La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Invicto. Ás informacón en otras plataformas digitales.
Gracias a luía por este reporte. Cambiando de tema le dan la bienvenida a nuestro.
Abogado para hablarnos de los derechos laborales de las trabajadoras embarazadas. Qé protecciones tenemos?
Hay una ley que nos protege a nivel federal. Hace 40 años el congreso paó una ley federal pero tiene ínimo impacto para proteger a las mujeres embarazadas.
Simplemente lo que dice la ley y que es una compía da protecciones a un hombre que tiene una condicón édica para darle trabajo menos pesado se la tiene que dar a la mujer embarazada. Pero si no le da la proteccón al hombre no le tiene que dar a la mujer embarazada.
Imaínate ú. Afortunadamente vivimos en california donde í hay leyes espeíficas estatales.
Protegen a la mujer en qé consisten estas leyes? Tiene derecho de tomar 12 semanas de vacaciones de su trabajo cuando esá embarazada.
Tambén tiene el derecho de pedir de que su carga sea un poco ás liviana si son trabajos ísicos. Tiene la habilidad de pedir eso antes de tomar las 12 semanas de vacaciones o despés de que regrese.
Se necesita una excusa édica o algo por parte del édico para poder optar por estas jornadas ás cortas un trabajo ás liviano? Es necesario que el doctor escriba una recomendacón.
Qé pasa si nos despiden en el momento en que salimos embarazadas? En esa situacón la trabajadora puede lanzar una demanda por discriminacón.
Se ven muchos casos? Desgraciadamente si.
En qé consiste, ómo deben defenderse esta mujeres? Conseguir un abogado es de agraciada mente laúnica manera.
Hay una segunda manera que pueden contactar a la agencia de gobierno de california que los protege en ese aspecto erosivo recomendable que hablen con un abogado que se especialice en este tema para que proteja los derechos. Como se solicita?
Si la persona tiene ás de un año trabajando en su compía y esá embarazada y tiene la nota de el édico puede primero pedir las vacaciones y luego se puede aplicar por el estado para que le paguen mientras que esá fuera de trabajo las 12 semanas. Qé derecho tiene una empleada que no es de tiempo completo?
Tiene derechos modificados, quiás no las 12 semanas pagadas. La ley protege que tiene el tiempo libre la trabajadora pero no necesariamente que la compía le tiene que pagar.
Es por eso que es importante que apliquen para disability con el estado. En mujeres que sufren secuelas en el embarazo, tienen alún tipo de usa durante esos episodios en que se siente mal?
Absolutamente í, la compía le tiene que dar lugar hasta donde pueden colectar leche para el beé. Le tiene que dar un cuarto en la ábrica o en la oficina donde puedan dedicarse a hacer lo que tienen que hacer para el niño como para el beé y para
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Invicto. Ás informacón en otras plataformas digitales.
Gracias a luía por este reporte. Cambiando de tema le dan la bienvenida a nuestro.
Abogado para hablarnos de los derechos laborales de las trabajadoras embarazadas. Qé protecciones tenemos?
Hay una ley que nos protege a nivel federal. Hace 40 años el congreso paó una ley federal pero tiene ínimo impacto para proteger a las mujeres embarazadas.
Simplemente lo que dice la ley y que es una compía da protecciones a un hombre que tiene una condicón édica para darle trabajo menos pesado se la tiene que dar a la mujer embarazada. Pero si no le da la proteccón al hombre no le tiene que dar a la mujer embarazada.
Imaínate ú. Afortunadamente vivimos en california donde í hay leyes espeíficas estatales.
Protegen a la mujer en qé consisten estas leyes? Tiene derecho de tomar 12 semanas de vacaciones de su trabajo cuando esá embarazada.
Tambén tiene el derecho de pedir de que su carga sea un poco ás liviana si son trabajos ísicos. Tiene la habilidad de pedir eso antes de tomar las 12 semanas de vacaciones o despés de que regrese.
Se necesita una excusa édica o algo por parte del édico para poder optar por estas jornadas ás cortas un trabajo ás liviano? Es necesario que el doctor escriba una recomendacón.
Qé pasa si nos despiden en el momento en que salimos embarazadas? En esa situacón la trabajadora puede lanzar una demanda por discriminacón.
Se ven muchos casos? Desgraciadamente si.
En qé consiste, ómo deben defenderse esta mujeres? Conseguir un abogado es de agraciada mente laúnica manera.
Hay una segunda manera que pueden contactar a la agencia de gobierno de california que los protege en ese aspecto erosivo recomendable que hablen con un abogado que se especialice en este tema para que proteja los derechos. Como se solicita?
Si la persona tiene ás de un año trabajando en su compía y esá embarazada y tiene la nota de el édico puede primero pedir las vacaciones y luego se puede aplicar por el estado para que le paguen mientras que esá fuera de trabajo las 12 semanas. Qé derecho tiene una empleada que no es de tiempo completo?
Tiene derechos modificados, quiás no las 12 semanas pagadas. La ley protege que tiene el tiempo libre la trabajadora pero no necesariamente que la compía le tiene que pagar.
Es por eso que es importante que apliquen para disability con el estado. En mujeres que sufren secuelas en el embarazo, tienen alún tipo de usa durante esos episodios en que se siente mal?
Absolutamente í, la compía le tiene que dar lugar hasta donde pueden colectar leche para el beé. Le tiene que dar un cuarto en la ábrica o en la oficina donde puedan dedicarse a hacer lo que tienen que hacer para el niño como para el beé y para
