La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Abogado acoró una fianza ás baja. Es diícil quedarse indiferente ante los casos de brutalidad policiaca y las manifestaciones que suceden en el pís, pero ómo manejar el tema de la justicia social?
Habé con una terapeuta y esto nos comenta. Es importante que los empleadores.
Importante que los empleadores no ólo quieran sacar el tema desde su punto de vista, porque van a tener, dependiendo de cántos empleados tenga, van a tener una variedad de opiniones y sentimientos dentro de su compías. Hay que crear una seguridad dentro de los trabajos.
Í, es muy importante crear seguridad para que los empleados no se sientan que porque tienen ciertos puntos de vista o ciertas creencias no seán bienvenidos. Ahorita estamos en un tiempo donde muchas personas por primera vez esán explorando ómo se siente y qé es lo que piensan con profundidad, hay muchas personas que se encuentran un poco confundidas.
Es muy importante que creen es espacio son seguridad, para que sus empleados no se sientan que tienen que tomar cierta posicón, mientras ellos mismos esán confundidos. Mily: tambén es muy importante que el jefe o el empleador establezca un tono adecuado para tocar este tema.
Í, es importante que se ha puesto por el jefe, por el empleador, de acuerdo a lo que quiere que represente su negocio, tiene que tener en claro los valores del negocio, los valores que quieren con los empleados, y qé es lo que va de acuerdo con el úblico al que sirve. Mily: hay que tener tambén esa curiosidad, saber qé es lo que opinan nuestros empleados respecto al tema.
Muy importante tener la curiosidad, el por qé, va a haber empleados que tengan cierta opinón a base de experiencias que han tenido, o a bases de mensajes recibidos. Si un empleado se enfoca solamente en que solamente es bienvenida cierta opinón o cierta manera de sentirse al respecto esán negando que la persona explore internamente el por qé, es importante hacer preguntas, el por qé te sientes aí, por qé el que tienes esa opinón.
Mily: tambén como jefe y dueño de la empresa promover un lugar de trabajo justo y valorar la
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Abogado acoró una fianza ás baja. Es diícil quedarse indiferente ante los casos de brutalidad policiaca y las manifestaciones que suceden en el pís, pero ómo manejar el tema de la justicia social?
Habé con una terapeuta y esto nos comenta. Es importante que los empleadores.
Importante que los empleadores no ólo quieran sacar el tema desde su punto de vista, porque van a tener, dependiendo de cántos empleados tenga, van a tener una variedad de opiniones y sentimientos dentro de su compías. Hay que crear una seguridad dentro de los trabajos.
Í, es muy importante crear seguridad para que los empleados no se sientan que porque tienen ciertos puntos de vista o ciertas creencias no seán bienvenidos. Ahorita estamos en un tiempo donde muchas personas por primera vez esán explorando ómo se siente y qé es lo que piensan con profundidad, hay muchas personas que se encuentran un poco confundidas.
Es muy importante que creen es espacio son seguridad, para que sus empleados no se sientan que tienen que tomar cierta posicón, mientras ellos mismos esán confundidos. Mily: tambén es muy importante que el jefe o el empleador establezca un tono adecuado para tocar este tema.
Í, es importante que se ha puesto por el jefe, por el empleador, de acuerdo a lo que quiere que represente su negocio, tiene que tener en claro los valores del negocio, los valores que quieren con los empleados, y qé es lo que va de acuerdo con el úblico al que sirve. Mily: hay que tener tambén esa curiosidad, saber qé es lo que opinan nuestros empleados respecto al tema.
Muy importante tener la curiosidad, el por qé, va a haber empleados que tengan cierta opinón a base de experiencias que han tenido, o a bases de mensajes recibidos. Si un empleado se enfoca solamente en que solamente es bienvenida cierta opinón o cierta manera de sentirse al respecto esán negando que la persona explore internamente el por qé, es importante hacer preguntas, el por qé te sientes aí, por qé el que tienes esa opinón.
Mily: tambén como jefe y dueño de la empresa promover un lugar de trabajo justo y valorar la
