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¿Estás pensando en aplicar a un trabajo temporal para esta época navideña? Algunos aspectos a tener en cuenta

Con la temporada festiva, diversos negocios necesitan personal y ofrecen buenas oportunidades de empleo. Pero, si estás considerando ocupar una vacante de este tipo es clave tener varios temas claros, como cuántas horas constituyen un horario laboral y a partir de qué momento los trabajadores deberían percibir el pago por horas extras. La abogada Silvia Mintz habla al respecto.
Publicado 27 Nov 2021 – 01:16 AM EST | Actualizado 27 Nov 2021 – 01:27 AM EST
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marcela: en esta temporadafestiva surgen grandesoportunidades de empleostemporales en diversosnegocios, incluyendo tiendas yrestaurantes.y hay varios aspectos a tenerinformacónútil obre el pagode horas de trabajo.¿cántas horas constituyen unhorario laboral y aparte de qémomento debeían lostrabajadores percibir el pagode horas extras?es el tiempo que se pagascomopago regular, paso de 40 horassemanales, entonces el empleadotiene derecho a recibir horasextras por el trabajo que hace.una queja los empleados si susderechos laborales no esánsiendo respetados?silvia: en primer lugar debende servicios humanos, si ellosno hacen nada, entonces puedenpresentar la queja aldepartamento de trabajo o a lacomisón de igualdad.marcela: en cuanto al pago, haymuchos casos que trabajan enestos empleos no tienendocumentos y se han enfrentadoa trabajadores que no quierenpagar ómo pueden hacer ensilvia: si un trabajador,aunque tenga documentos o no,tiene derecho a que le paguenlo mismo por las horasamedrentar, simplemente por notener estatus migratorio, sialguien no les quiere pagar,debe reportarlo al departamentode trabajo y ellos van aencargarse de que el empleadorpague o enfrente multas.marcela: es necesario contarcon un contrato?silvia: es lo preferible, perosi no hay un contrato, hay quetener una pática completasobre qé espera el empleadoracerca del empleado, aunquesiempre es mucho mejor que todoeste por escrito y asegurarseincluidos en el documento,porque si no esán incluidos,entonces no pueden hacerse veren el futuro.y tambén es importanteasegurarse de los horarios yías festivos, hay muchaconfusón y las personaspiensan que tienen reto abaáceres, esto realmente no esun derecho, es algo que losempleadores deciden hacer, pero