La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Ausente. Ceci: vamos a continuar con ese tema.
Le damos la bienvenida a un experto en recursos humanos. Buenos ías.
En california, hay muchas leyes que protegen al empleado. Vamos a hablar, primero, de esto.
Qées? No pueden los empleadores buscar los antecedentes de una persona que aplica antes de hacer una propuesta de empleo condicional.
Ceci: si todaía no te han ofrecido el empleo no pueden ver tus excedentes penales. Exactamente.
Ceci: no te pueden discriminar por esos antecedentes? Exactamente, pero es muy diícil poder comprobar que esá relacionado.
La ley, en efecto, fue creada para darle una oportunidad a toda la gente que antes no la consideraban por sus antecedentes. Entonces, quieren que se enfoquen en la habilidad.
Ceci: ahora, hablemos sobre el derecho de cuidar a sus familiares o a su beé. Cánto tiempo consiste?
Escuchamos que anabel nos deía la propuesta de 18 semanas. Í, mira, en california, se dan hasta seis semanas parcialmente remuneradas.
Es decir, se le paga el salario, parcialmente cubre. Tienen tambén el derecho de tomar hasta 12 semanas sin remuneracón.
Ceci: entonces, cántas semanas son remuneradas? Seis semanas.
Ceci: tenemos la opcón de tomar otras 12 sin pago. Exactamente.
Ceci: tambén puede ser para cuidar un familiar? Exactamente.
Tambén para un niño. Uno de sus padres si esá muy enfermo tambén.
Ceci: ahora, si somos empleados temporales, tenemos alún derecho? Claro que í.
Por cada 30 ías de empleo, puede tomar un ía. Ceci: por cada 30 horas.
Perón, por cada 30 horas. Ceci: por cada 30 horas podemos tomar una hora de enfermedad.
Exacto. Ceci: una hora de enfermedad.
Esto se va acumulando. Claro que í.
Ceci: agregan tiempo de ausencia de enfermedad en el estado de california. Correcto?
Ómo lo podemos calcular? Bueno, cántos ías puede tomar?
En julio del año pasado puede ser ás. Claro que tiene que haber trabajado ínimas horas, al menos, 90 ías para poder calificar.
Ceci: esto es bien importante. No ólo para la empleado conocer sus derechos, tambén para los empleadores, para que no vayan a cometer una falta.
Pueden ser serias consecuencias. Claro.
Es una pesadilla estos ías. Todo va cambiando tan ápido.
Pueden ver la propuesta que tiene el condado de los
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Ausente. Ceci: vamos a continuar con ese tema.
Le damos la bienvenida a un experto en recursos humanos. Buenos ías.
En california, hay muchas leyes que protegen al empleado. Vamos a hablar, primero, de esto.
Qées? No pueden los empleadores buscar los antecedentes de una persona que aplica antes de hacer una propuesta de empleo condicional.
Ceci: si todaía no te han ofrecido el empleo no pueden ver tus excedentes penales. Exactamente.
Ceci: no te pueden discriminar por esos antecedentes? Exactamente, pero es muy diícil poder comprobar que esá relacionado.
La ley, en efecto, fue creada para darle una oportunidad a toda la gente que antes no la consideraban por sus antecedentes. Entonces, quieren que se enfoquen en la habilidad.
Ceci: ahora, hablemos sobre el derecho de cuidar a sus familiares o a su beé. Cánto tiempo consiste?
Escuchamos que anabel nos deía la propuesta de 18 semanas. Í, mira, en california, se dan hasta seis semanas parcialmente remuneradas.
Es decir, se le paga el salario, parcialmente cubre. Tienen tambén el derecho de tomar hasta 12 semanas sin remuneracón.
Ceci: entonces, cántas semanas son remuneradas? Seis semanas.
Ceci: tenemos la opcón de tomar otras 12 sin pago. Exactamente.
Ceci: tambén puede ser para cuidar un familiar? Exactamente.
Tambén para un niño. Uno de sus padres si esá muy enfermo tambén.
Ceci: ahora, si somos empleados temporales, tenemos alún derecho? Claro que í.
Por cada 30 ías de empleo, puede tomar un ía. Ceci: por cada 30 horas.
Perón, por cada 30 horas. Ceci: por cada 30 horas podemos tomar una hora de enfermedad.
Exacto. Ceci: una hora de enfermedad.
Esto se va acumulando. Claro que í.
Ceci: agregan tiempo de ausencia de enfermedad en el estado de california. Correcto?
Ómo lo podemos calcular? Bueno, cántos ías puede tomar?
En julio del año pasado puede ser ás. Claro que tiene que haber trabajado ínimas horas, al menos, 90 ías para poder calificar.
Ceci: esto es bien importante. No ólo para la empleado conocer sus derechos, tambén para los empleadores, para que no vayan a cometer una falta.
Pueden ser serias consecuencias. Claro.
Es una pesadilla estos ías. Todo va cambiando tan ápido.
Pueden ver la propuesta que tiene el condado de los
