La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Mañana se incluye la posibilidad de lluvia. Algunos dos o tres aguaceros ligeros .
Por supuesto ás del tiempo ás adelante. Salen a la luz nuevos detalles del robo de aspiradoras en nuestraárea que podía exonerar a una mujer señalada de haberse robado el dispositivo.
Daisy nos tiene ás. Adelante.
Muy buenas tardes a la audiencia. Efectivamente lo que han dicho los abogados de la íctima y la misma íctima en este caso es que aseguran que esta tienda de alguna manera lo que han visto es un patón recurrente en el trato.
Espeíficamente cuando se trata de personas de color. De acuerdo a lo dicho por aíbal dimas de alí medio adquiró unastirador a con un valor superior a los 300 $ en una tienda target localizada en la calle san felipe.
En la prominenteárea de galeía en houston. Al llegar a su casa y abrir la caja solamente encontó toallas amarradas, piedras y una lata de comida.
Ella asegura que cuando se dirijo al local comercial para reclamar fue tachada de mentirosa por el personal quien es adeás llamaron a la poliía. Hasta dijeron que no es laúnica demanda de ese tipo que enfrenta la compía.
La manera en la que me trataron fue como si yo fuera una delhicuente. Sola por la forma en la que me veo.
Esa actitud tiene que cambiar. Hasta la poliía llamaron .
Los abogados dieron a conocer un ídeo que obtuvieron mediante el proceso en corte que fue proporcionado por la misma tienda. En este se muestra que quien roó la aspiradora en este caso fue un hombre blanco que llevaba un beé en sus brazos.
Y quien adeás saló de la tienda tras remover el aparato que alerta cuando el robo de arículos. En el ídeo queda en evidencia tambén la falta de atencón que recibó la abogada por parte de los empleados.
Quienes en su momento desestimaron la peticón de ella cuando entreó la casi la aspiradora. Vemos un patón de conducta de los empleados de esta tienda.
Necesitamos que eso cambie. Que los empleados reciban entrenamiento y que sus poíticas mejoren cuando se trate de prestar un buen trato a los clientes.
Quienes pertenecen a minoías. Sus abogados han dicho que el proceso civil y legal continua y que lo que buscan es un cambio en el trato que la subempleada proporcional a colo persona de color.
En este caso, por supuesto intentamos comunicarnos, sin embargo hasta este momento no recibimos ninguna respuesta. Hace unos meses ello nos haían
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Mañana se incluye la posibilidad de lluvia. Algunos dos o tres aguaceros ligeros .
Por supuesto ás del tiempo ás adelante. Salen a la luz nuevos detalles del robo de aspiradoras en nuestraárea que podía exonerar a una mujer señalada de haberse robado el dispositivo.
Daisy nos tiene ás. Adelante.
Muy buenas tardes a la audiencia. Efectivamente lo que han dicho los abogados de la íctima y la misma íctima en este caso es que aseguran que esta tienda de alguna manera lo que han visto es un patón recurrente en el trato.
Espeíficamente cuando se trata de personas de color. De acuerdo a lo dicho por aíbal dimas de alí medio adquiró unastirador a con un valor superior a los 300 $ en una tienda target localizada en la calle san felipe.
En la prominenteárea de galeía en houston. Al llegar a su casa y abrir la caja solamente encontó toallas amarradas, piedras y una lata de comida.
Ella asegura que cuando se dirijo al local comercial para reclamar fue tachada de mentirosa por el personal quien es adeás llamaron a la poliía. Hasta dijeron que no es laúnica demanda de ese tipo que enfrenta la compía.
La manera en la que me trataron fue como si yo fuera una delhicuente. Sola por la forma en la que me veo.
Esa actitud tiene que cambiar. Hasta la poliía llamaron .
Los abogados dieron a conocer un ídeo que obtuvieron mediante el proceso en corte que fue proporcionado por la misma tienda. En este se muestra que quien roó la aspiradora en este caso fue un hombre blanco que llevaba un beé en sus brazos.
Y quien adeás saló de la tienda tras remover el aparato que alerta cuando el robo de arículos. En el ídeo queda en evidencia tambén la falta de atencón que recibó la abogada por parte de los empleados.
Quienes en su momento desestimaron la peticón de ella cuando entreó la casi la aspiradora. Vemos un patón de conducta de los empleados de esta tienda.
Necesitamos que eso cambie. Que los empleados reciban entrenamiento y que sus poíticas mejoren cuando se trate de prestar un buen trato a los clientes.
Quienes pertenecen a minoías. Sus abogados han dicho que el proceso civil y legal continua y que lo que buscan es un cambio en el trato que la subempleada proporcional a colo persona de color.
En este caso, por supuesto intentamos comunicarnos, sin embargo hasta este momento no recibimos ninguna respuesta. Hace unos meses ello nos haían
