La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Caso de cerca y nos tiene precisamente la información. Camila buenas tardes.
Sí, así es como están. Muy buenas tardes.
La corte suprema de arizona escuchó durante esta jornada los alegatos referente al caso del profesor owen anderson, quien recordemos, se negó a tomar una capacitación que tenía que ver con diversidad e inclusión en la universidad. Todo comenzó el 2022.
Ella exigía a sus empleados una capacitación sobre diversidad, equidad e inclusión. Anderson se opuso porque asegura que parte de ese contenido viola una ley de arizona que limita este tipo de entrenamientos.
Cuando se habla de raza, etnia o sexo, el profesor decidió entonces llevar creo que la decisión en este caso afectará a todos los empleados estatales de una forma u otra. Si ganamos, protegerá a todos los empleados estatales, no solo a los conservadores, sino también a los liberales.
Pero una corte inferior le dijo que no podía demandar utilizando esa ley. Anderson apeló y por eso el caso llegó hasta la corte suprema de arizona.
En palabras simples, los jueces deberán decidir si un empleado público puede demandar a su empleador cuando considere que lo están obligando a tomar ley. Lo más importante es que cuando la ley crea una protección legal, también permite que las personas protegidas por esa ley acudan a los tribunales para obtener una solución.
Si esa protección es violada. Anderson gana otros empleados públicos en situaciones similares también podrían intentar llevar sus casos ante un juez.
Pero la junta de regentes dice que la ley nunca estableció que los empleados pudieran demandar por esta vía. La legislatura pudo haber decidido no darles a los empleados estatales el derecho de demandar por este tipo de casos.
Por su parte, respondió a nuestra solicitud señalando que comentarios adicionales mientras el litigio continúe. Y esta es una decisión que podría marcar la diferencia tanto para los maestros de esta universidad como también de otra.
Aún no se sabe la fecha en que la corte comunicará la decisión que tomará, pero lo cierto es que nosotros quedaremos al pendiente
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Caso de cerca y nos tiene precisamente la información. Camila buenas tardes.
Sí, así es como están. Muy buenas tardes.
La corte suprema de arizona escuchó durante esta jornada los alegatos referente al caso del profesor owen anderson, quien recordemos, se negó a tomar una capacitación que tenía que ver con diversidad e inclusión en la universidad. Todo comenzó el 2022.
Ella exigía a sus empleados una capacitación sobre diversidad, equidad e inclusión. Anderson se opuso porque asegura que parte de ese contenido viola una ley de arizona que limita este tipo de entrenamientos.
Cuando se habla de raza, etnia o sexo, el profesor decidió entonces llevar creo que la decisión en este caso afectará a todos los empleados estatales de una forma u otra. Si ganamos, protegerá a todos los empleados estatales, no solo a los conservadores, sino también a los liberales.
Pero una corte inferior le dijo que no podía demandar utilizando esa ley. Anderson apeló y por eso el caso llegó hasta la corte suprema de arizona.
En palabras simples, los jueces deberán decidir si un empleado público puede demandar a su empleador cuando considere que lo están obligando a tomar ley. Lo más importante es que cuando la ley crea una protección legal, también permite que las personas protegidas por esa ley acudan a los tribunales para obtener una solución.
Si esa protección es violada. Anderson gana otros empleados públicos en situaciones similares también podrían intentar llevar sus casos ante un juez.
Pero la junta de regentes dice que la ley nunca estableció que los empleados pudieran demandar por esta vía. La legislatura pudo haber decidido no darles a los empleados estatales el derecho de demandar por este tipo de casos.
Por su parte, respondió a nuestra solicitud señalando que comentarios adicionales mientras el litigio continúe. Y esta es una decisión que podría marcar la diferencia tanto para los maestros de esta universidad como también de otra.
Aún no se sabe la fecha en que la corte comunicará la decisión que tomará, pero lo cierto es que nosotros quedaremos al pendiente
