Y nuevos derechos con respecto a sus sueldos. Íctor cordero habla de estas y otras leyes que ofrece ás beneficios y mejores protecciones para los trabajadores.

Íctor: california tiene la leyes de igualdad salarial ás estrictas del pís. Desde ayer, el estado dorado aumenó el salario ínimo y se, $50 por hora para todos, sin importar el tamaño de la empresa para la que trabajen.

En algunos sectores como west hollywood el salario ínimo es de ás de $16. 50.

Otra ley que beneficia al empleado o empleada a partir del 2023 es la de las personas asignadas en el arca derecho de familia. >> ahora uno puede tomar un descanso para cuidar a la familia, pero tambén a personas que son equivalentes a la familia.

Familiares directos y consangíneos, ahora califica cualquier persona que sea considerada como familia poítica. Otra ley que entra en efecto es la 523, misma que ampara los derechos reproductivos.

>> es una clase de proteccón para que la gente pueda tomar acceso a medicina, producto y servicio reproductivo para su salud, el empleador no puede hacer preguntas acerca de eso. Íctor: incluye el aborto y el uso de anticonceptivos, es a la vez until criminal, ya que ampara a hombres y mujeres.

En el tema de los despidos hay leyesque no alteran su lenguaje original, en algunas ocasiones protegen a las empresas. >> un empleador o despedir a un empleado ese mismo ía sin raón, con raón.

Una excepcón viene siendo si es un empleador grande, con 75 empleados o ás en una planta. Se le tiene que notificar 60 ías antes.

Íctor: entre otras nuevas leyes laborales para los 23, es obligatorio que las empresas incluyan salario y rango salarial en sus ofertas de empleo, tambén compartir esa informacón con empleados activos o aspirantes al puesto. El comisionado de trabajo puede multar hasta con $10,000 a las empresas que no cumplan con los datos salariales, aí como el rango de salaro.

Quienes pueden emitir multas, sino ofrecen los datos