ás de eso a sus empleados. Rosa: en losángeles el salario ínimo es de 15,96 $ iba a aumentar en julio,es importante que la gente revise.
Gabriela: perfecto, ahora siguiente que es muy interesante, esta ley que tiene que ver con las personas asignadas en el acta de derecho de familia, suena complejo pero en pocas palabras de qé se trata? Rosa: lo que se trata es que ahora uno puede tomar tiempos de descanso no familia, sino a personas que son equivalentes a la familia, es decir, te hace ampliar la clase de personas que uno puede tomar.
Gabriela: claro, porque antes era si solamente era una hija, esposo o paás. Rosa: í, la ley dice que puede ser relacionado por sangre o equivalente y que al momento de pedir el tiempo de descanso, solamente tiene que escoger y designar a la persona para poder tomar ese tiempo de descanso, entonces la ía, claro que si se va a poder cuidar.
Gabriela: muy bien, la siguiente tiene que ver con hechos reproductivos yésta es muy puntual, en esta temporada en lo que estamos viendo a nivel nacional. Esta ley, la 523 habla de los derechos reproductivos y de salud, esto es muy importante.
Rosa: í, este muy importante, esta ley lo que hace es hacer una clase de proteccón, para que la gente pueda tomar acceso a medicinas, productos y servicios reproductivos para su salud y el empleador no puede hacer preguntas acerca de eso, entonces en una clase de proteccón adicional en el estado de california. En otra forma es anti discriminatoria, no es cierto?
Rosa: claro, porque sea mujer o sea hombre no se puede preguntar acerca de las cosas que esán haciendo para su salud reproductiva. Gabriela: y esto incluye el aborto?
Rosa: í y anticonceptivos tambén. Gabriela: muy bien, muchas
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Dominicana, cuba y el salvador esán entre los primeros 10 píses beneficiados con estas vamos a empezar el 2023 con leyes nuevas, pero cuando se tratan de leyes del trabajo, mayoía de todos. Inmediatamente hacemos un enlace con la abogada en derecho laboral rosa, para que nos ayude un poquito.
La primera abogada tiene que ver con el aumento del salario ínimo. Rosa: el estado de california, empezando en enero del 2023, va a aumentar el salario ínimo a 15, 50 $.
Gabriela: sabemos que muchas empresas pagan ás de eso a sus empleados. Rosa: en losángeles el salario ínimo es de 15,96 $ iba a aumentar en julio,es importante que la gente revise.
Gabriela: perfecto, ahora siguiente que es muy interesante, esta ley que tiene que ver con las personas asignadas en el acta de derecho de familia, suena complejo pero en pocas palabras de qé se trata? Rosa: lo que se trata es que ahora uno puede tomar tiempos de descanso no familia, sino a personas que son equivalentes a la familia, es decir, te hace ampliar la clase de personas que uno puede tomar.
Gabriela: claro, porque antes era si solamente era una hija, esposo o paás. Rosa: í, la ley dice que puede ser relacionado por sangre o equivalente y que al momento de pedir el tiempo de descanso, solamente tiene que escoger y designar a la persona para poder tomar ese tiempo de descanso, entonces la ía, claro que si se va a poder cuidar.
Gabriela: muy bien, la siguiente tiene que ver con hechos reproductivos yésta es muy puntual, en esta temporada en lo que estamos viendo a nivel nacional. Esta ley, la 523 habla de los derechos reproductivos y de salud, esto es muy importante.
Rosa: í, este muy importante, esta ley lo que hace es hacer una clase de proteccón, para que la gente pueda tomar acceso a medicinas, productos y servicios reproductivos para su salud y el empleador no puede hacer preguntas acerca de eso, entonces en una clase de proteccón adicional en el estado de california. En otra forma es anti discriminatoria, no es cierto?
Rosa: claro, porque sea mujer o sea hombre no se puede preguntar acerca de las cosas que esán haciendo para su salud reproductiva. Gabriela: y esto incluye el aborto?
Rosa: í y anticonceptivos tambén. Gabriela: muy bien, muchas
