Todaía para las mujeres. Muy pocas son las que tienen voz en alún puesto corporativo.

No se pierda nuestra entrevista. Reportera: este lunes se celebra el ía internacional de la mujer.

Una fecha para poner la mirada en los retos que enfrenta la sociedad vamos a platicar con esther aguilera. Esá trabajando para que haya ás voces latinas en las voces directivas.

Gracias por acompañarnos. Un placer.

Reportera: éjeme comenzar pregunándole ómo qé supone para usted el ía internacional de la mujer. Hoy es un ía para celebrar todo lo que trae la mujer al servicio en lasáreas corporativas.

Cuando tenemos estos papeles de liderazgo se enseña que hay ás produccón y ás ingenieía avanzando en las compías. Reportera: sabemos que no se quienes tienen algunas desventajas cuando hablamos en los sectores por falta de representacón en impuestos corporativos, las mujeres latinas tienen ún ás desventaja.

Estamos ún muy lejos en los papeles, hay mesas directivas que gobiernan las compías y en esas posiciones, ólo el 1% de las compías ás grandes tienen latinos, y latinas es el úmero que tienen menos. Es algo que hay bastante capacidad pero tenemos que avanzar mucho ás.

Lón: a qé se debe que a pocos activos en las mesas directivas, y en especial tan pocas mujeres? Primero, esá cambiando poco a poco, pero tenemos que poner ás de frente la realidad que í hay personas con capacidad y conectarlos.

Es muy importante, y tambén tenemos que prepararlos. Y decir, estoy lista, estoy interesada en estas posiciones porque si no lo hablamos y no nos presentamos no vamos a venir a encontrarlos.

Estamos trabajando para las mujeres y para que otros puedan posponer la frente en alto y subir los úmeros. Reportera: muy importante, verdad como que las mujeres se sientan capacitadas, no ólo por donde trabajan sino que esén dispuestas.

Esther, los latinos hacen muchos trabajos ya hemos demostrado que somos grandes profesionales por qé no hay ás en estos puestos directivos? Tengo que siempre decir que hay bastantes mujeres con capacidad, ese no es el problema.

Tenemos un sistema en las mesas directivas en el que por ejemplo, california casi en el 90% son blancos las que tienen esas posiciones. Y por la mayor parte es entre sus propias redes en donde se encuentran otros.

Entonces aí son las mismas personas que esán avanzando, en gran parte del problema, y tenemos que trabajar para cambiar eso. Reportera: las conexiones que hacen las personas en su para poder recomendar a otros compañeros con tintes formativos.

Esther, los latinos en uno de los grupos principales de seguidores con un poder muy grande en cuestón de lo que compramos y utilizamos como tal. De qé manera se puede beneficiar la produccón si hay ás latinos en la junta directiva?

Es bueno para los negocios cuando tenemos activos en estas posiciones. Muchas de estas compías tienen papeles que dicen que la es importante, pero no tienen el sentido y lo que queremos informar que es la diversidad que no la incluyen con latidos y no esá completa.

En california somos el 40%, y estamos contribuyendo en el 25% de la econoía de este pís entonces por estas razones es muy bueno para los negocios tenga latinos en estos papeles ñ