La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
♪ ♪ ♪ palmira: la pandemia ha marcado muchas de las nuevas normas que tenemos que acatar, pero tambén ha sido motivo para nuevas leyes y derechos de los trabajadores que han entrado en vigor el 1 de enero . Yarelis ramos e tiene la entrevista sobre las leyes ás relevantes que usted debe saber.
Yarel: cada año entran en vigor nuevas leyes el 1 de enero. Esta vez es ás importante que nunca conocer qé derechos y protecciones tienen los trabajadores.
Vamos a fijarnos en dos leyes... Una que habla sobre seguridad laboral y otra sobre los permisos para ausentarse del trabajo.
Para hablar sobre eso hablamos con la abogada ónica. Es un gusto saludarte y gracias por tu tiempo.
Empezamos por la seguridad en el trabajo. ¿qé dice la ley?
La ley ásicamente requiere que los empleadores sean ás transparentes cuando un empleado ha salido positivo a la prueba del covid19. Requiere que avise e informe a todo trabajador que potencialmente haya sido expuesto al covid19.
Y obliga a reportar a las agencias úblicas de salud que hay una persona que ha dado positivo a la prueba de covid19 en el lugar de trabajo. Reportera: de a las leyes en california muchas de ellas protegen la privacidad del empleado.
¿esto es algo similar lo que vemos en esta nueva ley? Claro que í.
No se le va a informar la persona que ha dado positivo a una prueba de covid19. Es simplemente darles a los empleados que potencialmente hayan sido expuestos para que puedan tomar los pasos necesarios para protegerse a í mismos.
Yarel: hablamos de la privacidad... El no contar ni decir los nombres, pero estas personas tambén podán recibir el tiempo para aislarse y estar en cuarentena?
Ónica: hay leyes que existen te permiten que si una persona dado positivo puede tomarse 14 ías para estar en cuarentena... Tomar tiempo libre bajo leyes federales.
Aparte de esto el estado de california tambén ha dado ciertos permisos para tomar ese tiempo libre. Yarel: ¿de qé manera la ley puede garantizar tambén que ás personas esén seguras en sus puestos de trabajo especialmente con esto que estamos viviendo de la pandemia?
Ónica: la raón desde la leyes porque desafortunadamente muchos empleadores no avisan a los trabajadores o a sus contratistas quienes esán expuestos a personas que han dado positivo al covid19, entonces no se dan cuenta que tal vez ellos tambén han sido expuestos y que pueden llevar... El virus a sus compañeros de trabajo, a sus familiares en casa, entonces esa la raón por la ley yésta la raón...
Sabiendo conocido la informacón, entonces da ás poder para las personas poder protegerse y proteger a sus familias. Yarel: hablemos ahora de los permisos para ausentarse que son parte de la ley.
¿qé es lo que dice esa ley? Ónica: lo que hace esa ley es que hace un cambio a la ley que existe ahora en california sobre licencia familiar.
Y lo que hace esta leyes que da ás protecciones. La ley a partir del 1 de enero de 2021, va a cubrir a cualquier empleado que trabaje en un lugar de trabajo que tenga cinco o ás empleados.
Anteriormente, la ley ólo cubía personas que trabajaran por un empleado que tuviera 50 o ás empleados... Entonces da ás protecciones para ás trabajadores, especialmente para los que trabajan en lugares que son pequeños.
Si el trabajador en í mismo, o su hijo, padre, abuelo, hermano... Ónyuge o pareja doéstica, tiene una enfermedad, esta ley le da el permiso para poder tomar hasta 12 semanas de tiempo libre, de ausencia de trabajo protegido.
No es pagado, pero es protegido. Su trabajo esá protegido si toma esta ausencia de 12 semanas para poder cuidarse a í mismo o alún miembro de su familia.
Yarel: muy importante en cuanto a ese escenario. ¿ónde pueden acudir los trabajadores que creen que nos esán respetando las leyes o sus derechos?
Ónica: ásicamente hay tres lugares en el estado de california. Si es sobre esta ley familiar que acabamos de mencionar, la ley de licencia familiar, se pueden someter reclamos o llamar con la agencia de california...
De empleado y vivienda justa. Si tienen alguna queja, que no les esán dando tiempo libre por otras razones.
Tambén hay una nueva ley que acaba de firmar el gobernador hace poco que da ás protecciones a trabajadores que son íctimas de violencia doéstica o abuso sexual... Esos reclamos se pueden someter con la agencia de california del comisionado laboral.
Y luego las leyes que hablamos sobre ás protecciones y transparencia con el covid19... Quejas sobre es la seguridad del lugar del trabajo se pueden someter con la agencia de seguridad.
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
♪ ♪ ♪ palmira: la pandemia ha marcado muchas de las nuevas normas que tenemos que acatar, pero tambén ha sido motivo para nuevas leyes y derechos de los trabajadores que han entrado en vigor el 1 de enero . Yarelis ramos e tiene la entrevista sobre las leyes ás relevantes que usted debe saber.
Yarel: cada año entran en vigor nuevas leyes el 1 de enero. Esta vez es ás importante que nunca conocer qé derechos y protecciones tienen los trabajadores.
Vamos a fijarnos en dos leyes... Una que habla sobre seguridad laboral y otra sobre los permisos para ausentarse del trabajo.
Para hablar sobre eso hablamos con la abogada ónica. Es un gusto saludarte y gracias por tu tiempo.
Empezamos por la seguridad en el trabajo. ¿qé dice la ley?
La ley ásicamente requiere que los empleadores sean ás transparentes cuando un empleado ha salido positivo a la prueba del covid19. Requiere que avise e informe a todo trabajador que potencialmente haya sido expuesto al covid19.
Y obliga a reportar a las agencias úblicas de salud que hay una persona que ha dado positivo a la prueba de covid19 en el lugar de trabajo. Reportera: de a las leyes en california muchas de ellas protegen la privacidad del empleado.
¿esto es algo similar lo que vemos en esta nueva ley? Claro que í.
No se le va a informar la persona que ha dado positivo a una prueba de covid19. Es simplemente darles a los empleados que potencialmente hayan sido expuestos para que puedan tomar los pasos necesarios para protegerse a í mismos.
Yarel: hablamos de la privacidad... El no contar ni decir los nombres, pero estas personas tambén podán recibir el tiempo para aislarse y estar en cuarentena?
Ónica: hay leyes que existen te permiten que si una persona dado positivo puede tomarse 14 ías para estar en cuarentena... Tomar tiempo libre bajo leyes federales.
Aparte de esto el estado de california tambén ha dado ciertos permisos para tomar ese tiempo libre. Yarel: ¿de qé manera la ley puede garantizar tambén que ás personas esén seguras en sus puestos de trabajo especialmente con esto que estamos viviendo de la pandemia?
Ónica: la raón desde la leyes porque desafortunadamente muchos empleadores no avisan a los trabajadores o a sus contratistas quienes esán expuestos a personas que han dado positivo al covid19, entonces no se dan cuenta que tal vez ellos tambén han sido expuestos y que pueden llevar... El virus a sus compañeros de trabajo, a sus familiares en casa, entonces esa la raón por la ley yésta la raón...
Sabiendo conocido la informacón, entonces da ás poder para las personas poder protegerse y proteger a sus familias. Yarel: hablemos ahora de los permisos para ausentarse que son parte de la ley.
¿qé es lo que dice esa ley? Ónica: lo que hace esa ley es que hace un cambio a la ley que existe ahora en california sobre licencia familiar.
Y lo que hace esta leyes que da ás protecciones. La ley a partir del 1 de enero de 2021, va a cubrir a cualquier empleado que trabaje en un lugar de trabajo que tenga cinco o ás empleados.
Anteriormente, la ley ólo cubía personas que trabajaran por un empleado que tuviera 50 o ás empleados... Entonces da ás protecciones para ás trabajadores, especialmente para los que trabajan en lugares que son pequeños.
Si el trabajador en í mismo, o su hijo, padre, abuelo, hermano... Ónyuge o pareja doéstica, tiene una enfermedad, esta ley le da el permiso para poder tomar hasta 12 semanas de tiempo libre, de ausencia de trabajo protegido.
No es pagado, pero es protegido. Su trabajo esá protegido si toma esta ausencia de 12 semanas para poder cuidarse a í mismo o alún miembro de su familia.
Yarel: muy importante en cuanto a ese escenario. ¿ónde pueden acudir los trabajadores que creen que nos esán respetando las leyes o sus derechos?
Ónica: ásicamente hay tres lugares en el estado de california. Si es sobre esta ley familiar que acabamos de mencionar, la ley de licencia familiar, se pueden someter reclamos o llamar con la agencia de california...
De empleado y vivienda justa. Si tienen alguna queja, que no les esán dando tiempo libre por otras razones.
Tambén hay una nueva ley que acaba de firmar el gobernador hace poco que da ás protecciones a trabajadores que son íctimas de violencia doéstica o abuso sexual... Esos reclamos se pueden someter con la agencia de california del comisionado laboral.
Y luego las leyes que hablamos sobre ás protecciones y transparencia con el covid19... Quejas sobre es la seguridad del lugar del trabajo se pueden someter con la agencia de seguridad.
