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Derechos y beneficios que las leyes de California otorgan a los empleados

Albert Gómez, experto en recursos humanos, dice que es importante que los trabajadores conozcan las leyes para poder exigir y protegerse de injusticias. Aclara que esta información también es necesaria para no cometer faltas que les generen consecuencias.
2 Abr 2019 – 10:25 AM EDT
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ausente.ceci: vamos a continuar con esetema. le damos la bienvenida aun experto en recursos humanos.buenos ías.en california, hay muchas leyesque protegen al empleado. vamosa hablar, primero, de esto.[habla en ingés]qées?no pueden los empleadoresbuscar los antecedentes de unapersona que aplica antes dehacer una propuesta de empleocondicional.ceci: si todaía no te hanofrecido el empleo no puedenver tus excedentes penales.exactamente.ceci: no te pueden discriminarpor esos antecedentes?exactamente, pero es muydiícil poder comprobar queesá relacionado.la ley, en efecto, fue creadapara darle una oportunidad atoda la gente que antes no laconsideraban por susantecedentes.entonces, quieren que seenfoquen en la habilidad.ceci: ahora, hablemos sobre elderecho de cuidar a susfamiliares o a su beé. cántotiempo consiste? escuchamos queanabel nos deía la propuestade 18 semanas.í, mira, en california, sedan hasta seis semanasparcialmente remuneradas. esdecir, se le paga el salario,parcialmente cubre. tienentambén el derecho de tomarhasta 12 semanas sinremuneracón.ceci: entonces, cántas semanasson remuneradas?seis semanas.ceci: tenemos la opcón detomar otras 12 sin pago.exactamente.ceci: tambén puede ser paracuidar un familiar?exactamente. tambén para unniño. uno de sus padres si esámuy enfermo tambén.ceci: ahora, si somos empleadostemporales, tenemos alúnderecho?claro que í.por cada 30 ías de empleo,puede tomar un ía.ceci: por cada 30 horas.perón, por cada 30 horas.ceci: por cada 30 horas podemostomar una hora de enfermedad.exacto.ceci: una hora de enfermedad.esto se va acumulando.claro que í.ceci: agregan tiempo deausencia de enfermedad en elestado de california.correcto?ómo lo podemoscalcular?bueno, cántos ías puedetomar?en julio del año pasadopuede ser ás.claro que tiene que habertrabajado ínimas horas, almenos, 90 ías para podercalificar.ceci: esto es bien importante.no ólo para la empleadoconocer sus derechos, tambénpara los empleadores, para queno vayan a cometer una falta.pueden ser serias consecuencias.claro. es una pesadilla estosías. todo va cambiando tanápido. pueden ver la propuestaque tiene el condado de los

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