La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Cuéntanos. Estos sectores específicamente que están solicitando un.
Ángulo muy importante. Amigos organizaciones que trabajan para combatir esta amenaza en las escuelas no niegan el progreso que ha habido en el estado de texas, pero hay advertencias sobre la necesidad de más cambios que siguen en el aire.
A finales del año 2025 abordamos este tema con el centro nacional contra los docentes abusivos. Esta organización trabaja educando y abogando por nuevas leyes para cerrar los agujeros del sistema por los que se filtran esas personas.
Por ejemplo, hoy por hoy , quienes quieran trabajar en una escuela deben firmar una declaración jurada de preempleo que van a señalar allí si tienen o no un historial por conducta inadecuada. Pero las escuelas no están obligadas a verificarlo con los antiguos empleadores.
Don't just have the employee sign in affidavit, but have the schools do a reference check and asked is there a history of misconduct. I think that would show up the protections we have.
El simple paso adicional o extra de que las escuelas hagan esa verificación va a permitir asegurar las protecciones que ya existen a nivel escolar. Nos decían en ese momento esa portavoz de la organización, algo más que alertaban, es que incluso si el estado llegara a tener conocimiento de algún caso, las investigaciones toman tiempo cualquier persona puede cambiar de un distrito escolar a otro ocultando su pasado oscuro.
Esto significa que la deuda sigue allí y la preocupación aún se deben cerrar con nuevas regulaciones para proteger a niños y adolescentes. Pero bueno, hablando de avances, porque también hay un lado positivo, también recordaban desde esta organización que uno de los progresos más recientes es que al haber una sospecha de un abuso, ese reporte debe salir del distrito escolar e ir
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Cuéntanos. Estos sectores específicamente que están solicitando un.
Ángulo muy importante. Amigos organizaciones que trabajan para combatir esta amenaza en las escuelas no niegan el progreso que ha habido en el estado de texas, pero hay advertencias sobre la necesidad de más cambios que siguen en el aire.
A finales del año 2025 abordamos este tema con el centro nacional contra los docentes abusivos. Esta organización trabaja educando y abogando por nuevas leyes para cerrar los agujeros del sistema por los que se filtran esas personas.
Por ejemplo, hoy por hoy , quienes quieran trabajar en una escuela deben firmar una declaración jurada de preempleo que van a señalar allí si tienen o no un historial por conducta inadecuada. Pero las escuelas no están obligadas a verificarlo con los antiguos empleadores.
Don't just have the employee sign in affidavit, but have the schools do a reference check and asked is there a history of misconduct. I think that would show up the protections we have.
El simple paso adicional o extra de que las escuelas hagan esa verificación va a permitir asegurar las protecciones que ya existen a nivel escolar. Nos decían en ese momento esa portavoz de la organización, algo más que alertaban, es que incluso si el estado llegara a tener conocimiento de algún caso, las investigaciones toman tiempo cualquier persona puede cambiar de un distrito escolar a otro ocultando su pasado oscuro.
Esto significa que la deuda sigue allí y la preocupación aún se deben cerrar con nuevas regulaciones para proteger a niños y adolescentes. Pero bueno, hablando de avances, porque también hay un lado positivo, también recordaban desde esta organización que uno de los progresos más recientes es que al haber una sospecha de un abuso, ese reporte debe salir del distrito escolar e ir
