Pagar. El problema es que van a regresar y de repente van a tener una cantidad muy grande que se debe y comienzan a trabajar y les van a comenzar a quitar ingresos.

C esar: julio ésar ortiz, univisón 34. Gabi: en todo el mundo se estaá aprovechando que es el ía de la mujer para resaltar las necesidades injusticias del énero.

Estamos con amanda ópez para hablar sobre una iniciativa que beneficiaía a millones, muy buenos ías. Amanda: buenos ías es un ía precioso, el ía internacional de la mujer y el ía de la huelga de la mujer.

Natalie: claro que si mucísimas personas se espera que saldán a las calles, mucísimas se manifestaán si no van a trabajar como lo esperamos pero me dices ú que es bbastante lamentable que muchas de ellas no podán respetar lo que seía esta iniciativa. Amanda: no, y es por la cual lo tenemos que hacer las mujeres no estamos ganando lo que debeíamos estar ganando.

No esán valorando el trabajo de la mujer de modo de que se debe evaluar. La desigualdad de pago entre los hombres y las mujeres es tan seria que no se puede aportar y por eso estamos en las calles.

Estamos haciendo el mismo trabajo pero no nos esán pagando... Nos esán pagando estos 56% menos.

Natalie: claro í, recientemente se deía que los hombres ganan 80% ás que las mujeres, 0,80 $ en comparacón con las mujeres. Amanda: las latinas estamos a 0,44 $ al ólar.

Somos el grupo ás discriminado en todo el pís. Por eso la enmienda para ratificar la enmienda de los derechos igualitarios a la constitucón de los estados unidos es cítico y ás que nada para nosotras las latinas.

Natalie: en todos los empleos, no solamente estamos hablando de un nivel profesional o con mejor educacón. Estamos hablando de que en todos los empleos tenemos esa desventaja.

Ú vas a participar en las naciones unidas ¿qé es lo que piensas hacer para poder cambiar esta visón y esta realidad? Amanda: la onu ha aportado un nuevo programa que se llama la plataforma de campeones de la igualdad de oportunidades.

La idea es que todos los píses tenemos que intentar de reducir esa brecha salarial ¿ómo se puede hacer eso. ?

Son varios étodos primero hay una segregacón ocupacional. Es decir, nosotros por alguna raón pensamos que cuidar niños es de menor valor que mover carros.

Para í y para todos los que esán oyendo es algo bien raro eso por qé los niños son ás importantes que lso carros. Pero porque es un sistema que hisóricamente ha sido ás que nada femenino.

Por eso el valor esá muy bajo y esto es una cosa como la otra cosa es que hay mucha discriminacón racial en érminos que las latinas como te dije estamos a 44, las mujeres africanas a 68 y las blancas a 78. Entonces hay un gran desnivel de racismo.

Natalie: antes de despedirnos que es lo que podemos hacer, qé le dices a la mujer que esá en casa? Amanda: si es posible no vaya a trabajar y no compre nada.

Hoy tenemos que explicarle a la gente que la mujer tiene poder ecoómico muy fuerte y si no lo usamos ellos se van a dar cuenta de cánto es que traemos a la sociedad y que la igualdad es algo ásico, es derechos humanos que estamos pidiendo. Natalie: mucísimas gracias de