La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
♪♪ vamos de inmediato a las noticias de este viernes. Una reunón plagada de acusaciones racistas entre varios de los miembros de la directiva.
El cuerpo anoche decidó reemplazar a la superintendente interina y encontrar un superintendente en propiedad. Daisy íos tienen los detalles de esta tensa reunón, daisy, buenos ías.
Y í: muy buenos ías . Efectivamente para muchos fue sorpresa la noticia de que se hansignado ya a un nuevo úper intel designado ya un superintendente.
Ella es parte de la mesa directiva del sitio. De ónde surgó la idea de contrataá al señor saavedra?
Necesitamos alguien que conozca el distrito pero tambén que pueda aplicar para no ser permanente. Ahorita la persona que teíamos permanente dijo que tambén queía ser candidata para ser superintendente y eso puede ser probleático para nosotros y para los intendentes que quieran aplicar.
Si ella quiere ser aplicante, muchos se van a desanimar. Daisy: esto ha conmocionado a todos los que esán por la otra parte de la mesa directiva.
Algunos integrantes, qé les dices= esán molestos pero yo le he dado la raón. Es la cuarta vez que he participado en la úsqueda de un superintendente y he visto ómo un superintendente que esá en esa posicón y que tambén tiene la oportunidad de aplicar, son menos.
Los candidatos son menos. Yo lo he hecho por experiencia, eso sucedó hace una écada.
Yo é que esto afecta a los candidatos. Lacantidad y la cualidad de los aplicados.
Daisy: y hubo racismo en esto, qé dices? Nosotros las decisiones que hacemos, las hacemos desde la mente de los estudiantes primero.
Por eso esa decisón se hizo y esa sugerencia yo la hice pensando en los estudiantes . Pensando que necesitamos el mejor superintendente de estados unidos que venga y apliqé.
Teniendo alguien alí en esta posicón los va a desanimar porque tienen alguien que ya tiene toda la profesón y tambén puede tener el apoyo de la comunidad. Para qé voy a arriesgar mi trabajo.
No quiero que sea un obsáculo. Por eso tome la decisón de poner una persona que no tiene ninún inteés de quedarse aqí
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
♪♪ vamos de inmediato a las noticias de este viernes. Una reunón plagada de acusaciones racistas entre varios de los miembros de la directiva.
El cuerpo anoche decidó reemplazar a la superintendente interina y encontrar un superintendente en propiedad. Daisy íos tienen los detalles de esta tensa reunón, daisy, buenos ías.
Y í: muy buenos ías . Efectivamente para muchos fue sorpresa la noticia de que se hansignado ya a un nuevo úper intel designado ya un superintendente.
Ella es parte de la mesa directiva del sitio. De ónde surgó la idea de contrataá al señor saavedra?
Necesitamos alguien que conozca el distrito pero tambén que pueda aplicar para no ser permanente. Ahorita la persona que teíamos permanente dijo que tambén queía ser candidata para ser superintendente y eso puede ser probleático para nosotros y para los intendentes que quieran aplicar.
Si ella quiere ser aplicante, muchos se van a desanimar. Daisy: esto ha conmocionado a todos los que esán por la otra parte de la mesa directiva.
Algunos integrantes, qé les dices= esán molestos pero yo le he dado la raón. Es la cuarta vez que he participado en la úsqueda de un superintendente y he visto ómo un superintendente que esá en esa posicón y que tambén tiene la oportunidad de aplicar, son menos.
Los candidatos son menos. Yo lo he hecho por experiencia, eso sucedó hace una écada.
Yo é que esto afecta a los candidatos. Lacantidad y la cualidad de los aplicados.
Daisy: y hubo racismo en esto, qé dices? Nosotros las decisiones que hacemos, las hacemos desde la mente de los estudiantes primero.
Por eso esa decisón se hizo y esa sugerencia yo la hice pensando en los estudiantes . Pensando que necesitamos el mejor superintendente de estados unidos que venga y apliqé.
Teniendo alguien alí en esta posicón los va a desanimar porque tienen alguien que ya tiene toda la profesón y tambén puede tener el apoyo de la comunidad. Para qé voy a arriesgar mi trabajo.
No quiero que sea un obsáculo. Por eso tome la decisón de poner una persona que no tiene ninún inteés de quedarse aqí
