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Conozca las señales para identificar a un jefe psicópata

Un estudio revela la propensión de los jefes a ser psicópatas. La psicóloga Paula Ruiz explica cuáles son las características y cómo aprender a manejarlos. Dice que hay que tener en cuenta los riesgos que se corren con estas personas.
1 Ago 2017 – 09:53 AM EDT
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érdida cognitiva mayor quequienes no trabajan tantashoras.anabel: seún estudios la faltade empaía se da ás entre losjefes y altos ejecutivos queentre el resto de la poblacón.algunos investigadores hablanque uno entre el 3% y el 21% delos jefes tienen rasgossocópatas y con sus ya quedicen que pueden ser personassin escúpulos, frias,calculadoras y capaces de hacerlo que sea para su propiointeés.para hablar sobre este tema nosacompaña la sióloga paularobles.esto parece interesante porqueen primer lugar dicen quequienes lo toman son losáximos responsables de laempresa, en segundo lugar losabogados, quienes trabajan enlos medios... jaás y porsupuesto tambén quienestrabajan en...paula: lo bueno es que nomencioó los psiólogos.anabel: es que ustedes tienenla mente bien puesta.paulina: la socio paty esá enla paula: la sociopaía esáen la gama del desorden depersonalidad y muchos lorelacionan con los psiópatas.las personas que son socópatasson úper mentirosos yencantadoras y hacen lo posiblepara ganarse su confianza parapoder servirse de usted.si usted les revela algopersonal lo van a utilizarcontra usted. son detallistasy, regularmente, estancriticando hacia losdeás.tambén tienen un rasgonarcisista. no son las personasque se hicieron sino quenacieron aí. hasta ahora no sesabe cál seía el problema conellos.les voy a poner una diferencia,por ejemplo, un psiópatasseía charles manson, el otrotambén fue un famoso édicoaleán que tambén hacia muchascosas nunca se arrepenía. dijoque no teía ninún sentimientopor lo que haía que era aveces quema a la gente. esa esla diferencia uno erasocioático y el otro erapsiópata. usted estaá rodeadode muchos de ellos con rasgosde sociopaía y se nota en lapóxima familia.él le hace favores y favores yde repente dice " ya te hicemuchos favores" y tienes queayudarme.esos rasgos de no sentirempaía por alguien que esáayudando se ven en todas partes.hay que detectarlos y hay quetener mucho cuidado con lo quehace.anabel: hay que tener cuidadocon qé tanto les esá dando.qé consejos les poía darpara quienes trabajen con ellos?no tratar de cambiarlos porqé no lo haán.no se ponga de ú al ú conestas personas porque nunca levan a ganar y siempre van atener la raón y sobre todo sitienen un puesto ás alto. seaprudente, sea respetuoso. aínohay donde ganar. es muy diícil.si llegan a terapia puedenestar años y nunca cambiaán.anabel: regreso de que laspersonas son encargadas de unaempresa grande entonces decierta manera tambén es por supropio inteés de que sequieren asegurar de que suequipo esá funcionando y deque esán haciendo el mejortrabajo.paula: í, tienen metasgrandes y las van a llevar acabo por encima de cualquierdolor que puedan causar. es muycoún en las compías grandes.todo el mundo a trabajar yellos sentados esperandoresultados.tienen muchos rasgos denarcisismo tambén.hay muchos ceo con este tipo deproblemas y lo estamos viendo.somos personas desechables paraellos. no les servimos.si ú trabaja si haces lo quete digo yo me voy a ver bien.esa es mentalidad que tienen.anabel: cuando usted de queólo le piden y nunca le danlas gracias...

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