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Discriminación y falta de pago: te explicamos en qué casos presentar una queja ante autoridades laborales

Tras la protesta de empleados de dos tiendas Starbucks para exigir mejores pagos, el abogado Matthew Decarolis dijo que una empresa no está obligada a aumentar los salarios. Además, explicó en qué casos se puede presentar una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda en California. Sentir discriminación por la edad, sexo o raza, recibir menos de un salario mínimo y notar fallas en el pago de horas extra son algunas razones.
Publicado 15 Ago 2022 – 09:08 PM EDT | Actualizado 15 Ago 2022 – 10:18 PM EDT
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que esán en compías áspequeñas y que tambén pidenaumentos?claudia carreras averigó lasopciones que tienen.claudia: empleado de dostiendas de starbucks en barstowprotestaban afuera de su lugarde trabajo exigiendocompensaciones justas.>> estamos peleando para quenos puedan dar nuestrosbeneficios.>> los maristas queremosahorita casi que agarrar ás de20, porque todo esá caro, todoclaudia: el sindicato que losrepresenta asegura que llevanmeses tratando de negociar suscontratos y pagos con empresade caé.lo que nos lleó a averiguarqé pasa con los trabajadoresque no tienen un sindicato quelos represente.sienten que han pedido mejoresbeneficios con sus compías,pero sienten que esán siendoignorados y que sus jefes node crecer con su salario.qé pueden hacer?>> si usted esá pidiendo ásrealmente no hay un derecho.reportera: en realidad, unacompía no esá obligada a darun aumento salarial al empleado.>> correcto, siempre es mejorque uno llegue preparado parapedir este aumento, comopruebas de mis logros y de miclaudia: dice el abogado que sise siente discriminado poredad, sexo raza, si le parasu hora de refrigerio o tiempoextra, puede presentar unaqueja con el departamento deigualdad, empleo y vivienda decalifornia visitando la áginaque aparece en pantalla.

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