La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
>> son miles de trabajadoras a traés de todo el estado quienes se levantan temprano para prepararse para cuidar a nuestros hijos en guardeías en todo california. Tras una ardua lucha un sindicato que las representa.
Y ahora buscan mejoras en sus condiciones laborales. Una de sus metas es poder tener una jubilacón justa.
Maía, muchas gracias por acompañarnos. Queremos que nos cuente qé tan precaria es la situacón de jubilacón de las trabajadoras de guardeías infantiles.
>> proveedores de cuidado infantil son consideradas contratistas independientes. Y en el estado de california no tienen acceso a cobertura édica.
Ahorita por medio del sindicato han tenido la oportunidad de organizarse, formar su propio sindicato y de una manera u otra en esta amento comenzar a negociar con el estado de california de acceso a un plan de cobertura édica. Pero al final del ía, si la proveedora por su propia cuenta no ahorra para tener un plan de retiro, desafortunadamente, aunque provean cuidados para muchos niños de los programas subsidiados por el estado, no tienen acceso a un retiro.
>> el gobierno de california esá buscando ofrecer cuidado infantil subsidiado por el estado. Seía esto una solucón?
>> claramente. Tener acceso a un fideicomiso de retiro seía la manera esencial y principalque puedan tener acceso a tener un retiro al momento que decidan ya no continuar con su negocio su guardeía de cuidado infantil.
Creemos que esto es un plan factible para que estas educadoras de temprana edad al momento de retirarse tengan la posibilidad de tener algo para su futuro. >> california tiene un programa de jubilacón estatal.
Pero este programa solo tiene una contribucón áxima de $7000 anuales para un retiro. Esto consideran que es suficiente?
>> los detalles exactos por el momento no sabía compartirlos. Hemos empezado las negociaciones con el estado de california losúltimos meses.
Pero en la actualidad elúnico compromiso que tenemos con el estado es $200,000 que se va a poder usar para establecer el fideicomiso de plan de retiro. Y de igual manera crear una encuesta que seá circulada con las educadoras de temprana edad, para tener un mejor entendimiento de cáles son las necesidades.
Una vez que esa encuesta esé completada y se contiúen las negociaciones, vamos a tener una mejor idea de cál sea el programa que seá ás equitativo para cada educadora. Las tarifas regionales y lo que el estado paga de reembolso a las educadoras de temprana edad, es muy bajo.
Al final del ía, cuando hacemos la calcula sion de cándo toca pagar para tener tu propia guardeía, la proveedora esá ganando menos del ínimo. Por esa raón no hay posibilidad de tener un plan de retiro por tu propia cuenta.
Parte del compromiso es no solo trabajar en conjunto con el estado actualmente para restablecer y reestructurar las tarifas de reembolso para las proveedoras, pero que de igual manera tengan acceso a un salario digno y tambén posiblemente en los siguientes meses llegar a un acuerdo para establecer el fideicomiso y el plan de retiro. >> ¿cál seía entonces la mejor solucón para que los infantil de california tengan finalmente un plan de jubilacón?
>> en este caso, la solucón entre luchas, acciones y manifestaciones, en conjunto con las negociaciones, seá eso, que por medio del contrato que ahora tenemos, los proveedores de cuidado infantil tengan acceso a un plan de retiro negociado con el estado de california, por medio del sindicato. >> son muchos sectores que no tienen planes de jubilacón.
Los procuradores de cuidado infantil. Por qé se debe hacer un plan exclusivo?
Justamente para los trabajadores de cuidado infantil. { >> creemos que todos los trabajadores en nuestro estado, con dignidad y por todo el trabajo arduo que hacen, tienen que tener el derecho a estos beneficios.
Creemos que tienen que tener acceso a un plan de retiro y cobertura édica al final del ía porque son las educadoras, son las primeras educadoras que cada niño de california tienen este estado. Como la primera educadora del futuro de california, creemos que el estado tiene el compromiso de igual manera estar aí para apoyar.
Es invirtiendo en la fuerza laboral de la educacón. Y tambén teniendo en cuenta que el estado de california de momento tiene dinero suficiente para poder establecer este plan de retiro para cada educadora de temprana edad.
>> seguiremos muy de cerca del trabajo que han estado
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
>> son miles de trabajadoras a traés de todo el estado quienes se levantan temprano para prepararse para cuidar a nuestros hijos en guardeías en todo california. Tras una ardua lucha un sindicato que las representa.
Y ahora buscan mejoras en sus condiciones laborales. Una de sus metas es poder tener una jubilacón justa.
Maía, muchas gracias por acompañarnos. Queremos que nos cuente qé tan precaria es la situacón de jubilacón de las trabajadoras de guardeías infantiles.
>> proveedores de cuidado infantil son consideradas contratistas independientes. Y en el estado de california no tienen acceso a cobertura édica.
Ahorita por medio del sindicato han tenido la oportunidad de organizarse, formar su propio sindicato y de una manera u otra en esta amento comenzar a negociar con el estado de california de acceso a un plan de cobertura édica. Pero al final del ía, si la proveedora por su propia cuenta no ahorra para tener un plan de retiro, desafortunadamente, aunque provean cuidados para muchos niños de los programas subsidiados por el estado, no tienen acceso a un retiro.
>> el gobierno de california esá buscando ofrecer cuidado infantil subsidiado por el estado. Seía esto una solucón?
>> claramente. Tener acceso a un fideicomiso de retiro seía la manera esencial y principalque puedan tener acceso a tener un retiro al momento que decidan ya no continuar con su negocio su guardeía de cuidado infantil.
Creemos que esto es un plan factible para que estas educadoras de temprana edad al momento de retirarse tengan la posibilidad de tener algo para su futuro. >> california tiene un programa de jubilacón estatal.
Pero este programa solo tiene una contribucón áxima de $7000 anuales para un retiro. Esto consideran que es suficiente?
>> los detalles exactos por el momento no sabía compartirlos. Hemos empezado las negociaciones con el estado de california losúltimos meses.
Pero en la actualidad elúnico compromiso que tenemos con el estado es $200,000 que se va a poder usar para establecer el fideicomiso de plan de retiro. Y de igual manera crear una encuesta que seá circulada con las educadoras de temprana edad, para tener un mejor entendimiento de cáles son las necesidades.
Una vez que esa encuesta esé completada y se contiúen las negociaciones, vamos a tener una mejor idea de cál sea el programa que seá ás equitativo para cada educadora. Las tarifas regionales y lo que el estado paga de reembolso a las educadoras de temprana edad, es muy bajo.
Al final del ía, cuando hacemos la calcula sion de cándo toca pagar para tener tu propia guardeía, la proveedora esá ganando menos del ínimo. Por esa raón no hay posibilidad de tener un plan de retiro por tu propia cuenta.
Parte del compromiso es no solo trabajar en conjunto con el estado actualmente para restablecer y reestructurar las tarifas de reembolso para las proveedoras, pero que de igual manera tengan acceso a un salario digno y tambén posiblemente en los siguientes meses llegar a un acuerdo para establecer el fideicomiso y el plan de retiro. >> ¿cál seía entonces la mejor solucón para que los infantil de california tengan finalmente un plan de jubilacón?
>> en este caso, la solucón entre luchas, acciones y manifestaciones, en conjunto con las negociaciones, seá eso, que por medio del contrato que ahora tenemos, los proveedores de cuidado infantil tengan acceso a un plan de retiro negociado con el estado de california, por medio del sindicato. >> son muchos sectores que no tienen planes de jubilacón.
Los procuradores de cuidado infantil. Por qé se debe hacer un plan exclusivo?
Justamente para los trabajadores de cuidado infantil. { >> creemos que todos los trabajadores en nuestro estado, con dignidad y por todo el trabajo arduo que hacen, tienen que tener el derecho a estos beneficios.
Creemos que tienen que tener acceso a un plan de retiro y cobertura édica al final del ía porque son las educadoras, son las primeras educadoras que cada niño de california tienen este estado. Como la primera educadora del futuro de california, creemos que el estado tiene el compromiso de igual manera estar aí para apoyar.
Es invirtiendo en la fuerza laboral de la educacón. Y tambén teniendo en cuenta que el estado de california de momento tiene dinero suficiente para poder establecer este plan de retiro para cada educadora de temprana edad.
>> seguiremos muy de cerca del trabajo que han estado
