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Conozca las señales para identificar a un jefe psicópata

1 Ago 2017 – 09:53 AM EDT

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érdida cognitiva mayor que

quienes no trabajan tantas

horas.

anabel: seún estudios la falta

de empaía se da ás entre los

jefes y altos ejecutivos que

entre el resto de la poblacón.

algunos investigadores hablan

que uno entre el 3% y el 21% de

los jefes tienen rasgos

socópatas y con sus ya que

dicen que pueden ser personas

sin escúpulos, frias,

calculadoras y capaces de hacer

lo que sea para su propio

inteés.

para hablar sobre este tema nos

acompaña la sióloga paula

robles.

esto parece interesante porque

en primer lugar dicen que

quienes lo toman son los

áximos responsables de la

empresa, en segundo lugar los

abogados, quienes trabajan en

los medios... jaás y por

supuesto tambén quienes

trabajan en...

paula: lo bueno es que no

mencioó los psiólogos.

anabel: es que ustedes tienen

la mente bien puesta.

paulina: la socio paty esá en

la paula: la sociopaía esá

en la gama del desorden de

personalidad y muchos lo

relacionan con los psiópatas.

las personas que son socópatas

son úper mentirosos y

encantadoras y hacen lo posible

para ganarse su confianza para

poder servirse de usted.

si usted les revela algo

personal lo van a utilizar

contra usted. son detallistas

y, regularmente, estan

criticando hacia los

deás.tambén tienen un rasgo

narcisista. no son las personas

que se hicieron sino que

nacieron aí. hasta ahora no se

sabe cál seía el problema con

ellos.

les voy a poner una diferencia,

por ejemplo, un psiópatas

seía charles manson, el otro

tambén fue un famoso édico

aleán que tambén hacia muchas

cosas nunca se arrepenía. dijo

que no teía ninún sentimiento

por lo que haía que era a

veces quema a la gente. esa es

la diferencia uno era

socioático y el otro era

psiópata. usted estaá rodeado

de muchos de ellos con rasgos

de sociopaía y se nota en la

póxima familia.

él le hace favores y favores y

de repente dice " ya te hice

muchos favores" y tienes que

ayudarme.

esos rasgos de no sentir

empaía por alguien que esá

ayudando se ven en todas partes.

hay que detectarlos y hay que

tener mucho cuidado con lo que

hace.

anabel: hay que tener cuidado

con qé tanto les esá dando.

qé consejos les poía dar

para quienes trabajen con ellos?

no tratar de cambiarlos por

qé no lo haán.

no se ponga de ú al ú con

estas personas porque nunca le

van a ganar y siempre van a

tener la raón y sobre todo si

tienen un puesto ás alto. sea

prudente, sea respetuoso. aíno

hay donde ganar. es muy diícil.

si llegan a terapia pueden

estar años y nunca cambiaán.

anabel: regreso de que las

personas son encargadas de una

empresa grande entonces de

cierta manera tambén es por su

propio inteés de que se

quieren asegurar de que su

equipo esá funcionando y de

que esán haciendo el mejor

trabajo.

paula: í, tienen metas

grandes y las van a llevar a

cabo por encima de cualquier

dolor que puedan causar. es muy

coún en las compías grandes.

todo el mundo a trabajar y

ellos sentados esperando

resultados.

tienen muchos rasgos de

narcisismo tambén.

hay muchos ceo con este tipo de

problemas y lo estamos viendo.

somos personas desechables para

ellos. no les servimos.

si ú trabaja si haces lo que

te digo yo me voy a ver bien.

esa es mentalidad que tienen.

anabel: cuando usted de que

ólo le piden y nunca le dan

las gracias...

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