las cortes de inmigracón.aqí locamente a pesar deincertidumbre ecoómica.para 2023 se sabe que el 46%de quienes contestaron unaencuesta.dijeron que quieren cambiar deempleo.en los primeros seis meses delaño que va a empezar.la raón úmero uno paracambiar de trabajo dicen queese dinero.37% de lo que estaán dicen deque mejores prestaciones..por eso vamos a hacer esteenlace con el experto enrecursos humanos adeás deempresario¿es esto realista?hay muchas oportunidades.esá cambiando la econoía sepronostica que para el primercuarto del año 23. o el segundocuarto que es la mitad del añovamos estar en recesón.entonces hay que tener eso endecisón de cambiarnos.gabriela: una persona que dicevoy a renunciar en que se tieneque fijar primero de nada antesde dejar ese empleo.>> lo primero que yo tuvierauna oferta en mano.no saltaá esperando el empleo.tiene que considerar cántotiempo tiene en la empresadonde esta.digamos que si llega unarecesón ecoómica el añoentrante.generalmente dejan ir a laspersonas que apenasse unieron ala empresa.entonces es algo a considerar.entiendo que la inflacón hasubido.y veo porque quieren cambiarde empleo todos.otra cosa es que tipo decompía es en la que trabajan.¿son a prueba de recesón esasempresas?siempre tenemos que comer.las empresas que esándedicadas a la comida van apoder resistir una recesónmucho mejor. queíamos una quesea de viajes o de ropa.gabriela: cuando se trata deplanes. que van a cerrar laempresa o vamos a requerirmenos empleados.¿ todo mundo tiene derecho a unpaquete de despido?>> no todo el mundo tienederecho a eso.es importante considerar esecambio.pues es importante ver eso.gabriela: ¿sabemos si todo>> si tampoco es requerido.depende cántos empleados tengala empresa.ya que se van generalmente seda por