La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Su reporte en fiscaía del estado de texas llamando al úmero en pantalla. >> cientos de personas han aplicado para formar parte de la junta directiva del distrito escolar de houston.
Un proceso que sigue generando ás preguntas que respuestas sobre el futuro de este distrito escolar. El ás importante del estado texas.
>> muchas solicitudes con sus educativa de texas por parte de miembros de la comunidad que desean formar parte de la administracón. Entre los gruposétnicos restantes los hispanos tan ólo representan el 10%.
A pesar de ser casi la mitad de la poblacón delárea. Los distritos con ás 4.
5 y siete. Los cuatro representan el 60% de las solicitudes.
El otro 40 se representa entre los otros cinco restantes. La comunidad de maestros ve algo positivo que haya inteés de la comunidad para ser parte de los administradores.
Creen que hay temas pendientes y que preocupan mucho. >> necesitamos un proceso mejor.
Porque es importante que los maestros y otras personas importantes en el distrito tienen la informacón para tomar decisiones importantes. Del futuro del distrito y de la carrera de las personas que esán trabajando.
>> el sindicato de maestro de las intenciones de la agencia educativa de texas. Y creen que podían utilizar proceso y el distrito como herramienta poítica.
>> no tenemos en firmas en confidencial en austin. Es importante que las personas que esán trabajando en las escuelas sean parte del proceso.
Porque es una decisón muy importante para todos. Para los estudiantes y familias.
Y para quienes trabajan. >> la mesa directiva actual es ir ateniendo funciones en el proceso.
>> todaía vamos a ser la mesa directiva. Loúnico que no vamos a tener el poder de votar.
Pero si vamos a poder hablar con la nueva mesa directiva. Y tratar de educar lo que esá pasando en la comunidad.
Lo que comunidad quiere. >> al final a decisiones que sean tomadas seán con intencón de mejorar la >> sabemos que van a llegar aqí.
El 1 de junio y tenemos que tener esperanzas que si van a hacer algo positivo para los
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Su reporte en fiscaía del estado de texas llamando al úmero en pantalla. >> cientos de personas han aplicado para formar parte de la junta directiva del distrito escolar de houston.
Un proceso que sigue generando ás preguntas que respuestas sobre el futuro de este distrito escolar. El ás importante del estado texas.
>> muchas solicitudes con sus educativa de texas por parte de miembros de la comunidad que desean formar parte de la administracón. Entre los gruposétnicos restantes los hispanos tan ólo representan el 10%.
A pesar de ser casi la mitad de la poblacón delárea. Los distritos con ás 4.
5 y siete. Los cuatro representan el 60% de las solicitudes.
El otro 40 se representa entre los otros cinco restantes. La comunidad de maestros ve algo positivo que haya inteés de la comunidad para ser parte de los administradores.
Creen que hay temas pendientes y que preocupan mucho. >> necesitamos un proceso mejor.
Porque es importante que los maestros y otras personas importantes en el distrito tienen la informacón para tomar decisiones importantes. Del futuro del distrito y de la carrera de las personas que esán trabajando.
>> el sindicato de maestro de las intenciones de la agencia educativa de texas. Y creen que podían utilizar proceso y el distrito como herramienta poítica.
>> no tenemos en firmas en confidencial en austin. Es importante que las personas que esán trabajando en las escuelas sean parte del proceso.
Porque es una decisón muy importante para todos. Para los estudiantes y familias.
Y para quienes trabajan. >> la mesa directiva actual es ir ateniendo funciones en el proceso.
>> todaía vamos a ser la mesa directiva. Loúnico que no vamos a tener el poder de votar.
Pero si vamos a poder hablar con la nueva mesa directiva. Y tratar de educar lo que esá pasando en la comunidad.
Lo que comunidad quiere. >> al final a decisiones que sean tomadas seán con intencón de mejorar la >> sabemos que van a llegar aqí.
El 1 de junio y tenemos que tener esperanzas que si van a hacer algo positivo para los
