Para continuar en el tema de la cuaresma hacemos este enlace con la abogada en derecho laboral que nos ayuda con el tema. Muchas personas traen un crucifico colgado o tienen ciertos lineamientos.

Eso del empleador lo conoce. Pero cosas como ir a tomar misa ómo son registradas?

Se puede requerir como permiso de religón y se seía la mejor manera de obtenerlo por si el empleador no lo quiere dar, se consideraía como discriminacón de religón. Gabriela: casi siempre el érmino razonable es lo que causa problemas.

Cál es el tiempo razonable? Depende del trabajo del individuo o si hay otras personas que pueden cubrir por ese individuo.

Desinhibido. Gabriela: conviene avisar al empleador con antelacón y cánto tiempo antes hay que avisar?

Que puede dar ínimo un ía de negocio. Gabriela: un ía de trabajo de otra manera habábamos del uniforme y las cosas que mucha gente porta.

Ómo interfiere y cándo puede ser un motivo de discriminacón? Generalmente es muy diícil para un empleador decir que una clase de vestimenta o aseo sea tan diícil de acomodar con el trabajo.

Ha habido casos donde la barba ha sido un problema para las personas que hacen son muy raros los casos donde el empleador le dice al empleado legalmente que es un conflicto con el revestimiento religioso. Gabriela: por lo pronto vamos a tomarlo con tranquilidad y hablarlo con