La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Las cortes de inmigracón. Aqí locamente a pesar de incertidumbre ecoómica.
Para 2023 se sabe que el 46% de quienes contestaron una encuesta. Dijeron que quieren cambiar de empleo.
En los primeros seis meses del año que va a empezar. La raón úmero uno para cambiar de trabajo dicen que ese dinero.
37% de lo que estaán dicen de que mejores prestaciones. .
Por eso vamos a hacer este enlace con el experto en recursos humanos adeás de empresario ¿es esto realista? Hay muchas oportunidades.
Esá cambiando la econoía se pronostica que para el primer cuarto del año 23. O el segundo cuarto que es la mitad del año vamos estar en recesón.
Entonces hay que tener eso en decisón de cambiarnos. Gabriela: una persona que dice voy a renunciar en que se tiene que fijar primero de nada antes de dejar ese empleo.
>> lo primero que yo tuviera una oferta en mano. No saltaá esperando el empleo.
Tiene que considerar cánto tiempo tiene en la empresa donde esta. Digamos que si llega una recesón ecoómica el año entrante.
Generalmente dejan ir a las personas que apenasse unieron a la empresa. Entonces es algo a considerar.
Entiendo que la inflacón ha subido. Y veo porque quieren cambiar de empleo todos.
Otra cosa es que tipo de compía es en la que trabajan. ¿son a prueba de recesón esas empresas?
Siempre tenemos que comer. Las empresas que esán dedicadas a la comida van a poder resistir una recesón mucho mejor.
Queíamos una que sea de viajes o de ropa. Gabriela: cuando se trata de planes.
Que van a cerrar la empresa o vamos a requerir menos empleados. ¿ todo mundo tiene derecho a un paquete de despido?
>> no todo el mundo tiene derecho a eso. Es importante considerar ese cambio.
Pues es importante ver eso. Gabriela: ¿sabemos si todo >> si tampoco es requerido.
Depende cántos empleados tenga la empresa. Ya que se van generalmente se da por
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Las cortes de inmigracón. Aqí locamente a pesar de incertidumbre ecoómica.
Para 2023 se sabe que el 46% de quienes contestaron una encuesta. Dijeron que quieren cambiar de empleo.
En los primeros seis meses del año que va a empezar. La raón úmero uno para cambiar de trabajo dicen que ese dinero.
37% de lo que estaán dicen de que mejores prestaciones. .
Por eso vamos a hacer este enlace con el experto en recursos humanos adeás de empresario ¿es esto realista? Hay muchas oportunidades.
Esá cambiando la econoía se pronostica que para el primer cuarto del año 23. O el segundo cuarto que es la mitad del año vamos estar en recesón.
Entonces hay que tener eso en decisón de cambiarnos. Gabriela: una persona que dice voy a renunciar en que se tiene que fijar primero de nada antes de dejar ese empleo.
>> lo primero que yo tuviera una oferta en mano. No saltaá esperando el empleo.
Tiene que considerar cánto tiempo tiene en la empresa donde esta. Digamos que si llega una recesón ecoómica el año entrante.
Generalmente dejan ir a las personas que apenasse unieron a la empresa. Entonces es algo a considerar.
Entiendo que la inflacón ha subido. Y veo porque quieren cambiar de empleo todos.
Otra cosa es que tipo de compía es en la que trabajan. ¿son a prueba de recesón esas empresas?
Siempre tenemos que comer. Las empresas que esán dedicadas a la comida van a poder resistir una recesón mucho mejor.
Queíamos una que sea de viajes o de ropa. Gabriela: cuando se trata de planes.
Que van a cerrar la empresa o vamos a requerir menos empleados. ¿ todo mundo tiene derecho a un paquete de despido?
>> no todo el mundo tiene derecho a eso. Es importante considerar ese cambio.
Pues es importante ver eso. Gabriela: ¿sabemos si todo >> si tampoco es requerido.
Depende cántos empleados tenga la empresa. Ya que se van generalmente se da por
