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Conoce cuáles son las nuevas leyes laborales que entraron en vigor en California este 2022

El 1 de enero empezaron a regir nuevas normas en el estado y muchas de ellas podrían traer beneficios a los trabajadores. "Las empresas grandes de almacenes tienen más responsabilidad con sus empleados. Si tienen cuotas deben explicarles cuáles son las consecuencias si no se cumplen. En las compañías de agricultura ahora van a tener pagos extras de sobretiempo", dijo el abogado Matthew Decarolis.
Publicado 9 Ene 2022 – 05:48 PM EST | Actualizado 9 Ene 2022 – 06:29 PM EST
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nuevas normas que nos hace tanen nuestra ía a ía a ...gabriel nos tiene para hablarsobre las leyes ássignificativas que han entradoen vigor.>> por supuesto que entrenuevas leyes y para el estadode california algunos puedenser muy beneficiosas haámuchos empleados.. vamos ahacer un enlace con el abogado.mucha gente esperando este añopara ver ese salario ínimo enel estado de california aumentadar.>> hola, gabriela. feliz año.el todo el estadio se unó elsueldo ínimo para las empresasque tienen 26 empleados o ás.para las empresas ás pequeñasque tienen 25 empleados o menosse unó a 14 $ y algunasciudades y condados tienensueldos ínimos ás alto, peroen el estado estos son losnuevos ínimos.>> esto aplica para los tamañosde la empresa sin importar elgiro que tengan.>> no importa la industria y noimporta si el empleador recibepro finas. el sueldo ínimo espor hora. 15 o 14.>> por ejemplo, al trabajadoresque lucharon por un salarioínimo ás elevado y lo quequienes se dedican a la costuraen grandes empresas.>> en california tenemos ás de40.000 trabajadores en lacostura y despés de muchosaños de lucha tiene nuevosderechos. ya no pueden serpagados por pieza que ha sidouna manera de explotacón demuchas de las ábricas. tienenque ser por hora y las variasmarcas que hacen que sus ropashacen responsables con lasábricas se robo de sueldo ylos trabajadores no reciben elínimo.>> mucho de la ropa que sevende en los estados unidos oque se termina hacen losterminados aqí. empiezan aelaborarse en otros sitiosdonde hayek votacón.>> hay explotacón estaesperanza que esta nueva leyiba a cambiar la vida de estosde costura.>> vamos a sumar a lostrabajadores que son miembrosde alguna bodega, que trabajanen almacenes. ellos tambéntuvieron aumento sino otrasprotecciones importantes.>> ellos tambén ha luchado ytienen nuevos derechos. lasempresas grandes ahora quierenás responsabilidad a sustrabajadores. que sea lo quellaman cuotas o exigencias deproduccón tienen queexpliárselo bien a susempleados y las empresastambén tienen que explicarcáles son las consecuencias siel trabajador no cumple conesos requisitos.>> son expectativas de qétantos paquetes hacen, cántomaterial producen y lo mismopasa en la agricultura y aítambén haía que hacerle. lepagaban por caja o por bolsaque es diferente a pagar porhora. qé pasa en esos sitios ?>> esos trabajadores muchos sonpagados por chiesa, pero hay unnuevo sueldo ínimo para ellosque pueden ser por pieza, perotienen que llegar a ser conagricultura en donde ya van atener pagos extra de sobre eltiempo. despés de ocho horas yun solo ía o despés de 40horas y una semana. lasempresas que tienen 26empleados en agricultura y lasás pequeñas empresas en laagricultura tienen derecho almedia en un ía o 55 horas enuna semana. ellos a lo largo delos póximos años van a tenerás protecciones tambén.>> tambén unos cambiosinteresantes con respecto a laclasificacón de quén esmiembro de tu familia. a quénvan a incluir dentro de eseírculo. nos pueden aclarar unpoco de esto ?>> la ley de los derechos deausencia del cuidado familiarprotege tambén a los suegros.igual que un esposo, un hijo oun padre de familia.

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