La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Érdidas. Presentadora: esta semana autoridad de salud del pís dieron a conocer la escalofriante cifra de 900,000 fallecidos por covid.
En california, desde el inicio de la pandemia ya se contabilizan 81,000 fallecidos. Por eso, al gobernador de california firó la ley que otorga hasta 10 ías de enfermedad a aquellos trabajadores que se contagian.
Para aplicar los ás de esta ley, saludo con gusto a la asamblísta estatal mika san diego. Muchas gracias por acompañarnos.
>> gracias. Presentadora: buenas tardes.
Primero, ¿en qé consiste esta ayuda para los trabajadores que laboran en california y que se han visto afectados por el covid? >> se trata de dar a todos los trabajadores dos semanas de pago.
El negocio va a tener que pagarlo. Las primeras 40 horas es por enfermedad relacionada a covid.
Las segundas cuantas horas van a tener que dar un examen, comprueba de que alguien ha estado infectado. O sea, dos semanas para que no paguen de pagar sus tiras o vaya al trabajo enfermos.
Presentadora: excelente. Ahora, ¿quén califica exactamente para este beneficio?
Y sabemos que no ólo aplica para los trabajadores enfermos, sino si es que tiene alún familiar enfermo. ¿ómo funcionaía?
>> primero, el negocio necesitaía tener ás de 25 empleados. Eso es lo primero.
Segundo, cualquier persona trabaje tiempo completo o tiempo parcial. Dos semanas de pago.
En el caso de tiempo parcial, seía si trabajo 20 horas a la semana, eso fuera lo que me mereciera a que negocio agra, el caso de que esé enfermo o alguien de mi familia enfermo, a traés de covid. Presentadora: ¿quén pagaá los siete enfermedad en caso de que un trabajador este contagiado del virus o tenga que cuidar de alún familiar?
>> al mismo negocio. Es lo que hemos hecho aqí en el estado.
Y esto se trata de simplemente porque no queramos que la gente vaya a trabajar enferma o tenga que mandar a un niño enfermo , simplemente por aire a trabajar y tener que pagar esos miles. Y la otra cosa es que esta ley seía empezando el enero primero, entonces siga fallado ya trabajo, esta ley los cubren todo enero.
Presentadora: ¿pero qé pasaá con las compías que tienen menos de 25 empleados, que es como menciona, el úmero ínimo para calificar. Por ejemplo, si es un local que ólo tiene dos o tres empleados, pero temes enfermar.
¿qé pasa aí? >> en ese caso todaía tenemos un debate en el capitolio, pero lo que logramos hacer la ámara menor y con la oficina del gobernador, es aplicar menos esta ley para gente que trabaja en un lugar donde hay 25 o ás empleados los deás tendía que ser un debate en el capitolio.
Presentadora: bien, sabemos que siempre es una buena idea dar tiempo libre a los trabajadores por enfermedad, pero ¿qé le dice a los empleadores quienes se veán afectados y seguramente tendá que contratar personal extra? >> no queremos que los empleados que esén enfermos de canaá bajo simplemente para ganar su sueldo e infectar a los deás a trabajadores.
Eso pone en crisis ás grande de lo que estamos bien ahora, y segundo hemos desarrollado céditos fiscales haá los negocios. Por ejemplo, para los negocios que invierten en desarrollo e investigaciones.
En cédito . Céditos de érdidas de dinero.
Y tener va a haber becas para pequeños negocios. Entonces, estamos haciendo lo que podemos para los negocios, pero tambén cuidando a trabajador y asegurando que tengan ese cheque.
Presentadora: esto es importante aclararlo. En el momento en el que se apruebe la ley, se vuelve retroactiva al 1 de enero.
O sea, que si alguien se que si alguien se enferó desde el 1 de enero de 2022 hasta el momento en el que se aproé la ley, se vuelve efectivo? Tendé que ir con sus empleadores y pedirle que le remuneran esas dos semanas?
>> si. Las primeras 40 horas se hacen sin prueba.
Las segundas 40 horas necesitaán enseñar prueba del examen positivo de covid. Y eso es un guante importante .
Se lo dimos al otro úblico que las primeras 40 horas no se va a ocupar esa informacón, pero si alguna segunda hora, por favor vaya a tomar un examen para tomen esa prueba y que fueron positivos. Presentadora: pero si la empleados ya se enferó en enero.
Preso a trabajar pero no se dio el pago. ¿qé hacer en esos casos?
>> hablar con su jefe. El primer paso.
Y si algo que problema o al que no quiere pagar, sino un negocio de 25 o ás personas, por robar comuíquese con sus representantes del estado. El primer paso es ir a hablar con el jefe.
Presentadora: y que sepan que ya seá una ley, seguramente, y que esán como obligados a
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Érdidas. Presentadora: esta semana autoridad de salud del pís dieron a conocer la escalofriante cifra de 900,000 fallecidos por covid.
En california, desde el inicio de la pandemia ya se contabilizan 81,000 fallecidos. Por eso, al gobernador de california firó la ley que otorga hasta 10 ías de enfermedad a aquellos trabajadores que se contagian.
Para aplicar los ás de esta ley, saludo con gusto a la asamblísta estatal mika san diego. Muchas gracias por acompañarnos.
>> gracias. Presentadora: buenas tardes.
Primero, ¿en qé consiste esta ayuda para los trabajadores que laboran en california y que se han visto afectados por el covid? >> se trata de dar a todos los trabajadores dos semanas de pago.
El negocio va a tener que pagarlo. Las primeras 40 horas es por enfermedad relacionada a covid.
Las segundas cuantas horas van a tener que dar un examen, comprueba de que alguien ha estado infectado. O sea, dos semanas para que no paguen de pagar sus tiras o vaya al trabajo enfermos.
Presentadora: excelente. Ahora, ¿quén califica exactamente para este beneficio?
Y sabemos que no ólo aplica para los trabajadores enfermos, sino si es que tiene alún familiar enfermo. ¿ómo funcionaía?
>> primero, el negocio necesitaía tener ás de 25 empleados. Eso es lo primero.
Segundo, cualquier persona trabaje tiempo completo o tiempo parcial. Dos semanas de pago.
En el caso de tiempo parcial, seía si trabajo 20 horas a la semana, eso fuera lo que me mereciera a que negocio agra, el caso de que esé enfermo o alguien de mi familia enfermo, a traés de covid. Presentadora: ¿quén pagaá los siete enfermedad en caso de que un trabajador este contagiado del virus o tenga que cuidar de alún familiar?
>> al mismo negocio. Es lo que hemos hecho aqí en el estado.
Y esto se trata de simplemente porque no queramos que la gente vaya a trabajar enferma o tenga que mandar a un niño enfermo , simplemente por aire a trabajar y tener que pagar esos miles. Y la otra cosa es que esta ley seía empezando el enero primero, entonces siga fallado ya trabajo, esta ley los cubren todo enero.
Presentadora: ¿pero qé pasaá con las compías que tienen menos de 25 empleados, que es como menciona, el úmero ínimo para calificar. Por ejemplo, si es un local que ólo tiene dos o tres empleados, pero temes enfermar.
¿qé pasa aí? >> en ese caso todaía tenemos un debate en el capitolio, pero lo que logramos hacer la ámara menor y con la oficina del gobernador, es aplicar menos esta ley para gente que trabaja en un lugar donde hay 25 o ás empleados los deás tendía que ser un debate en el capitolio.
Presentadora: bien, sabemos que siempre es una buena idea dar tiempo libre a los trabajadores por enfermedad, pero ¿qé le dice a los empleadores quienes se veán afectados y seguramente tendá que contratar personal extra? >> no queremos que los empleados que esén enfermos de canaá bajo simplemente para ganar su sueldo e infectar a los deás a trabajadores.
Eso pone en crisis ás grande de lo que estamos bien ahora, y segundo hemos desarrollado céditos fiscales haá los negocios. Por ejemplo, para los negocios que invierten en desarrollo e investigaciones.
En cédito . Céditos de érdidas de dinero.
Y tener va a haber becas para pequeños negocios. Entonces, estamos haciendo lo que podemos para los negocios, pero tambén cuidando a trabajador y asegurando que tengan ese cheque.
Presentadora: esto es importante aclararlo. En el momento en el que se apruebe la ley, se vuelve retroactiva al 1 de enero.
O sea, que si alguien se que si alguien se enferó desde el 1 de enero de 2022 hasta el momento en el que se aproé la ley, se vuelve efectivo? Tendé que ir con sus empleadores y pedirle que le remuneran esas dos semanas?
>> si. Las primeras 40 horas se hacen sin prueba.
Las segundas 40 horas necesitaán enseñar prueba del examen positivo de covid. Y eso es un guante importante .
Se lo dimos al otro úblico que las primeras 40 horas no se va a ocupar esa informacón, pero si alguna segunda hora, por favor vaya a tomar un examen para tomen esa prueba y que fueron positivos. Presentadora: pero si la empleados ya se enferó en enero.
Preso a trabajar pero no se dio el pago. ¿qé hacer en esos casos?
>> hablar con su jefe. El primer paso.
Y si algo que problema o al que no quiere pagar, sino un negocio de 25 o ás personas, por robar comuíquese con sus representantes del estado. El primer paso es ir a hablar con el jefe.
Presentadora: y que sepan que ya seá una ley, seguramente, y que esán como obligados a
