La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Familiar. Anabel: hay recursos del gobierno para padres que trabajan y tienen que cuidar de sus hijos ahora que pasan ás en casa para estudiar, una de esas ayudas es la ley de familias primero de respuesta al coronavirus, para hablar de eso saludamos a la abogada derecho laboral ónica, gracias por acompañarnos.
Hay que hablar precisamente de esta ley. Esta ley hace dos cosas, primero da permiso pagado de enfermedad de 12 semanas ida un permiso libre familiar protegido de 12 semanas.
Anabella: hay que hablar de la primera parte. El permiso de enfermedad de emergencia pagada es de 12 semanas, siempre y cuando sea un empleador que tenga 500 empleados, califica para esto, hay otras excepciones, por ejemplo si es un empleador quien tenga 50 empleados o menos, le puede pedir al departamento de los estados unidos una excepcón, seria un daño para su negocio dar este tiempo libre, pero de otra manera son dos semanas pagadas, se esá usando este tiempo necesita informarle al empleador, dar el nombre de su hijo, explica la raón por la cual necesita este tiempo libre, daé nombre la escuela si es por que la escuela esá cerrada y el nombre de la escuela.
Anabella: tendá que comprobar todo eso. Pasamos al permiso libre familiar de emergencia.
El permiso libre, son dos semanas protegidas de tiempo libre familiar, 10 ías no son pagados pero las siguientes semanas hasta 12 si son pagadas, es lo mismo, es por medio del empleador, siempre y cuando sean empleador quien tenga 500 empleados o menos y si es por causa, como dije anteriormente, que esá la escuela cerrada o guardeía cerrada, un empleador que tenga 50 empleados o menos puede pedr excepcón del departamento laboral, pero de otra manera el empleado que necesita este tiempo libre debe pedir al empleador el tiempo libre y explicar la raón por la cual la necesita, cuando va a comenzar y de la informacón sobre el nombre de la escuela y el nombre de su hijo, lo puede hacer por escrito u oralmente. Anabella: existe esa ayuda para los paás.
Gracias, ónica por acompañarnos esta tarde. Usted en casita, si siente que su empleador le niega el permiso de manera injusta puede comunicarse con el departamento de labor, aí esá viendo el
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Familiar. Anabel: hay recursos del gobierno para padres que trabajan y tienen que cuidar de sus hijos ahora que pasan ás en casa para estudiar, una de esas ayudas es la ley de familias primero de respuesta al coronavirus, para hablar de eso saludamos a la abogada derecho laboral ónica, gracias por acompañarnos.
Hay que hablar precisamente de esta ley. Esta ley hace dos cosas, primero da permiso pagado de enfermedad de 12 semanas ida un permiso libre familiar protegido de 12 semanas.
Anabella: hay que hablar de la primera parte. El permiso de enfermedad de emergencia pagada es de 12 semanas, siempre y cuando sea un empleador que tenga 500 empleados, califica para esto, hay otras excepciones, por ejemplo si es un empleador quien tenga 50 empleados o menos, le puede pedir al departamento de los estados unidos una excepcón, seria un daño para su negocio dar este tiempo libre, pero de otra manera son dos semanas pagadas, se esá usando este tiempo necesita informarle al empleador, dar el nombre de su hijo, explica la raón por la cual necesita este tiempo libre, daé nombre la escuela si es por que la escuela esá cerrada y el nombre de la escuela.
Anabella: tendá que comprobar todo eso. Pasamos al permiso libre familiar de emergencia.
El permiso libre, son dos semanas protegidas de tiempo libre familiar, 10 ías no son pagados pero las siguientes semanas hasta 12 si son pagadas, es lo mismo, es por medio del empleador, siempre y cuando sean empleador quien tenga 500 empleados o menos y si es por causa, como dije anteriormente, que esá la escuela cerrada o guardeía cerrada, un empleador que tenga 50 empleados o menos puede pedr excepcón del departamento laboral, pero de otra manera el empleado que necesita este tiempo libre debe pedir al empleador el tiempo libre y explicar la raón por la cual la necesita, cuando va a comenzar y de la informacón sobre el nombre de la escuela y el nombre de su hijo, lo puede hacer por escrito u oralmente. Anabella: existe esa ayuda para los paás.
Gracias, ónica por acompañarnos esta tarde. Usted en casita, si siente que su empleador le niega el permiso de manera injusta puede comunicarse con el departamento de labor, aí esá viendo el
