La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Y medianos ingresos. Si tiene planes de alojarse en un hotel durante sus vacaciones rey.
No hay personal. De hecho, una encuesta de la asociacón estadounidense de hoteles y los hoteles en el pís no tiene la cantidad de trabajadores que necesitan.
El grupo dice que esá trabajando para llenar 130,000 puestos de vacantes en el pís. Para atraer a ás empleados hoteles tienen incentivos.
Casi 90% ofreciendo salarios ás altos. 71% tiene ás flexibilidad en horarios.
43% ofrecen beneficios adicionales. Para hablar sobre ello vamos hablar con el profesor rúl del centro laboral.
Profesor, muchas gracias por acompañarnos. Sabemos que esán en washington, precisamente, hospedado en un hotel.
Esá viendo? Ónde esá ás la escasez?
Rúl: deía decir que estoy en mi hotel favorito. Antes de la pandemia haía restaurante.
Haían tres restaurantes abiertos. Todos esán cerrados.
Cuando se pregunta por qé esán cerrados la gente dice que no hay trabajadores. No tienen trabajadores para poder abrir los restaurantes despés del coronavirus.
Anabel: es muy interesante. Sabemos que hay personas que esán en busca de empleo.
Qé cauó la escasez de trabajadores en los hoteles en primer lugar? Rúl: primero de todo estamos en un nivel de desempleo muy bajo en el pís.
Hay mucho empleo demandando trabajadores sector servicio que era un sector que se haía cerrado. La gente indocumentada que estaban aqí los trabajadores siguieron en lo que poía.
Ahora, hay mucha demanda por todos diferentes lados. Es un mercado laboral muy favorable para la gente que esá buscando trabajo.
Es ácil encontrar trabajo. El problema es que no tenemos suficientes inmigrantes.
Necesitamos ás inmigrantes. Lo que hemos hecho es que hay una escasez artificial ahorita en la vuelven ás violentos, ás antiinmigrantes aí.
La gente no esá cruzando como antes. Anabel: volviendo a los incentivos.
Sabemos que existen. Alguno de los hoteles casi el 90% esá ofreciendo un salario mucho ás alto, beneficios, y tambén seán ás flexibles.
Qé tanto va a traer a esos trabajadores? Impacto, el problema que todo el mundo esá haciendo el mismo tipo de incentivos.
Restaurantes por ejemplo. Tambén otro tipo de produccón.
Lo que pasa es que cada uno esá compitiendo. Eso es bueno para los trabajadores.
Ás beneficios. Es muy raro que la gente va a despedir trabajadores.
Al contrario, una vez que los tiene los quiere mantener. Por eso hay menos buscando otro empleo.
Los empleadores ólo nacó reconocen el valor de los mexicanos y no quiere tener un ía sin mexicanos. Anabel: muy bien.
Para lo que esén buscando un empleo sepan que los hoteles esán dando un salario ás alto. Son incentivos muy atractivos.
Profesor vamos a seguir esa conversacón a las 6:00 de la mañana. Muchas gracias por su tiempo.
Rúl: gracias.
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Y medianos ingresos. Si tiene planes de alojarse en un hotel durante sus vacaciones rey.
No hay personal. De hecho, una encuesta de la asociacón estadounidense de hoteles y los hoteles en el pís no tiene la cantidad de trabajadores que necesitan.
El grupo dice que esá trabajando para llenar 130,000 puestos de vacantes en el pís. Para atraer a ás empleados hoteles tienen incentivos.
Casi 90% ofreciendo salarios ás altos. 71% tiene ás flexibilidad en horarios.
43% ofrecen beneficios adicionales. Para hablar sobre ello vamos hablar con el profesor rúl del centro laboral.
Profesor, muchas gracias por acompañarnos. Sabemos que esán en washington, precisamente, hospedado en un hotel.
Esá viendo? Ónde esá ás la escasez?
Rúl: deía decir que estoy en mi hotel favorito. Antes de la pandemia haía restaurante.
Haían tres restaurantes abiertos. Todos esán cerrados.
Cuando se pregunta por qé esán cerrados la gente dice que no hay trabajadores. No tienen trabajadores para poder abrir los restaurantes despés del coronavirus.
Anabel: es muy interesante. Sabemos que hay personas que esán en busca de empleo.
Qé cauó la escasez de trabajadores en los hoteles en primer lugar? Rúl: primero de todo estamos en un nivel de desempleo muy bajo en el pís.
Hay mucho empleo demandando trabajadores sector servicio que era un sector que se haía cerrado. La gente indocumentada que estaban aqí los trabajadores siguieron en lo que poía.
Ahora, hay mucha demanda por todos diferentes lados. Es un mercado laboral muy favorable para la gente que esá buscando trabajo.
Es ácil encontrar trabajo. El problema es que no tenemos suficientes inmigrantes.
Necesitamos ás inmigrantes. Lo que hemos hecho es que hay una escasez artificial ahorita en la vuelven ás violentos, ás antiinmigrantes aí.
La gente no esá cruzando como antes. Anabel: volviendo a los incentivos.
Sabemos que existen. Alguno de los hoteles casi el 90% esá ofreciendo un salario mucho ás alto, beneficios, y tambén seán ás flexibles.
Qé tanto va a traer a esos trabajadores? Impacto, el problema que todo el mundo esá haciendo el mismo tipo de incentivos.
Restaurantes por ejemplo. Tambén otro tipo de produccón.
Lo que pasa es que cada uno esá compitiendo. Eso es bueno para los trabajadores.
Ás beneficios. Es muy raro que la gente va a despedir trabajadores.
Al contrario, una vez que los tiene los quiere mantener. Por eso hay menos buscando otro empleo.
Los empleadores ólo nacó reconocen el valor de los mexicanos y no quiere tener un ía sin mexicanos. Anabel: muy bien.
Para lo que esén buscando un empleo sepan que los hoteles esán dando un salario ás alto. Son incentivos muy atractivos.
Profesor vamos a seguir esa conversacón a las 6:00 de la mañana. Muchas gracias por su tiempo.
Rúl: gracias.
