La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Laboral, que esán comprometidos a una negociacón responsables y deben tomar en cuenta el éficit estructural. En otro conflicto laboral,camioneros del puerto se unen en una demanda colectiva contra una empresa de loística.
Se quejan del presunto robo salarial sisteático. Antonio nos explica la situacón.
Antonio: son muchasmillas recorridas para los pocos ólares recargados. " yo puedo ser una carga que cuesta 500 usd.
De esos 500 usd me salgo llevando 150. 10 u 11 horas de trabajo" antonio: los cóferes deben correr con los gastos de mantenimiento, seguro, combustible,sin contar con ninún beneficio.
Para empezar, tienes que esperar a que te despachen uno tiene que esperar hasta cuatro horas y tristemente esas horas no sepan. Los empleados esán representados p por oficinas legales.
En la demanda, se especifica un plan deliberado de parte de la empresa, de experimentar una clasificacón erónea de los empleados, que hacen que no sepa que salario ínimo, periodos, de comid descanso y no se entreguen pagos detallados de sueldo. La misma compía, por la misma causa en el 2016.
Lleó a un arreglo por dos . 6 millones de ólares.
El principal logro de estos trabajadores, dijo la abogada ás alá de las multas y los sueldos, seía terminar con la clasificacón erónea de empleados en una empresa internacional comoésta. Contactamos a la compía y hasta el momento no hemos obtenido respuesta, los trabajadores que realizan la demandaexhortan a otros empleados íctimas de otro tipo
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Laboral, que esán comprometidos a una negociacón responsables y deben tomar en cuenta el éficit estructural. En otro conflicto laboral,camioneros del puerto se unen en una demanda colectiva contra una empresa de loística.
Se quejan del presunto robo salarial sisteático. Antonio nos explica la situacón.
Antonio: son muchasmillas recorridas para los pocos ólares recargados. " yo puedo ser una carga que cuesta 500 usd.
De esos 500 usd me salgo llevando 150. 10 u 11 horas de trabajo" antonio: los cóferes deben correr con los gastos de mantenimiento, seguro, combustible,sin contar con ninún beneficio.
Para empezar, tienes que esperar a que te despachen uno tiene que esperar hasta cuatro horas y tristemente esas horas no sepan. Los empleados esán representados p por oficinas legales.
En la demanda, se especifica un plan deliberado de parte de la empresa, de experimentar una clasificacón erónea de los empleados, que hacen que no sepa que salario ínimo, periodos, de comid descanso y no se entreguen pagos detallados de sueldo. La misma compía, por la misma causa en el 2016.
Lleó a un arreglo por dos . 6 millones de ólares.
El principal logro de estos trabajadores, dijo la abogada ás alá de las multas y los sueldos, seía terminar con la clasificacón erónea de empleados en una empresa internacional comoésta. Contactamos a la compía y hasta el momento no hemos obtenido respuesta, los trabajadores que realizan la demandaexhortan a otros empleados íctimas de otro tipo
