La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Empleados simplemente no estaban calificados para supuestos un mes despés de la tragedia. Ya se ve el resultado.
Anabel: la tensón en el trabajo es algo real y muchas veces es causado por un empleado. Hoy alberto nos ayuda a identificar las señales de un empleo óxico ómo lidiar con esa situacón.
Nos tienes algunos puntos muy importantes. La primera siendo que se quejan por todo.
Alberto: exactamente. Trasmiten una negatividad a todos los empleados.
El resultado es que baja la moral de todos. Anabel: el segundo.
, siempre protestan. Alberto: se quejan de todo.
O no se resuelve el tema, ún no quedan satisfechos y nunca ven algo como una victoria. Anabel: otro punto es que no tomar responsabilidad por sus acciones.
Alberto: ponen pretextos cuando no logra sus metas, culpan al jefe. Sino por una cosa o por otra el jefe les contradice un poco para llegar a la realidad pero tienen un arsenal infinito de excusas.
Anabel: otra cosa tambén he que consiguieran esos cambios que hacen las compías o el pop hackeo equipo como cosas negativas. Propio alberto: usan el refán " ...
De cierta manera y es algo desafiante para el jefe porque nunca realmente pueden contar con la cooperacón de este empleado. Resulta ser una manzana podrida al final y lo que pasa es que protestan porque ven un cambio como un desaío a suárea de control.
Un cambio representa perder control para este tipo empleado. Anabel: entonces, qé hacer?
Si todos nosotros estamos viendo que gaby se porta esta manera. Qé hacer?
Alberto: se tuvo que gaby sea aí. Lo primero que haía un jefe es sentarse, hablar muy claramente con este empleado.
Detalladamente explicarle qé es lo que ven. Es como un drogadicto.
Para poder cambiar el empleado tiene que querer cambiar. Tiene que admitir que tiene la condicón y tomar acciones.
De lo contrario puede resultar ser la manzana podrida que arruina todos los empleados. Anabel: en otras ocasiones tambén puede ser despedido, no?
Alberto: debeía.
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Empleados simplemente no estaban calificados para supuestos un mes despés de la tragedia. Ya se ve el resultado.
Anabel: la tensón en el trabajo es algo real y muchas veces es causado por un empleado. Hoy alberto nos ayuda a identificar las señales de un empleo óxico ómo lidiar con esa situacón.
Nos tienes algunos puntos muy importantes. La primera siendo que se quejan por todo.
Alberto: exactamente. Trasmiten una negatividad a todos los empleados.
El resultado es que baja la moral de todos. Anabel: el segundo.
, siempre protestan. Alberto: se quejan de todo.
O no se resuelve el tema, ún no quedan satisfechos y nunca ven algo como una victoria. Anabel: otro punto es que no tomar responsabilidad por sus acciones.
Alberto: ponen pretextos cuando no logra sus metas, culpan al jefe. Sino por una cosa o por otra el jefe les contradice un poco para llegar a la realidad pero tienen un arsenal infinito de excusas.
Anabel: otra cosa tambén he que consiguieran esos cambios que hacen las compías o el pop hackeo equipo como cosas negativas. Propio alberto: usan el refán " ...
De cierta manera y es algo desafiante para el jefe porque nunca realmente pueden contar con la cooperacón de este empleado. Resulta ser una manzana podrida al final y lo que pasa es que protestan porque ven un cambio como un desaío a suárea de control.
Un cambio representa perder control para este tipo empleado. Anabel: entonces, qé hacer?
Si todos nosotros estamos viendo que gaby se porta esta manera. Qé hacer?
Alberto: se tuvo que gaby sea aí. Lo primero que haía un jefe es sentarse, hablar muy claramente con este empleado.
Detalladamente explicarle qé es lo que ven. Es como un drogadicto.
Para poder cambiar el empleado tiene que querer cambiar. Tiene que admitir que tiene la condicón y tomar acciones.
De lo contrario puede resultar ser la manzana podrida que arruina todos los empleados. Anabel: en otras ocasiones tambén puede ser despedido, no?
Alberto: debeía.
