Entre otros. Les iban a reducir es hacéndole cédito por buena conducta.

Dicen que un poo de cédito esá bien y lo deás es excesivo. Con el año nuevo 20 22 entran en vigor nuevas leyes y algunas tienen grandes cantidades de personas que van a trabajar a bodegas y centros de distribucón.

Nos acompañan hoy para hablar justamente de eso que afecta a cientos de miles de personas. >> mucho estés en su trabajo que puede afectar a su salud y por eso tenemos ás proteccón para ellos.

Muchos de esos trabajadores trabajan con cuotasy abonan en enero en adelante, las compías tienen que darles por escrito la explicacón de las consecuencias si ellos no logran sacar suficiente mercanía. Gaby: necesidad cargar cosas pesadas y si no teían tanta velocidad haía quienes se quejaban de que no les daba ni tiempo me di al baño porque estaban muy lejos.

>> la importanteépoca de pandemia. Gaby: hay otra ley que vamos a discutir el ía de hoy, céntame de qé se trata esto.

>> í, hace algunos años despés del movimiento de me too tenemos para los casos de discriminacón o de acoso sexual, hay ímites de esos acuerdos que proíben a los trabajadores hablar de lo que les paó. Y en enero en adelante esta ley de proteccón extiende a cualquier tipo de caso de discriminacón o de acoso.

Por ejemplo de edad, de religón, de raza, etc. Todo eso lo vamos a poder hablar abiertamente de esos problemas.

Gaby: se expande y se comprende en una sola ley con acoso, con algunas pácticas que lo que hacen es que los trabajadores se sientan intimidados. >> si es cierto, no afecta los acuerdos, si hay un caso de corte o si hay un caso administrativo de discriminacón o de acoso, sino tambén las indemnizaciones por cese, que muchas personas tienen eso y nunca tienen un reclamo.