La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Nuevas normas que nos hace tan en nuestra ía a ía a ... Gabriel nos tiene para hablar sobre las leyes ás significativas que han entrado en vigor.
>> por supuesto que entre nuevas leyes y para el estado de california algunos pueden ser muy beneficiosas haá muchos empleados.. Vamos a hacer un enlace con el abogado.
Mucha gente esperando este año para ver ese salario ínimo en el estado de california aumenta dar. >> hola, gabriela.
Feliz año. El todo el estadio se unó el sueldo ínimo para las empresas que tienen 26 empleados o ás.
Para las empresas ás pequeñas que tienen 25 empleados o menos se unó a 14 $ y algunas ciudades y condados tienen sueldos ínimos ás alto, pero en el estado estos son los nuevos ínimos. >> esto aplica para los tamaños de la empresa sin importar el giro que tengan.
>> no importa la industria y no importa si el empleador recibe pro finas. El sueldo ínimo es por hora.
15 o 14. >> por ejemplo, al trabajadores que lucharon por un salario ínimo ás elevado y lo que quienes se dedican a la costura en grandes empresas.
>> en california tenemos ás de 40. 000 trabajadores en la costura y despés de muchos años de lucha tiene nuevos derechos.
Ya no pueden ser pagados por pieza que ha sido una manera de explotacón de muchas de las ábricas. Tienen que ser por hora y las varias marcas que hacen que sus ropas hacen responsables con las ábricas se robo de sueldo y los trabajadores no reciben el ínimo.
>> mucho de la ropa que se vende en los estados unidos o que se termina hacen los terminados aqí. Empiezan a elaborarse en otros sitios donde hayek votacón.
>> hay explotacón esta esperanza que esta nueva ley iba a cambiar la vida de estos de costura. >> vamos a sumar a los trabajadores que son miembros de alguna bodega, que trabajan en almacenes.
Ellos tambén tuvieron aumento sino otras protecciones importantes. >> ellos tambén ha luchado y tienen nuevos derechos.
Las empresas grandes ahora quieren ás responsabilidad a sus trabajadores. Que sea lo que llaman cuotas o exigencias de produccón tienen que expliárselo bien a sus empleados y las empresas tambén tienen que explicar cáles son las consecuencias si el trabajador no cumple con esos requisitos.
>> son expectativas de qé tantos paquetes hacen, cánto material producen y lo mismo pasa en la agricultura y aí tambén haía que hacerle. Le pagaban por caja o por bolsa que es diferente a pagar por hora.
Qé pasa en esos sitios ? >> esos trabajadores muchos son pagados por chiesa, pero hay un nuevo sueldo ínimo para ellos que pueden ser por pieza, pero tienen que llegar a ser con agricultura en donde ya van a tener pagos extra de sobre el tiempo.
Despés de ocho horas y un solo ía o despés de 40 horas y una semana. Las empresas que tienen 26 empleados en agricultura y las ás pequeñas empresas en la agricultura tienen derecho al media en un ía o 55 horas en una semana.
Ellos a lo largo de los póximos años van a tener ás protecciones tambén. >> tambén unos cambios interesantes con respecto a la clasificacón de quén es miembro de tu familia.
A quén van a incluir dentro de ese írculo. Nos pueden aclarar un poco de esto ?
>> la ley de los derechos de ausencia del cuidado familiar protege tambén a los suegros. Igual que un esposo, un hijo o un padre de familia.
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Nuevas normas que nos hace tan en nuestra ía a ía a ... Gabriel nos tiene para hablar sobre las leyes ás significativas que han entrado en vigor.
>> por supuesto que entre nuevas leyes y para el estado de california algunos pueden ser muy beneficiosas haá muchos empleados.. Vamos a hacer un enlace con el abogado.
Mucha gente esperando este año para ver ese salario ínimo en el estado de california aumenta dar. >> hola, gabriela.
Feliz año. El todo el estadio se unó el sueldo ínimo para las empresas que tienen 26 empleados o ás.
Para las empresas ás pequeñas que tienen 25 empleados o menos se unó a 14 $ y algunas ciudades y condados tienen sueldos ínimos ás alto, pero en el estado estos son los nuevos ínimos. >> esto aplica para los tamaños de la empresa sin importar el giro que tengan.
>> no importa la industria y no importa si el empleador recibe pro finas. El sueldo ínimo es por hora.
15 o 14. >> por ejemplo, al trabajadores que lucharon por un salario ínimo ás elevado y lo que quienes se dedican a la costura en grandes empresas.
>> en california tenemos ás de 40. 000 trabajadores en la costura y despés de muchos años de lucha tiene nuevos derechos.
Ya no pueden ser pagados por pieza que ha sido una manera de explotacón de muchas de las ábricas. Tienen que ser por hora y las varias marcas que hacen que sus ropas hacen responsables con las ábricas se robo de sueldo y los trabajadores no reciben el ínimo.
>> mucho de la ropa que se vende en los estados unidos o que se termina hacen los terminados aqí. Empiezan a elaborarse en otros sitios donde hayek votacón.
>> hay explotacón esta esperanza que esta nueva ley iba a cambiar la vida de estos de costura. >> vamos a sumar a los trabajadores que son miembros de alguna bodega, que trabajan en almacenes.
Ellos tambén tuvieron aumento sino otras protecciones importantes. >> ellos tambén ha luchado y tienen nuevos derechos.
Las empresas grandes ahora quieren ás responsabilidad a sus trabajadores. Que sea lo que llaman cuotas o exigencias de produccón tienen que expliárselo bien a sus empleados y las empresas tambén tienen que explicar cáles son las consecuencias si el trabajador no cumple con esos requisitos.
>> son expectativas de qé tantos paquetes hacen, cánto material producen y lo mismo pasa en la agricultura y aí tambén haía que hacerle. Le pagaban por caja o por bolsa que es diferente a pagar por hora.
Qé pasa en esos sitios ? >> esos trabajadores muchos son pagados por chiesa, pero hay un nuevo sueldo ínimo para ellos que pueden ser por pieza, pero tienen que llegar a ser con agricultura en donde ya van a tener pagos extra de sobre el tiempo.
Despés de ocho horas y un solo ía o despés de 40 horas y una semana. Las empresas que tienen 26 empleados en agricultura y las ás pequeñas empresas en la agricultura tienen derecho al media en un ía o 55 horas en una semana.
Ellos a lo largo de los póximos años van a tener ás protecciones tambén. >> tambén unos cambios interesantes con respecto a la clasificacón de quén es miembro de tu familia.
A quén van a incluir dentro de ese írculo. Nos pueden aclarar un poco de esto ?
>> la ley de los derechos de ausencia del cuidado familiar protege tambén a los suegros. Igual que un esposo, un hijo o un padre de familia.
