Trump ordena y CBP confirma: la visa H-1B costará unos $274 al día, ¿a quiénes afecta?

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¿Qué es la visa H-1B y por qué importa?

La H-1B es un permiso temporal que permite a empresas estadounidenses contratar a trabajadores especializados. El requisito central es que el puesto exija un título universitario o experiencia equivalente en un área de conocimiento técnico o académico. Se trata, en buena parte, del talento que sostiene la innovación tecnológica, la investigación y la competitividad en sectores clave. La visa tiene una duración inicial de hasta tres años, con posibilidad de extenderse a seis años en total. En algunos casos, si la persona está tramitando la residencia permanente, puede renovarse más allá de ese límite. Es importante entender que la H-1B no pertenece a la persona, sino al empleador. Eso significa que si un trabajador cambia de empresa, la nueva compañía debe presentar una nueva petición. Adobe Stock

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El cambio anunciado por la Casa Blanca

El nuevo requisito es sencillo de explicar: cualquier petición H-1B nueva presentada después del 21 de septiembre de 2025 a las 12:01 a. m. debe incluir un pago extra de $100,000. El memorando de CBP aclara tres puntos esenciales:
La medida solo aplica hacia adelante: Es decir, no afecta a quienes ya tienen la visa ni a quienes fueron aprobados antes de la fecha y hora establecidas.
No restringe viajes de titulares actuales: Si ya tienes H-1B vigente, puedes salir y volver a ingresar al país.
No cancela aprobaciones previas: Si tu solicitud fue aceptada antes del corte, no tienes que pagar nada adicional.
El documento instruye a USCIS (la agencia de inmigración) y al Departamento de Estado a implementar el cobro y verificación de este dinero en las nuevas solicitudes. En paralelo, CBP será la agencia encargada de hacerlo cumplir en los puertos de entrada al país. Para dar una idea de la magnitud del monto: $100,000 equivalen a unos $274 diarios si se divide entre 365 días. No es un cobro “por día”, pero el cálculo ayuda a dimensionar lo que significa exigir esa suma en cada petición.x.com/CBP

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Cómo se obtiene una H-1B en condiciones normales

El proceso comienza cuando la empresa confirma que el puesto califica como “specialty occupation” y que el candidato cumple los requisitos. Después, el empleador presenta una Labor Condition Application (LCA) ante el Departamento de Trabajo. En ese documento se compromete a pagar el salario y a respetar las condiciones laborales establecidas. Con la LCA aprobada, la empresa envía a USCIS la petición I-129, que incluye la descripción del puesto, las credenciales del trabajador y toda la evidencia requerida. Aquí es donde, con la nueva proclamación, entraría el pago adicional de $100,000 en el caso de peticiones nuevas. Si USCIS aprueba la petición, el paso siguiente depende de dónde esté la persona. Si está fuera de Estados Unidos, debe solicitar la visa en la embajada o consulado. Si ya está dentro del país con un estatus válido, puede pedir un cambio de estatus sin salir. La H-1B regular, además, está sujeta a un límite anual de cupos, lo que se conoce como CAP. Existen casos exentos de este límite, como las universidades y los centros de investigación sin fines de lucro. Falta por aclarar si esos empleadores quedarán también obligados a pagar el nuevo monto.Adobe Stock

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Ejemplos que ilustran el impacto

En Dallas, una empresa de tecnología quiere contratar a una ingeniera mexicana. Ya tiene lista la LCA y va a presentar la I-129. Si lo hace después del 21 de septiembre, tendrá que añadir $100,000 al proceso. Si, en cambio, la petición fue aprobada unos días antes, el cargo no aplica.
En una universidad pública en Florida, una facultad decide patrocinar a un profesor extranjero. Aunque este tipo de empleadores suele estar exento del límite anual, nada asegura que lo estén también del pago adicional. Habrá que esperar reglas más precisas de USCIS y el Departamento de Estado.Adobe Stock

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Qué hacer según tu situación

Si ya tienes una H-1B aprobada o tu visa está estampada en el pasaporte, mantén tus documentos al día. El cambio no debería afectar tu estatus ni tu capacidad de viajar. Si tu petición está por presentarse, es momento de hablar con tu empleador y su abogado. El nuevo costo puede alterar seriamente el presupuesto y la decisión de seguir adelante. Si eres estudiante F-1 con OPT o STEM OPT y pensabas cambiar a H-1B, revisa con tu empresa si pueden asumir el gasto. De no ser así, considera extender tu OPT si calificas o buscar alternativas temporales.Adobe Stock

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Alternativas a la H-1B

Hay otras visas que podrían funcionar dependiendo del perfil. Los mexicanos y canadienses tienen la opción de la TN bajo el T-MEC si su profesión está en la lista. Quienes destacan por logros extraordinarios pueden mirar la O-1. Los inversionistas de países con tratado, como México, pueden aplicar a una E-2. Las multinacionales tienen la L-1 para transferencias de ejecutivos y especialistas. Y en el ámbito académico existen las J-1 o las H-3 para investigación y entrenamiento.Adobe Stock

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Costos habituales y el nuevo muro económico

Antes de esta proclamación, patrocinar una H-1B ya implicaba gastos significativos: la tasa de presentación del formulario I-129, tarifas de prevención de fraude, aranceles especiales y los honorarios legales. El nuevo cargo de $100,000 no reemplaza nada, se suma. Para pequeñas y medianas empresas, esta exigencia puede ser prohibitiva. Adobe Stock

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Consejos prácticos

La recomendación principal por parte de expertos migratorios es no dar nada por sentado. Habla con tu empleador y con un abogado de inmigración. Documenta bien tus credenciales, cartas laborales y la descripción del puesto. Planea tus tiempos, porque las fechas de registro, el sorteo y la implementación en embajadas pueden variar. Mantente atento a las guías técnicas que emitan las agencias federales; ahí se aclarará quién debe pagar, cómo se hace el depósito y si habrá excepciones o reembolsos.Adobe Stock

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Glosario breve

H-1B: visa de trabajo especializado.
LCA: certificación laboral que el empleador presenta al Departamento de Trabajo.
Prevailing wage: salario mínimo de referencia para una ocupación en una zona.
I-129: petición formal que presenta la empresa a USCIS.
Cap/Lottery: límite anual de visas y sorteo por alta demanda.
USCIS, CBP, Departamento de Estado: las agencias que aprueban peticiones, controlan la entrada y emiten visas.