Cultura de alto rendimiento de empleados en HISD: Así es la nueva propuesta del superintendente Mike Miles

alumnos y se involucra a todospero en qé consiste y de qése trata esta propuesta delpoémico superintendente?fernando nos explica.fernando: escuelas quemodificaron sus horarios variasveces desde el inicio declases. maestras suspendidas,cambios en el sistema educativoque han dejado descontentosalgunos padres y maestros.desde luego, la llegada del elnuevo superintendente, hangenerado muchos cambios en eldistrito escolar ás grande detexas. el ía de hoy, presenóante altos funcionarios deldistrito, lo que seá sufilosoía de trabajo paraempleados del distrito escolar.seá ásicamente una cultura dealto rendimiento, aí llama ala forma de trabajar que seála gía de muchos empleados apartir de ahora. escuchemos loque dijo hoy.cultura de alto rendimiento yque uno de los pilares deellos, seá la decisón quetomen los maestros. la decisónásicamente, esto puede serrespuesta a las muchasrenuncias que se han producidoen lasúltimas semanas, inclusodespidos.muchos sindicato de maestrosdicen que muchos directores deescuelas han sido despedidos odestituidos porno quererimplementar una forma ás yeficaz las medidas. alguno deestos cambios pueden tomartiempo, se ha pedido tambénque los maestros tendán quehacerse responsables de susacciones si no esán teniendoimplementando en el distritoescolar.otro de los cambios que se haquerido mencionar en esta juntaes, por ejemplo, laresponsabilidad a lasconsecuencias que tengan queenfrentar los maestros ante susllegan varias veces tarde altrabajo, o si esán faltandodemasiado a la escuela.quiere que se tomen medidashacia estos maestros que seúnel, podían starexperimentando este tipo defaltas. esta noche, a las 10,hablaremos con la otra parte,