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Derechos y beneficios que las leyes de California otorgan a los empleados

2 Abr 2019 – 10:25 AM EDT
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ausente.

ceci: vamos a continuar con ese

tema. le damos la bienvenida a

un experto en recursos humanos.

buenos ías.

en california, hay muchas leyes

que protegen al empleado. vamos

a hablar, primero, de esto.

[habla en ingés]

qées?

no pueden los empleadores

buscar los antecedentes de una

persona que aplica antes de

hacer una propuesta de empleo

condicional.

ceci: si todaía no te han

ofrecido el empleo no pueden

ver tus excedentes penales.

exactamente.

ceci: no te pueden discriminar

por esos antecedentes?

exactamente, pero es muy

diícil poder comprobar que

esá relacionado.

la ley, en efecto, fue creada

para darle una oportunidad a

toda la gente que antes no la

consideraban por sus

antecedentes.

entonces, quieren que se

enfoquen en la habilidad.

ceci: ahora, hablemos sobre el

derecho de cuidar a sus

familiares o a su beé. cánto

tiempo consiste? escuchamos que

anabel nos deía la propuesta

de 18 semanas.

í, mira, en california, se

dan hasta seis semanas

parcialmente remuneradas. es

decir, se le paga el salario,

parcialmente cubre. tienen

tambén el derecho de tomar

hasta 12 semanas sin

remuneracón.

ceci: entonces, cántas semanas

son remuneradas?

seis semanas.

ceci: tenemos la opcón de

tomar otras 12 sin pago.

exactamente.

ceci: tambén puede ser para

cuidar un familiar?

exactamente. tambén para un

niño. uno de sus padres si esá

muy enfermo tambén.

ceci: ahora, si somos empleados

temporales, tenemos alún

derecho?

claro que í.

por cada 30 ías de empleo,

puede tomar un ía.

ceci: por cada 30 horas.

perón, por cada 30 horas.

ceci: por cada 30 horas podemos

tomar una hora de enfermedad.

exacto.

ceci: una hora de enfermedad.

esto se va acumulando.

claro que í.

ceci: agregan tiempo de

ausencia de enfermedad en el

estado de california.

correcto?ómo lo podemos

calcular?

bueno, cántos ías puede

tomar?en julio del año pasado

puede ser ás.

claro que tiene que haber

trabajado ínimas horas, al

menos, 90 ías para poder

calificar.

ceci: esto es bien importante.

no ólo para la empleado

conocer sus derechos, tambén

para los empleadores, para que

no vayan a cometer una falta.

pueden ser serias consecuencias.

claro. es una pesadilla estos

ías. todo va cambiando tan

ápido. pueden ver la propuesta

que tiene el condado de los

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