La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Condiciones édicas. En otros porque han demostrado que su conducta ha cambiado tras años tras las rejas.
Gaby: muchos esán agradecidos de que han podido regresar a sus empleos. Pero quiá le piden otra cosa que no haía antes, le esán dando ás presón o quiá su trabajo y sus horas han reducido un poco su volumen.
Nos enlazamos con ernesto barreto que es abogado no laboral y nos dicelo que las empresas nos pueden decir. Ernesto: correcto.
Lo que pasa es que cuando uno regresa, es ógico que la empresa a veces no tiene el mismo puesto y tienen a otras personas alí. Pero si usted sospecha de que lo esán castigando por la raón de que usted reporó algo y regreó despés estar enfermo o enferma, entonces vaya a haber si le reducen ás de 85% de sus horas o de su ingreso.
La empresa í tiene el derecho de cambiarle de trabajo, pero si usted sospecha de que es por castigo, le recomiendo que reporte a los recursos humanos, la oficina y les diga sabe qé, pienso que ásicamente me esán castigando por ejercer mi derecho y luego yo digo ir con un abogado para ver si esán dentro los támites que pueden hacer en el estado de california. Gaby: lévanos de la mano poco porque gente que esá pensando esto.
Dicen esá esto muy disconforme, no quiere regresar a mi traje quisiera renunciar hoy mismo. Pero antes de que lo hagan como qé es deben tomar en consideracón, tienen que hablar con recursos humanos, con un abogado como cál es el orden.
Ernesto: vamos a suponer que no alcanzado ese momento, salen el trabajo seía, esán pasando ahora el castigo, lo que recomiendo es que reporten primero y luego apunten la fecha, con quénes hablaron y la hora y cál fue la respuesta de esa persona. Si ellos lo castigan y lo corren a uno, entonces hable con un abogado, consulte con un abogado, porque a veces lo que han hecho ellos aunque í le ofreceán el trabajo, lo esán castigando y es puro pretexto para que uno se vaya.
Gaby: porque cuando uno se va pierde muchos derechos. Ernesto: absolutamente y es importante que reconozcan que lo primero para í como abogado avisarle mis clientes que los reportes los apunten y luego consulten con alguien para que les avisen cál es el tratamiento que estamos recibiendo el trabajo.
Gaby: esto tan ólo es una forma de empezar el proceso que es largo.
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Condiciones édicas. En otros porque han demostrado que su conducta ha cambiado tras años tras las rejas.
Gaby: muchos esán agradecidos de que han podido regresar a sus empleos. Pero quiá le piden otra cosa que no haía antes, le esán dando ás presón o quiá su trabajo y sus horas han reducido un poco su volumen.
Nos enlazamos con ernesto barreto que es abogado no laboral y nos dicelo que las empresas nos pueden decir. Ernesto: correcto.
Lo que pasa es que cuando uno regresa, es ógico que la empresa a veces no tiene el mismo puesto y tienen a otras personas alí. Pero si usted sospecha de que lo esán castigando por la raón de que usted reporó algo y regreó despés estar enfermo o enferma, entonces vaya a haber si le reducen ás de 85% de sus horas o de su ingreso.
La empresa í tiene el derecho de cambiarle de trabajo, pero si usted sospecha de que es por castigo, le recomiendo que reporte a los recursos humanos, la oficina y les diga sabe qé, pienso que ásicamente me esán castigando por ejercer mi derecho y luego yo digo ir con un abogado para ver si esán dentro los támites que pueden hacer en el estado de california. Gaby: lévanos de la mano poco porque gente que esá pensando esto.
Dicen esá esto muy disconforme, no quiere regresar a mi traje quisiera renunciar hoy mismo. Pero antes de que lo hagan como qé es deben tomar en consideracón, tienen que hablar con recursos humanos, con un abogado como cál es el orden.
Ernesto: vamos a suponer que no alcanzado ese momento, salen el trabajo seía, esán pasando ahora el castigo, lo que recomiendo es que reporten primero y luego apunten la fecha, con quénes hablaron y la hora y cál fue la respuesta de esa persona. Si ellos lo castigan y lo corren a uno, entonces hable con un abogado, consulte con un abogado, porque a veces lo que han hecho ellos aunque í le ofreceán el trabajo, lo esán castigando y es puro pretexto para que uno se vaya.
Gaby: porque cuando uno se va pierde muchos derechos. Ernesto: absolutamente y es importante que reconozcan que lo primero para í como abogado avisarle mis clientes que los reportes los apunten y luego consulten con alguien para que les avisen cál es el tratamiento que estamos recibiendo el trabajo.
Gaby: esto tan ólo es una forma de empezar el proceso que es largo.
