Marcela: en esta temporada festiva surgen grandes oportunidades de empleos temporales en diversos negocios, incluyendo tiendas y restaurantes. Y hay varios aspectos a tener informacónútil obre el pago de horas de trabajo.

¿cántas horas constituyen un horario laboral y aparte de qé momento debeían los trabajadores percibir el pago de horas extras? Es el tiempo que se pagascomo pago regular, paso de 40 horas semanales, entonces el empleado tiene derecho a recibir horas extras por el trabajo que hace.

Una queja los empleados si sus derechos laborales no esán siendo respetados? Silvia: en primer lugar deben de servicios humanos, si ellos no hacen nada, entonces pueden presentar la queja al departamento de trabajo o a la comisón de igualdad.

Marcela: en cuanto al pago, hay muchos casos que trabajan en estos empleos no tienen documentos y se han enfrentado a trabajadores que no quieren pagar ómo pueden hacer en silvia: si un trabajador, aunque tenga documentos o no, tiene derecho a que le paguen lo mismo por las horas amedrentar, simplemente por no tener estatus migratorio, si alguien no les quiere pagar, debe reportarlo al departamento de trabajo y ellos van a encargarse de que el empleador pague o enfrente multas. Marcela: es necesario contar con un contrato?

Silvia: es lo preferible, pero si no hay un contrato, hay que tener una pática completa sobre qé espera el empleador acerca del empleado, aunque siempre es mucho mejor que todo este por escrito y asegurarse incluidos en el documento, porque si no esán incluidos, entonces no pueden hacerse ver en el futuro. Y tambén es importante asegurarse de los horarios y ías festivos, hay mucha confusón y las personas piensan que tienen reto aba áceres, esto realmente no es un derecho, es algo que los empleadores deciden hacer, pero