La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
3,11,47,59,60,82. Con dios todo y sinél nada.
Anabel: obtener una promocón en el trabajo es algo positivo para la carrera. Hoy el terapeuta juan rodíguez nos dice ómo podemos lidiar con el proceso de ajuste a las nuevas responsabilidades y quén diía que alguien se tiene que ajustar a eso y que se sientan mal por tener esa nueva posicón.
Juan: es total mente normal, es cuando nos sacan de nuestra zona de comodidad. Ú bienes acostumbrado al trabajo anterior y esto requiere de una adaptacón mental y emocional.
En esta nueva adaptacón hay que hacer algunos ajustes internos muy importantes que si no los hacemos podemos sufrir ás. Anabel: una cosa que dices es aceptar que no tienes que ser perfecto o perfecta.
Generalmente cuando uno asume una nueva posicón se aboca a querer hacer las cosas perfectas. Reájate porque esás asumiendo un nuevo rol con el que no esás 100% familiarizado.
Haz ú mejor esfuerzo pero no pretendas que las cosas seán perfectas cuando no es algo que dominas al 100%. No dejes de poner tu 100%.
Anabel: por eso es importante ser humilde y pedir ayuda. Juan: la gente que ya esá en la nueva posicón o alrededor de esa nueva posicón que ú esás asumiendo ógicamente tiene ás experiencia que ú.
Debes ser lo suficientemente humilde como para abrir que las opiniones de otros. Anabel: plaícame sobre visualizar con antelacón.
Juan: si quieres una nueva posicón y entras a las 7:00 a. M.
Qé tal si llegas a las 6:45 a. M.
Eso te da la oportunidad de ver ómo vas a prepararte y no llegas con el reloj encima presionado y tratando de asimilarlo. Esto ás ácil hace tu proceso de adaptacón.
Anabel: tambén es importante aceptar y reafirmar que uno merece estar alí. Juan: entre mejor sea tu auto imagen mejor seá tu desempeño.
Si ú mismo aceptas que te sientes ómodo y que por alguna raón te han puesto ya sea porque tienes la competencia o las cualidades para que asumas ese rol, entonces crétela porque vas a funcionar muy bien. Esta forma nos va a ayudar a proyectarnos.
Anabel: hablando de ese grupo, hay que admirar y reconocer el rol de los nuevos compañeros. Esa tambén es una clave.
Es alguiena quien no conocen. De alguna forma admirar el trabajo que ellos hacen te ayuda a tener esa mejor conexón con ellos para que todo el mundo fluya y ellos no se conviertan en un obsáculo por querer sabotearte porque ere " el nuevo".
No sucede pero podía darse. Anabel: pero podía suceder que algunas personas esén serosas y que piensen que merecen esa posicón juan: definitivamente siempre vas a tener ese tipo de situaciones en todas partes y en cualquier trabajo.
Pero simplemente debes adaptarte, ponerle la mejor cara a la situacón y volver hacia adelante con la mejor actitud y
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
3,11,47,59,60,82. Con dios todo y sinél nada.
Anabel: obtener una promocón en el trabajo es algo positivo para la carrera. Hoy el terapeuta juan rodíguez nos dice ómo podemos lidiar con el proceso de ajuste a las nuevas responsabilidades y quén diía que alguien se tiene que ajustar a eso y que se sientan mal por tener esa nueva posicón.
Juan: es total mente normal, es cuando nos sacan de nuestra zona de comodidad. Ú bienes acostumbrado al trabajo anterior y esto requiere de una adaptacón mental y emocional.
En esta nueva adaptacón hay que hacer algunos ajustes internos muy importantes que si no los hacemos podemos sufrir ás. Anabel: una cosa que dices es aceptar que no tienes que ser perfecto o perfecta.
Generalmente cuando uno asume una nueva posicón se aboca a querer hacer las cosas perfectas. Reájate porque esás asumiendo un nuevo rol con el que no esás 100% familiarizado.
Haz ú mejor esfuerzo pero no pretendas que las cosas seán perfectas cuando no es algo que dominas al 100%. No dejes de poner tu 100%.
Anabel: por eso es importante ser humilde y pedir ayuda. Juan: la gente que ya esá en la nueva posicón o alrededor de esa nueva posicón que ú esás asumiendo ógicamente tiene ás experiencia que ú.
Debes ser lo suficientemente humilde como para abrir que las opiniones de otros. Anabel: plaícame sobre visualizar con antelacón.
Juan: si quieres una nueva posicón y entras a las 7:00 a. M.
Qé tal si llegas a las 6:45 a. M.
Eso te da la oportunidad de ver ómo vas a prepararte y no llegas con el reloj encima presionado y tratando de asimilarlo. Esto ás ácil hace tu proceso de adaptacón.
Anabel: tambén es importante aceptar y reafirmar que uno merece estar alí. Juan: entre mejor sea tu auto imagen mejor seá tu desempeño.
Si ú mismo aceptas que te sientes ómodo y que por alguna raón te han puesto ya sea porque tienes la competencia o las cualidades para que asumas ese rol, entonces crétela porque vas a funcionar muy bien. Esta forma nos va a ayudar a proyectarnos.
Anabel: hablando de ese grupo, hay que admirar y reconocer el rol de los nuevos compañeros. Esa tambén es una clave.
Es alguiena quien no conocen. De alguna forma admirar el trabajo que ellos hacen te ayuda a tener esa mejor conexón con ellos para que todo el mundo fluya y ellos no se conviertan en un obsáculo por querer sabotearte porque ere " el nuevo".
No sucede pero podía darse. Anabel: pero podía suceder que algunas personas esén serosas y que piensen que merecen esa posicón juan: definitivamente siempre vas a tener ese tipo de situaciones en todas partes y en cualquier trabajo.
Pero simplemente debes adaptarte, ponerle la mejor cara a la situacón y volver hacia adelante con la mejor actitud y
